Workplace Fairness

heeft Illinois state overtime wetten die verschillen van de federale wetgeving?

volgens de wet van Illinois moeten werkgevers werknemers betalen tegen een tarief van anderhalf uurloon van de werknemer voor het werken van meer dan 40 uur in een week.

sommige werknemers zijn vrijgesteld van de overwerkverplichting. Werknemers die administratieve, uitvoerende, professionele, externe verkoop of landbouwactiviteiten verrichten, zijn vrijgesteld van de overwerkverplichting., Daarnaast zijn de volgende werknemers vrijgesteld van de overwerkverplichting:

• verkopers en monteurs die betrokken zijn bij de verkoop of het onderhoud van auto ‘ s, vrachtwagens of landbouwwerktuigen bij dealers
• overheidspersoneel
• Radio-of televisiestations werknemers in bepaalde steden
• deelnemers aan werkplaatsuitwisselingsovereenkomsten
• onderwijs-of thuiszorginstelling werknemers
• werknemers in opdracht

heeft Illinois een minimumloon dat verschilt van de federale wetgeving?het huidige minimumloon in Illinois is $ 8,25 per uur., Werknemers onder de leeftijd van 18 kan worden betaald 50 cent minder per uur, momenteel $7.75 per uur. Werknemers die geen tips ontvangen kan worden betaald $ 7,75 voor hun eerste 90 dagen met hun werkgever.

in het algemeen kunnen werkgevers geen andere arbeidskosten gebruiken om het vereiste minimumloon te verlagen. Werkgevers kunnen het minimumloon niet verlagen met de kosten voor het leveren en onderhouden van uniformen. Werkgevers kunnen echter tips en fooien gebruiken om het minimumloon te verlagen tot $ 4,95 per uur., Voor werknemers onder de leeftijd van 18, evenals die in de eerste 90 dagen met een nieuwe werkgever, het getipt minimumloon is $4,65. Werkgevers kunnen het minimumloon ook verlagen door de kosten van maaltijden en logies als de werknemer ze ontvangt en de werkgever ze gewoonlijk verstrekt.,

De volgende werknemers zijn vrijgesteld van het minimumloon eis:

• Bepaalde agrarische medewerkers
• Medewerkers van de werkgevers met minder dan vier medewerkers
• Huishoudelijke dienst werknemers
• Buiten verkopers
• Bepaalde religieuze medewerkers
• Werk-studie-studenten
• Motor carrier medewerkers
• Camp counselors

Doe steden of provincies in Illinois hebben een minimumloon dat is verschillend van de staats-of federale wet?,zowel de stad Chicago Als Cook County hebben een apart minimumloon dat hoger is dan het minimumloon van Illinois van $8,25. Chicago, Illinois heeft een minimumloon van $ 12,00 per uur voor niet-getipte werknemers per 1 juli 2018, die stijgt tot $ 13,00 per uur in Juli 2019. Het minimumloon voor werknemers die fooien ontvangen is $ 6,25 per uur. Het getipte minimumloon kan ook stijgen in Juli 2019, maar is nog niet geverifieerd. Dit minimum geldt voor werknemers die twee uur werken in een periode van twee weken in de stad Chicago., Werkgevers kunnen nog steeds betalen werknemers onder de 18 en werknemers in de eerste 90 dagen van de werkgelegenheid 50 cent minder. Vrijstellingen omvatten een aantal door de overheid gefinancierde functies, en bedrijven met drie of minder werknemers. Cook County, Illinois heeft een minimumloon van $ 11,00 per uur voor niet-getipte werknemers per 1 juli 2018, die stijgt tot $ 12,00 per uur in Juli 2019. Het minimumloon voor werknemers die fooien ontvangen is $ 5,10 per uur. Het getipte minimumloon kan ook stijgen in Juli 2019, maar is nog niet geverifieerd., De Cook County minimumloon is niet van toepassing op werknemers onder de 18 of werknemers in de eerste 90 dagen van de werkgelegenheid, die beide nog steeds moet worden betaald ten minste $7.75 volgens de wet van Illinois. Echter, dagloners (zoals tijdelijke of seizoenarbeiders) moet nog steeds worden betaald het Cook County minimumloon tarief.

heeft Illinois maaltijden en rustpauze eisen, in tegenstelling tot de federale wetgeving?

Illinois heeft een maaltijdpauze vereist, maar geen rustpauze vereist. Werknemers moeten een 20 minuten onbetaalde maaltijd pauze krijgen als ze 7,5 uur of langer werken., De maaltijdpauze moet uiterlijk vijf uur na de dienst plaatsvinden.

hoe dien ik een loon/uur of arbeidsnormen claim in Illinois?

u kunt een claim indienen bij de loonclaims division van het Illinois Department of Labor. Dit kan worden gedaan door het invullen van een minimumloon en overwerk aanvraag. (Aplicación en Español.) De indiening moet zoveel mogelijk informatie en documentatie bevatten. Het indienen van een loon vordering in Illinois kan worden ingevuld met of zonder een advocaat.,

voor informatie over het indienen van een aanvraag voor een minimumloon bij de stad Chicago, zie het overzicht van de procedure voor het afdwingen van het minimumloon en het formulier voor een beëdigde klacht. Om te leren hoe je een claim in te dienen bij Cook County, zie een klacht indienen voor een schending van de minimumloon verordening.

Wat zijn mijn termijnen?

Als u een loon/uur klacht voor de staat Illinois, niet vertragen in contact met het Ministerie van Arbeid om een claim in te dienen. Er zijn strikte termijnen waarbinnen loonaanspraken moeten worden ingediend., Om ervoor te zorgen dat het agentschap namens u handelt, moet u de klacht indienen binnen een jaar na de datum waarop de claim is ontstaan. Om een privé rechtszaak aan te spannen, moet u de klacht echter binnen drie jaar indienen.

omdat u mogelijk andere rechtsvorderingen met kortere deadlines hebt, wacht dan niet met het indienen van uw claim totdat uw termijn bijna verstreken is. U kunt wensen om te overleggen met een advocaat voorafgaand aan het indienen van uw claim, indien mogelijk. Maar als u niet in staat om een advocaat die u zal helpen vinden, is het niet nodig om een advocaat om uw claim in te dienen.,

Hoe kan ik of mijn advocaat een vordering instellen in de rechtbank in Illinois?

in Illinois kan een werknemer een privé-rechtszaak aanspannen om onbetaalde lonen, boetes, schadevergoeding, advocaatkosten en kosten terug te vorderen.

State Labor Agency

Web: https://www.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

Illinois Workers ‘ Compensation Commission
(866) 352-3033 (toll-free in Illinois)