- onbetaalde stages zijn legaal als de stagiair de “primaire begunstigde” van de regeling is. Dit wordt bepaald door de zeven-punts primaire begunstigde Test.
- als een werkgever de primaire begunstigde is, wordt de stagiair beschouwd als een werknemer onder de Fair Labor Standards Act en heeft hij recht op minimumloon.
- sommige staten hebben eisen aan onbetaalde stages, zoals aansluiting bij academische instellingen.,volgens de marxistische opvatting van het kapitalisme is arbeid een waar die op de markt wordt gekocht en verkocht. In ruil voor de last van die arbeid, krijgen arbeiders een salaris, of loon. Het is niet nodig om Das Kapital te citeren-iedereen die ooit een baan heeft gehad, zou je dat kunnen vertellen. Hoe kan een onbetaalde stage bestaan in een kapitalistisch systeem?
voor studenten die bereid zijn om alle kosten te betalen om hun carrière te starten, is het een no-brainer. Voor hen is stage lopen niet het verkopen van hun arbeid voor nul loon; het is het kopen van werkervaring voor de prijs van hun arbeid., Ondanks de Fair Labor Standards Act, kan dit legaal zijn. Dat is de waarde van een goed opgevuld CV.een van de bedrijven die gebruik maken van deze vraag is CBD ‘ R US, een online cannabinoïde product retailer gevestigd in Anaheim, Californië, die begon met het inhuren van onbetaalde stagiaires twee jaar geleden.
“we hebben ontdekt dat het interneren van marketing majors gunstig is geworden voor zowel ons als de stagiaires,” zei Keeon Yazdani, chief marketing officer bij CBD ‘ R US., “We bieden stagiaires de mogelijkheid om te leren over hoe een klein bedrijf werkt, terwijl ze hun inzicht geven op sociale media en hoe de jongere bevolking betrokken te houden met onze content.”
Kristi Porter, de in Georgia gevestigde solopreneur achter het copywriting consultancy Signify, vond ook haar onbetaalde stageprogramma een over het algemeen positieve ervaring.
” Ik heb maar vijf uur per week nodig, dus daarom is het onbetaald, ” zei Porter. “Ze zijn allemaal goed geweest met onze regeling en, geloof ik, hebben een geweldige tijd gehad en veel geleerd., Als een one-woman bedrijf, het is ook geweldig om soms de mening en inzicht van anderen te krijgen.”
betekent noch CBD ‘ R Us kent academische of beroepskredieten toe via hun stages.
” hoewel ik heb aangeboden klasse krediet in het verleden, niemand heeft me genomen op het,” Porter zei. “Ze lijken de ervaring meer dan wat dan ook te willen.”
met studenten die in de rij staan om gratis te werken, kan het voor kleine bedrijven gemakkelijk zijn om hun wettelijke due diligence te vergeten. Veel goedbedoelde bazen kunnen verrast zijn om te leren dat hun off-the-books stage is het breken van arbeidswetten.,
zijn onbetaalde stages legaal?
volgens de Fair Labor Standards Act van 1938 moet elke werknemer van een bedrijf met winstoogmerk betaald worden voor zijn werk. Stagiairs worden echter niet beschouwd als werknemers in het kader van de FLSA.
betekent dit dat onbetaalde stages legaal zijn? Het korte antwoord is ja, zolang de stagiair, niet de werkgever, de “primaire begunstigde” van de arbeidsovereenkomst is. Wat de vraag zo moeilijk maakt is de subjectiviteit – stagiairs en werkgevers kunnen verschillende meningen hebben over wie het meest profiteert van de regeling., Koppel dit aan het feit dat veel staten hebben hun eigen regelgeving, en de kosten voor werkgevers kunnen vaak opwegen tegen de voordelen.
primaire begunstigde Test
Het is een veilige aanname dat alle onbetaalde stages tot op zekere hoogte wederzijds voordelig zijn – anders zou de transactie nooit hebben plaatsgevonden. De bereidheid van een stagiair om onbetaald te werken maakt het echter niet alleen legaal. Het citeren van “wederzijdse voordelen” zou het niet snijden in een rechtbank ofwel – wat telt is wie meer profiteert. Het antwoord kan afhangen van welke partij je vraagt.,
het Ministerie van Arbeid behandelt deze subjectieve vraag met de flexibele zevendelige primaire begunstigde Test, bijgewerkt van de meer rigide zespuntentest in 2018. Merk op dat de test is alleen voor for-profit organisaties. Voor publieke sector en non-profit organisaties, de regels zijn niet van toepassing-inderdaad, zowel het Congres en het Witte Huis zijn bekend om onbetaalde stagiaires in dienst.
volgens de test is een stagiair een primaire begunstigde door de mate waarin …
- de stagiair zich ervan bewust is dat ze niet worden gecompenseerd.,
- opleiding is vergelijkbaar met een opleiding aan een onderwijsinstelling.
- de stage is gebonden aan het huidige onderwijsprogramma van de stagiair (bijvoorbeeld met academisch krediet).
- de stage is geschikt voor de academische kalender van die stagiair.
- de stage is beperkt tot de periode waarin de stagiair een gunstig leerproces krijgt.
- het werk van de stagiair vormt een aanvulling op (niet vervangt) het werk van bestaande werknemers, terwijl het toch nuttig onderwijs biedt.
- het is duidelijk dat de stage geen recht geeft op een baan bij het sluiten ervan.,indien een analyse van deze zeven punten tot de conclusie leidt dat de werkgever de voornaamste begunstigde is, dan is de stagiair een werknemer die recht heeft op een minimumloon. Het lastige is dat geen enkele factor bepalend is, waardoor de test meer lijkt op een reeks richtlijnen dan op een lijst met regels. Zonder duidelijke lijnen in het zand te trekken, kon men zien waarom veel werkgevers en stagiaires aan hun hoofd krabben.,Brandon Ruiz, wiens advocatenkantoor in Los Angeles Hennig, Ruiz & Singh werknemers vertegenwoordigt in loongeschillen, herinnert werkgevers eraan dat labels niets betekenen. “Als de stagiair werk verricht dat de werkgever ten goede komt en dat anders door een vaste medewerker zou worden uitgevoerd, is het onwaarschijnlijk dat het een stage is. Als de stagiair werk verricht dat voornamelijk ten goede komt aan de stagiair en geen werk doet dat anders door een medewerker zou worden uitgevoerd, is het eerder een stage.,”
met andere woorden, het simpelweg veranderen van de titel van een assistent in “stagiair” doet geen afstand van zijn recht op schadevergoeding.
“stagiairs zijn geen manier om gratis arbeid te krijgen,” zei Ruiz.
Dit geldt ook voor internationale studenten zonder vergunning om in de Verenigde Staten te werken. Hoewel dergelijke studenten zijn alleen toegestaan onbetaalde stages, moeten ze nog steeds slagen voor de primaire begunstigde Test – een onvermogen om compensatie te accepteren biedt geen juridische maas in de wet., Wat meer is, als het Ministerie van Arbeid vindt dat de stage in strijd is met de FLSA, zou die stagiair hun immigratiestatus schenden. In dergelijke gevallen is de werkgever niet de enige die wordt gestraft; de stagiair kan het risico lopen van uitzetting.
wetgeving van de staat inzake onbetaalde stages
werkgevers die niet worden afgeschrikt door de primaire begunstigde Test zullen ook contact moeten opnemen met hun staat voordat ze stagiairs aannemen. Waar de federale overheid geen strenge eisen stelt, nemen veel deelstaatregeringen de speling op., Sommige maken de flexibele richtlijnen van de zevenpuntentest verplicht, met veel criteria van hun eigen.
New York, bijvoorbeeld, omvat dat stages overdraagbare (in plaats van bedrijfsspecifieke) opleidingen moeten bieden en niet van een “onmiddellijk voordeel” voor de werkgever kunnen zijn – zelfs als de stagiair de primaire begunstigde is.,
in feite, zoals beschreven door het New York State Department of Labor, “in de meeste omstandigheden zullen stagiairs van werkgevers eisen om middelen te besteden die de productiviteit van de werkplek voor een bepaalde periode daadwerkelijk kunnen aantasten,” waardoor het voor een bedrijf vrijwel onmogelijk is om te profiteren van een onbetaalde stage.
in het geval van CBD ‘ R US kan het gebrek aan academische aansluiting in zijn stages problematisch zijn., De staat Californië heeft een van de strengste standpunten over onbetaalde stages, waarbij alle programma ‘ s moeten worden uitgevoerd door en onder toezicht van een geaccrediteerde school of beroepsonderwijs programma. Werkgevers moeten ook een stagevoorstel indienen bij de afdeling van de arbeidsnormen handhaving voor het inhuren. Elke stage die niet aan deze normen voldoet, moet minimumloon betalen.,
voors en tegens van het inhuren van onbetaalde stagiaires
juridische hindernissen
degenen die nog steeds enthousiast zijn over het inhuren van stagiaires dienen contact op te nemen met hun dichtstbijzijnde Department of Labor Wage and Hour Division agency om te bepalen of de FLSA van toepassing is. Wees echter voorbereid op het antwoord om bijna altijd ja te zijn.
zelfs juridisch onbetaalde stages lopen een dunne lijn van compliance, waar falen kostbaar is., Terwijl sommige grote bedrijven kunnen spel het systeem, factoring juridische kosten in de kosten van arbeid – het betalen van een buitengerechtelijke schikking aan een stagiair is nog steeds goedkoper dan het betalen van 25 stagiairs’ lonen-kleine bedrijven hebben niet dergelijke luxe.
“Het is over het algemeen goedkoper op de lange termijn om ervoor te zorgen dat elke stage is wettelijk compliant voordat het inhuren van een stagiair,” Ruiz zei.
eigenaren van kleine bedrijven moeten ook voorzichtig zijn., Hoewel niet in alle staten vereist, kunnen de volgende suggesties nuttig zijn bij het voorkomen van geschillen:
- zet alle afspraken over compensatie en verbintenis schriftelijk. Alles moet ondertekend worden door zowel de stagiair als hun supervisor.
- Een logboek bijhouden van uren en overuren.
- bieden college krediet, indien mogelijk.
- houd u aan algemene, overdraagbare training – Wijs geen zwaar werk toe.
u krijgt wat u betaalt voor
sommige werkgevers vinden dat de kwaliteit van talent in een betaalde stagiair zwaarder weegt dan de kosteneffectiviteit van een onbetaalde stagiair., Dit was het geval voor The Hire Talent, een bedrijf dat recruiters vooraf beoordeelt bij het analyseren van zijn eigen wervingsmethoden. De Huurtalent betaalt momenteel stagiaires $ 15 per uur.”dit maakt ons competitiever voor het beste talent,” zei CEO Fletcher Wimbush. “Voor ons, het is een zeer goedkope manier om taken onze hoger betaalde mensen liever niet te doen of uit te testen nieuwe ideeën.de Echtscheidingsadvocaat Russell D. Knight vond hetzelfde waar toen hij stagiaires inhuurde voor zijn advocatenkantoor in Chicago.,
” de kwaliteit van het werk is altijd hoger als je iemand betaalt zelfs een nominaal bedrag, ” Knight zei. “Als de stagiair geen waarde genereert die hoger is dan tweemaal het minimumloon, wil je ze dan wel daar?”
onbetaalde stages en economische ongelijkheid
voordat u begint te springen door de juridische hoepels van het in dienst nemen van een onbetaalde stagiair, kan het de moeite waard zijn om ook de morele kwestie te overwegen.
Het is moeilijk om schade te zien gedaan in een onbetaalde stage – ze zijn vrij om te vertrekken, immers., Volgens het Instituut voor economisch beleid kunnen onbetaalde stages echter grote schade toebrengen aan de sociale mobiliteit. Het rapport laat zien dat de onbetaalde stagiair niet de enige stakeholder is; studenten die het zich niet kunnen veroorloven om gratis te werken worden ook getroffen. Voor dergelijke studenten is de prijs van een onbetaalde stage niet alleen tijd, maar de alternatieve kosten van het loon dat ze zouden kunnen verdienen in een andere parttime of fulltime rol. Na het afstuderen, wanneer deze studenten worden overtroffen door degenen die de steun voor een onbetaalde stage hadden, hun nadeel wordt nog groter.,
kortom, onbetaalde stages creëren een vicieuze cirkel: ze belonen studenten die al economisch bevoordeeld zijn, terwijl ze de concurrentie voor alle anderen opvoeren.
dat wil niet zeggen dat het stageprogramma van uw kleine bedrijf eigenhandig verantwoordelijk is voor de stijging van de inkomensongelijkheid in de VS. Toch is het belangrijk om in gedachten te houden dat het welzijn van je stagiair niet het enige morele probleem is dat op het spel staat.
Tips voor het inhuren van onbetaalde stagiaires
Als u deze route wilt volgen, moet u weten hoe u de stagiaires kunt inhuren en hoe u het programma kunt laten werken., De onderstaande tips kunnen helpen.
waar onbetaalde stagiaires te vinden
Er zijn genoeg plaatsen om naar nieuwe medewerkers te zoeken. Over het algemeen zullen stages aantrekkelijk zijn voor jongeren die nog steeds een opleiding volgen op het gebied van hun keuze. Dit betekent dat hogescholen en handelsscholen zijn geweldige plaatsen om uw zoektocht te beginnen. Beide kunnen banenbeurzen houden-virtueel of persoonlijk.
online vacaturebanken kunnen ook helpen bij het zoeken. Dit omvat sites zoals Indeed.com. u kunt ook zoeken naar vacaturebanken binnen uw industrie of niche om uw vooruitzichten te verbeteren.,
Laatste, uw persoonlijke/professionele netwerk zal waardevol zijn voor het vinden van stagiaires. Persoonlijke en professionele contacten kunnen u helpen bij het vinden van personen op zoek naar een stage, en dat kan het proces in beweging te houden.
hoe een stageprogramma te ontwikkelen
het ontwikkelen van een stageprogramma kan een kleine of monumentale inspanning zijn. Het hangt af van de behoeften van uw bedrijf en de omvang van uw inspanningen. Geef aan wat je doelen zijn met je stageprogramma. Probeer je stagiaires specifieke rollen te laten vervullen of bepaalde taken in je organisatie te laten uitvoeren?, Probeer je talent te kweken voor toekomstige huurlingen?
zodra u uw doelen voor het programma hebt geschetst, is de volgende stap om het te ontwerpen. Er zijn een paar essentiële componenten voor een succesvol programma. Er moet een oriëntatieplan komen. Stagiaires zijn geen ervaren professionals. Ze hebben duidelijke communicatie nodig.Ze hebben ook een mentor nodig die ervoor kan zorgen dat ze de aandacht krijgen die ze nodig hebben om te slagen, niet alleen in deze rol, maar in hun latere professionele inspanningen.
welke taken kunnen stagiairs uitvoeren?,
idealiter zouden stagiairs voor uw bedrijf taken met een laag risico moeten uitvoeren die rechtstreeks verband houden met hun studiegebied. Een schrijvende stagiair, bijvoorbeeld, kan onderzoek doen en prewriting voor werk dat zal worden afgerond door een professional. Een technisch stagiair kan wat veldwerk doen (onder begeleiding). Het werk dat stagiaires voor uw bedrijf uitvoeren, moet bij de functie passen.
Bottom line
juridisch onbetaalde stages zijn zelden winstgevend, en winstgevende onbetaalde stages zijn zelden legaal., Ondertussen kunnen de zeldzame gevallen in het midden van het Venn-diagram nog steeds morele dilemma ‘ s veroorzaken: terwijl u misschien geen loon hoeft te betalen, zullen kosten elders worden gemaakt.
net zoals er niet zoiets is als een gratis lunch, is er niet zoiets als een gratis stagiair om je die lunch te halen.
Geef een reactie