1099 pracownik: wszystko, co musisz wiedzieć / UpCounsel

Zaktualizowano 25 czerwca 2020:

Co to jest pracownik 1099?

pracownik 1099 to taki, który nie podlega normalnym zasadom klasyfikacji zatrudnienia. Niezależni wykonawcy to 1099 pracowników. Zamiast mieć stałego pracownika, który bierze kierunek od firmy, Twoja firma będzie korzystać z niezależnego wykonawcy, który pracuje pod własnym kierownictwem.

różnica między pracownikiem 1099 a innymi jest zwykle łatwa do rozpoznania., Jednym z przykładów niezależnego wykonawcy jest malarz wynajęty do malowania domu. Nie będą Twoim pracownikiem po zakończeniu pracy.

Jeśli potrzebujesz stałego pracownika, rozróżnienie 1099 nie jest poprawne. Ktoś, kto musi pojawić się w biurze, przestrzegać firmowego ubioru i zawsze odpowiadać przed przełożonym, jest najprawdopodobniej tradycyjnym pracownikiem.

dlaczego oznaczenie pracownika 1099 jest ważne?

oznaczenie pracownika 1099 jest ważne ze względu na podatki. Jeśli zatrudniasz niezależnego kontrahenta, unikasz dużych obciążeń podatkowych., Pracownik 1099 zazwyczaj zajmuje się własnymi podatkami.

Jeśli masz tradycyjny stosunek pracodawca-Pracownik, musisz zapłacić kilka podatków, w tym:

Medicare
ubezpieczenie społeczne
bezrobocie
dochód

oprócz płacenia Medicare i podatków z ubezpieczeń społecznych, należy również wstrzymać te podatki z wypłat pracowników. Unikanie tego może być korzystne dla Twojej firmy, ale niepoprawne wyznaczenie kogoś jako pracownika 1099 może wpakować cię w kłopoty.,

Flowers Foods, Gruzińska firma, została pozwana po tym, jak ich kierowcy twierdzili, że zostali oszukani z „dziesiątek milionów dolarów” z powodu błędnej klasyfikacji. W 2015 roku FedEx zapłacił 228 milionów dolarów z powodu nieprawidłowej klasyfikacji.

oznaczenie pracownika 1099 jest ważne i nie można sobie pozwolić na popełnienie błędu.

nie wyznaczaj kogoś jako pracownika 1099, jeżeli:

firma prowadzi szkolenia dotyczące określonej metody wykonywania pracy.
dostępne są narzędzia i materiały.
pracownicy muszą przestrzegać ustalonego harmonogramu.,
zapewniasz świadczenia takie jak urlop, wynagrodzenie za nadgodziny itp.

czasami istnieją niuanse w tych zasadach. W przykładzie „zatrudnianie malarza” prawdopodobnie zapłacisz za farbę i materiały potrzebne do pracy. Nie czyni to ich tradycyjnym pracownikiem, więc należy wziąć pod uwagę całą relację pracodawca-Pracownik.

Użyj własnych narzędzi.

może odrzucić niektóre zadania.,

kończy zadania przy użyciu własnej metody.

przykłady tego, co pracownik 1099 vs.pracownik W2

może nie będziesz musiał przechodzić przez ból głowy zastanawiania się, kto kwalifikuje się jako pracownik 1099. Jeśli masz jednego z następujących pracowników, prawdopodobnie nie są to pracownicy 1099.

Sekretarz biura.
kelnerka w restauracji.
Kasjer.
przedstawiciel Call center.
pracownik linii.,

Jeśli sporadycznie korzystasz z któregokolwiek z poniższych pracowników, prawdopodobnie są to pracownicy 1099.

kierowca ciężarówki, który potrafi zawrócić trasy.
Hydraulik.
Elektryk.

Częste błędy u 1099 pracowników

brak pisemnej umowy, że Wykonawca będzie niezależny od kontroli.
oparcie klasyfikacji na normach branżowych.,
Brak pliku formularza 1099-różne.

Najczęściej zadawane pytania

jakie formularze wypełniać?
dla pracowników tradycyjnych, złóż W-2. Dla niezależnych wykonawców, plik 1099-różne.
co jeśli błędnie sklasyfikowałem pracownika?
firmy, które błędnie klasyfikują pracowników, mogą płacić ogromne kary i odpowiadać za pieniądze należne pracownikom.
czy potrzebuję pisemnej umowy z pracownikiem 1099?
zazwyczaj nie jest to wymagane prawnie, Ale takie postępowanie ochroni twoją firmę.,

kroki, aby zgłosić pracownika 1099

Jeśli korzystasz z pracownika 1099, najpierw chcesz utworzyć pisemną umowę. Jeśli zapłacisz im $ 600 lub więcej w ciągu roku, będziesz musiał złożyć 1099-MISC w IRS i wysłać kopię do wykonawcy.

Jeśli potrzebujesz pomocy w klasyfikacji pracowników lub złożeniu odpowiedniej dokumentacji, umieść swoją potrzebę na rynku UpCounsel. UpCounsel wyświetla 95% prawników, więc otrzymasz tylko najlepszą pomoc prawną.