inkluzja
inkluzja jest wysiłkiem organizacyjnym i praktykami, w których różne grupy lub osoby o różnym pochodzeniu są kulturowo i społecznie akceptowane, mile widziane i traktowane na równi., Różnice te mogą być oczywiste, takie jak pochodzenie narodowe, wiek, rasa i pochodzenie etniczne, religia/światopogląd, płeć, stan cywilny i status społeczno-ekonomiczny, lub mogą być bardziej wrodzone, takie jak wykształcenie, szkolenie, doświadczenie sektorowe, etat organizacyjny, a nawet osobowość, taka jak introwertycy i ekstrawertycy.
inkluzja to poczucie przynależności. Kultury integracyjne sprawiają, że ludzie czują się szanowani i cenieni za to, kim są jako jednostka lub grupa. Ludzie czują poziom wspierającej energii i zaangażowania ze strony innych, aby mogli zrobić wszystko, co w ich mocy w pracy., Integracja często oznacza zmianę nastawienia i kultury organizacji, która ma widoczne skutki, takie jak uczestnictwo w spotkaniach, sposób fizycznej organizacji biur lub dostęp do określonych obiektów lub informacji.
proces integracji angażuje każdą osobę i sprawia, że ludzie czują się cenieni jako kluczowi dla sukcesu organizacji. Dowody pokazują, że kiedy ludzie czują się doceniani, funkcjonują w pełni i czują się częścią misji organizacji. Ta zmiana kultury tworzy organizacje o wyższych wynikach, w których wzrasta motywacja i morale.
Dodaj komentarz