in dit hoofdstuk wordt uitgelegd welke steun u kunt aanvragen als u moet stoppen met werken als gevolg van de geboorte of adoptie van een kind of gezondheidsrisico ‘ s tijdens zwangerschap of borstvoeding.
- geboorte – en kinderverzorgingsuitkering (prestación por nacimiento y cuidado de menor ).
- voordeel voor risico tijdens de zwangerschap (subsidio por riesgo durante el embarazo).
- voordeel voor risico tijdens borstvoeding (subsidio por riesgo durante la lactancia).,
- kinderverzorgingsuitkering (prestación por cuidado de lactante).niet op premie-of bijdragebetaling berustende moederschapsuitkering (subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva).
Wanneer kunt u deze aanvragen?
Als u werkt en moeder wordt, heeft u recht op Gezondheidszorg Voor, Tijdens en na de geboorte. Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor steun tijdens uw zwangerschapsverlof of in geval van risico tijdens de zwangerschap en borstvoeding.
- geboorte-en kinderverzorgingsuitkering: beschikbaar voor alle werknemers die hun werk onderbreken om moeder of vader te worden.,
- voordeel voor risico tijdens de zwangerschap: beschikbaar voor alle zwangere vrouwen die moeten stoppen met werken vanwege een risico voor hun gezondheid of dat van het ongeboren kind.
- voordeel voor risico tijdens de borstvoeding: beschikbaar voor alle werkende moeders die moeten stoppen met werken tijdens de borstvoeding, vanwege een risico voor hun gezondheid.
- Kinderverzorgingsuitkering: beschikbaar voor alle werknemers die hun werk onderbreken om hun kind van negen tot twaalf maanden te verzorgen.,niet op premie-of bijdragebetaling berustende moederschapsuitkering: beschikbaar voor alle vrouwelijke werknemers die onvoldoende sociale premies hebben betaald.
aan welke vereisten moet u voldoen?,
geboorte-en kinderverzorgingsuitkering: als u moeder of vader bent geworden en deze steun wilt ontvangen, moet u sociale premies hebben betaald:
- indien u jonger bent dan 21 jaar, is er geen minimumperiode van premiebetaling vereist;
- indien u tussen 21 en 26 jaar bent: 90 dagen in de 7 jaar voorafgaand aan de geboorte, adoptie of fosterage, of 180 dagen gedurende uw hele beroepsleven;
- indien u ouder bent dan 26 jaar: 180 dagen binnen de 7 jaar voorafgaand aan de geboorte, adoptie of fosterage, of 360 dagen gedurende uw hele beroepsleven.,
uitkering voor risico tijdens de zwangerschap: als u zwanger bent en uw beroep een risico kan inhouden voor uw gezondheid of die van uw ongeboren baby, heeft u recht op deze uitkering als u geregistreerd bent bij de Sociale Zekerheid en up-to-date bent met de betaling van uw sociale premies, als u zelfstandige bent en dus verantwoordelijk bent voor de betaling.
Als u een werknemer bent, kunt u de uitkering alleen ontvangen als u niet in staat bent geweest om uw baan te ruilen voor een andere baan die meer geschikt is voor uw situatie.,
Er zijn enkele specifieke kenmerken in het geval van specifieke beroepen of in het geval van zwangere vrouwen die meerdere activiteiten tegelijk verrichten (meerdere banen).
Er is geen minimumperiode van verzekering vereist.
uitkering voor risico tijdens het geven van borstvoeding: als u een werkende moeder bent die moet stoppen met werken vanwege risico ‘ s verbonden aan het geven van borstvoeding aan uw kind, kunt u deze uitkering krijgen op voorwaarde dat uw kind jonger is dan negen maanden. Als werknemer kunt u de uitkering alleen ontvangen als u niet in staat bent geweest om uw baan te ruilen voor een andere die meer geschikt is voor uw situatie.,
u moet geregistreerd zijn bij de Sociale Zekerheid en op de hoogte zijn van de betaling van uw socialezekerheidsbijdragen, als u zelfstandige bent en dus verantwoordelijk bent voor de betaling. Er is geen minimale verzekeringsperiode vereist.
Kinderverzorgingsuitkering: u kunt deze uitkering krijgen als u een werkende ouder bent die is gestopt met werken om voor uw kind tussen 9 en 12 maanden te zorgen.,
niet op premie-of bijdragebetaling berustende moederschapsuitkering is beschikbaar voor alle vrouwelijke werknemers of zelfstandigen die, in geval van geboorte, voldoen aan alle voorwaarden om een geboorte-en kinderverzorgingsuitkering te ontvangen, met uitzondering van de vereiste minimumpremietijdvak.
waarop hebt u recht en hoe kunt u dit aanvragen?,
Geboorte en de zorg voor kinderen profiteren
|
Bedrag |
de Duur van het verlof |
|
100% van de berekeningsgrondslag |
verlengbaar met 2 weken (één week voor elke ouder) voor elk kind vanaf de tweede geboorte, adoptie of meerlinggeboorten, of tot 18 weken wanneer het kind een handicap heeft., verlengbaar als de pasgeboren baby in het ziekenhuis wordt opgenomen (maximaal 13 weken). |
Voordelen voor de risico ‘ s tijdens de zwangerschap
|
Bedrag |
Duur |
|
100% van de berekeningsgrondslag |
Betaling geldt gedurende de tijd dat het contract wordt onderbroken. Het eindigt wanneer de moeder bevalt of wanneer ze terugkeert naar het werk of naar een andere soortgelijke baan., |
Voordelen voor risico tijdens het geven van borstvoeding
|
Bedrag |
Duur |
|
100% van de berekeningsgrondslag |
Gedurende de tijd die nodig is om de bescherming van de gezondheid van de moeder en het kind. Eindigt wanneer het kind 9 maanden oud is, de moeder terugkeert naar het werk of stopt met borstvoeding., |
Infant care benefit
|
Amount |
Duration |
|
100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
|
Amount |
Duration |
|
100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Om gezondheidszorg te ontvangen, moet u naar een gezondheidscentrum met uw Sistema Nacional de Salud (National Health Service) user ‘ s card. U kunt ook gezondheidszorg ontvangen in ziekenhuizen die behoren tot het Sistema Nacional de Salud of die een overeenkomst met deze dienst hebben.
deze uitkeringen worden beheerd door het Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), dat de uitkeringen rechtstreeks aan elke begunstigde betaalt.,
om voor de uitkering in aanmerking te komen, moet u het zwangerschapsverslag van de Servicio Público de Salud (Gezondheidsdienst van de staat) en het gezinsregister of de beslissing van de rechtbank indienen die de adoptie of voogdij van het kind bevestigt. In het geval van risico tijdens de zwangerschap of borstvoeding, moet u een medisch attest waaruit blijkt dat het risico.
Jargon busters
- risico ’s tijdens de zwangerschap: dit zijn alle risico’ s die de zwangere vrouw tijdens haar gewone werk ondervindt en die haar gezondheid of die van het ongeboren kind in gevaar kunnen brengen.,risico tijdens de borstvoeding: dit zijn alle risico ‘ s die de moeder tijdens haar gewone werk ondervindt en die haar gezondheid of die van het kind dat borstvoeding geeft in gevaar kunnen brengen.
- Meerlinggeboorte, adoptie of fosterage: twee of meer kinderen die gelijktijdig worden geboren, geadopteerd of geadopteerd.
- IPREM: publieke Indicator van inkomsten met meerdere effecten.
documenten u heeft
- aanvraag voor geboorte-en kinderverzorgingsuitkering
- overzicht van de werkzaamheden van zelfstandigen nodig.
- toepassing voor risico tijdens zwangerschap of borstvoeding.,
- risico-verklaring van zelfstandigen.
ontdek uw rechten
deze links helpen u om meer te weten te komen over uw rechten in Spanje. Het zijn geen links van de Europese Commissie en geven niet de mening van de Commissie weer:
- meer informatie over de Algemene Wet op de Sociale Zekerheid in Spanje is te vinden in het Koninklijk Wetsbesluit 8/2015 van 30 oktober. Koninklijk Besluit 6/2019 betreffende de geboorte-en kinderverzorgingsuitkering., Koninklijk Besluit 295/2009 van 6 maart betreffende uitkeringen bij Moederschap, vaderschap, risico ’s tijdens de zwangerschap en risico’ s tijdens de borstvoeding.
publicaties en webpagina ‘ s van de Europese Commissie:
- sociale zekerheid dekt uw rechten als Europese burger in het buitenland
met wie kunt u contact opnemen?
informatiecentra voor de Sociale Zekerheid.
voor elk probleem met uw recht als Europese burger: EU-welzijnsdiensten.
Geef een reactie