Als u overweegt freelancers te gebruiken, vraagt u zich misschien af wie een 1099-werknemer is. Als gevolg van de opkomst van de gig economie – volgens de DOL is vandaag één op de tien werknemers een onafhankelijke aannemer – is het een goed idee om vertrouwd te raken met de term. Op die manier, u zult in overeenstemming zijn als u ervoor kiest om een aantal functies uit te besteden.
1099 werknemer gedefinieerd
een 1099 werknemer wordt niet als een “werknemer beschouwd.,”Eerder, dit type werknemer wordt meestal aangeduid als een freelancer, onafhankelijke aannemer of andere zelfstandige die bepaalde banen of opdrachten voltooit.
omdat ze geen werknemers zijn, betaal je ze geen Wages of een salaris. In plaats daarvan, u betaalt de 1099 werknemer volgens de overeenkomst die u strike met hen. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over het inhouden van inmetaxen, het inhouden en betalen van Sociale Zekerheid en Medicare belastingen, of het betalen van werkloosheidsbelastingen.
bovendien ontstaat een ander verschil op belastingtijdstip., In plaats van het verstrekken van een W-2 voor traditionele werknemers om loon te melden, geeft u een 1099-MISC aan onafhankelijke aannemers aan wie u meer dan $600 in de loop van het jaar betaald. Zij betalen op hun beurt hun eigen belastingen voor zelfstandigen. Dus je hebt de juiste informatie voor het indienen, zorg ervoor dat de aannemer formulier W-9 in te vullen wanneer u hen engageert.
classificatieregels voor 1099 werknemers
het onderscheid tussen werknemer en 1099 werknemer is essentieel voor de naleving. Om werknemers goed te categoriseren, heeft de IRS classificatieregels verstrekt als leidraad., De grootste factor is vooral controle.
in het bijzonder is volgens de IRS de algemene regel dat een individu een onafhankelijke contractant is indien de betaler het recht heeft om alleen het resultaat van het werk te controleren of te sturen, en niet wat er zal worden gedaan en hoe het zal worden gedaan.om bijvoorbeeld te beslissen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of werknemer is, moet een werkgever naar de feiten van elk afzonderlijk geval kijken en rekening houden met:
- gedragscontrole: heeft de werknemer vrijgeleidomor stuurt en controleert het bedrijf het uitgevoerde werk?,financiële controle: maakt de werknemer gebruik van zijn eigen middelen en draagt hij zijn eigen kosten of leidt of controleert de onderneming de financiële aspecten van het werk van de werknemer?
- relatie van de partijen: krijgt de werknemer voordelen? Is er een verwachting dat de relatie voor onbepaalde tijd zal voortduren? Zijn de diensten van de werknemer een belangrijk aspect van de reguliere activiteiten van het bedrijf?,
sancties voor verkeerde indeling
Als u de classificatie verkeerd hebt en een persoon een onafhankelijke contractant noemt die in feite een werknemer is, kunt u aansprakelijk zijn voor achterstallige arbeidsbelastingen en aanzienlijke boetes plus rente. Deze boetes kunnen bijzonder verwoestend zijn voor kleinere bedrijven, omdat ze kunnen optellen. Het goede nieuws is echter dat er een uitweg kan zijn. Het vrijwillige Classificatieverrekeningsprogramma stelt bedrijven die werknemers als onafhankelijke contractanten behandelden in staat om ze te herclassificeren en minder te betalen.
hulp nodig?,
ondertussen, als u niet kunt beslissen of een werknemer een werknemer of onafhankelijke aannemer is, kan de IRS helpen. Gewoon bestand formulier SS-8. De IRS zal de feiten en omstandigheden te beoordelen en een bepaling over de status van de werknemer.
kortom, met het aannemen van 1099 werknemers die de reguliere werknemers overtreffen, is dit een goed moment om het onderscheid goed te maken. Neem voor meer hulp contact op met Complete Payroll Solutions op 401-332-9325.
- Share Post:
Geef een reactie