Afroamerykanie napotykają systematyczne przeszkody w uzyskaniu dobrej pracy

uwaga autora: CAP używa zamiennie „Czarnego” i „afroamerykańskiego” w wielu naszych produktach. Zdecydowaliśmy się kapitalizować „Czarny”, aby odzwierciedlić, że omawiamy grupę ludzi i być zgodne z kapitalizacją ” Afroamerykanów.”

na amerykańskim rynku pracy odnotowano rekordowe 109 miesięcy nieprzerwanego wzrostu zatrudnienia.ogólna stopa bezrobocia spadła do najniższego poziomu od 50 lat., (patrz rysunek 1) jednak pracownicy afroamerykańscy wciąż napotykają więcej przeszkód, aby dostać pracę, nie mówiąc już o dobrej, niż ich biali odpowiednicy. W dalszym ciągu borykają się one z systematycznie wyższymi stopami bezrobocia, mniejszymi możliwościami zatrudnienia, niższymi płacami, gorszymi świadczeniami i większą niestabilnością zatrudnienia., Te utrzymujące się różnice odzwierciedlają systematyczne bariery w tworzeniu miejsc pracy wysokiej jakości, takie jak Jawna dyskryminacja pracowników afroamerykańskich 1,a także segregacja Zawodowa—w wyniku której pracownicy afroamerykańscy często kończą pracę o niższym wynagrodzeniu niż biali2-oraz segmentowane rynki pracy, na których pracownicy czarni są mniej podatni na zatrudnienie w stabilnych i dobrze płatnych miejscach pracy niż pracownicy biali.,3 pomimo tego, że pracownicy afroamerykańscy mają większy dostęp do miejsc pracy i faktycznie uzyskują więcej miejsc pracy, Wyniki na rynku pracy – w tym wyższe bezrobocie i mniej dobrych miejsc pracy-nadal są gorsze dla pracowników afroamerykańskich i ich rodzin.

te różnice nie są nowe, a najdłuższa ekspansja rynku pracy w historii ich nie wyeliminowała. Afroamerykanie zawsze byli bardziej wrażliwi na rynku pracy. Regularnie występują wyższe stopy bezrobocia i pracują w gorszych miejscach pracy, które cechują się niższymi wynagrodzeniami i mniejszymi świadczeniami niż biali., Ponadto mają tendencję do pracy w miejscach pracy, które są mniej stabilne niż te utrzymywane przez białych pracowników. Na przykład afroamerykańscy pracownicy często widzą, że ich stopy bezrobocia rosną szybciej niż biali pracownicy, gdy gospodarka zalewa, a ich stopy bezrobocia również trwają dłużej, aby obniżyć się, gdy gospodarka poprawia się, niż w przypadku białych—zjawisko często opisywane jako ” ostatni zatrudniony, pierwszy zwolniony.”Co więcej, bezrobotni Czarni pracownicy wyglądają dłużej, aby znaleźć i zabezpieczyć nową pracę niż biali pracownicy.,

doświadczenie na rynku pracy dla Afroamerykanów było historycznie gorsze niż dla białych i trwa to do dziś. Istnieje kilka czynników, które przyczyniły się i nadal przyczyniają się do tego., Należą do nich powtarzające się brutalne prześladowania Afroamerykanów, takie jak zamieszki, które zniszczyły bogactwo właścicieli czarnych przedsiębiorstw na czarnej Wall Street w Tulsa w Oklahomie w 1921 roku, skodyfikowana segregacja, legalny terroryzm rasowy w prawie stuleciu od odbudowy do ery Praw Obywatelskich, systematyczne wykluczenia Afroamerykanów z lepiej płatnych miejsc pracy i ciągła segregacja zawodowa.4 pomimo znaczącej poprawy, dzisiejsi Czarni pracownicy nadal mają trudniejszy czas niż biali zapewniający dobre zatrudnienie., Dla Czarnych Kobiet skrzyżowanie uprzedzeń rasowych i płciowych miało łączny wpływ na ich doświadczenia na rynku pracy, zbyt często dewaluując ich pracę i ograniczając ich możliwości.

aby zlikwidować te utrzymujące się luki na rynku pracy, afroamerykańskie rodziny potrzebują na początek więcej bogactwa. Bogactwo ułatwia rodzinom inwestowanie we własną przyszłość. Na przykład bogactwo może być wykorzystane do wspierania edukacji dzieci i rodziców, do rozpoczęcia działalności gospodarczej, do zakupu domu w sąsiedztwie z dostępem do dobrych miejsc pracy i do przeniesienia się do nowych miejsc, gdy pojawią się lepsze możliwości., Każde z tych świadczeń daje rodzinom dostęp do większej liczby lepszych miejsc pracy. Osoby z wyższym wykształceniem zazwyczaj mają niższą stopę bezrobocia i większy dostęp do dobrze płatnych, stabilnych miejsc pracy z godnymi świadczeniami; rozpoczęcie działalności gospodarczej daje ludziom większą kontrolę nad własnym życiem, a tym samym możliwość uniknięcia niepewności, która może wynikać z pracy dla kogoś innego w nisko płatnej pracy z nieregularnymi godzinami; a kupowanie domu bliżej miejsca, w którym znajdują się dobre miejsca pracy, ułatwia zmianę pracy, gdy nie działa się zgodnie z oczekiwaniami., Podobnie bogactwo pozwala rodzinom przenieść się do nowej lokalizacji, gdy miejsca pracy w jednym obszarze spadają lub całkowicie znikają. Posiadanie mniejszego bogactwa sprawia, że wszystkie te korzyści są znacznie trudniejsze do osiągnięcia dla Afroamerykanów.

ten numer brief analizuje doświadczenia Afroamerykanów i białych pracowników na rynku pracy w obecnej ekspansji rynku pracy. W podsumowaniu danych analizuje się najpierw różnice w stopach bezrobocia, a następnie wskaźniki możliwości zatrudnienia. Dyskusja przechodzi następnie do miar jakości pracy, począwszy od płac, następnie świadczeń, a skończywszy na stabilności pracy., Niezależnie od obserwowanego wyniku na rynku pracy, Afroamerykanie zawsze radzą sobie gorzej niż biali, a czarne kobiety często doświadczają najtrudniejszych skutków. Gorsze wyniki na rynku pracy-wyższe bezrobocie, mniej świadczeń i mniejsza stabilność zatrudnienia-przyczyniają się częściowo do rosnącej luki w bogactwie rasowym, pozostawiając Afroamerykanów w bardziej niepewnej sytuacji finansowej.

pracownicy czarni mają wyższe stopy bezrobocia niż biali

pracownicy afroamerykańscy regularnie stawiają czoła wyższym stopom bezrobocia niż biali. Istnieje na to kilka wyjaśnień., Czarni często spotykają się z jawną dyskryminacją na rynku pracy.5 są one również mniej prawdopodobne, aby uczestniczyć i ukończyć studia, co wynika z faktu, że Afroamerykanie napotykają większe bariery finansowe, aby uzyskać wykształcenie college, 6 kończąc z większym zadłużeniem niż białych absolwentów i płacąc więcej za swoje kredyty.7 jednak nawet wśród absolwentów studiów, Afroamerykanie często borykają się z większą niestabilnością zatrudnienia i wyższą stopą bezrobocia, jak pokazują poniższe dane.

od dekady stopa bezrobocia spada, poprawiając perspektywy na rynku pracy dla wielu grup po drodze. Stany Zjednoczone, stopa bezrobocia wszystkich pracowników w wieku 16 lat i starszych spadła we wrześniu 2019 r. do 3,5 proc. ze szczytu 10 proc. w październiku 2019 r., osiągając najniższy punkt od 50 lat. (patrz rysunek 1) wśród poprawy rynku pracy, stopa bezrobocia Afroamerykanów spadła do historycznego niskiego poziomu 5,5 procent, a stopa dla białych osiągnęła 50-letni niski poziom 3,2 procent w tym samym czasie. Co ważniejsze, stopa bezrobocia dla pracowników w pierwszym wieku-tych, którzy są w wieku od 25 do 54 lat-spadła do średnio 5,2 procent dla pracowników czarnoskórych i średnio 2.,8 procent dla białych w okresie od listopada 2018 r. do października 2019 r. 8 była to najniższa stopa bezrobocia w rekordowym okresie dla czarnoskórych pracowników w wieku prime sięgająca 1973 r. i najniższa dla białych pracowników w wieku prime od 2000 r. (patrz rysunek 2)

tendencja do coraz niższych stóp bezrobocia nie powinna przesłonić faktu, że Afroamerykanie systematycznie cierpią na wyższe stopy bezrobocia niż biali, nawet na dobrym rynku pracy., Stopa bezrobocia dla czarnoskórych pracowników pozostaje wyższa niż dla białych pracowników, nawet jeśli chodzi o subpopulacje. Dane pokazują ponadto, że Afroamerykanie zazwyczaj borykają się z wyższym bezrobociem niż biali, niezależnie od wieku, płci, wykształcenia i statusu weterana. (zob. Rysunek 3)

niezależnie od wykształcenia czarnoskórych pracowników, zazwyczaj mają oni wyższą stopę bezrobocia niż ich biali koledzy wykształceni w college ' u. Wśród absolwentów uczelni, na przykład, czarna stopa bezrobocia wynosiła średnio 2.,8 proc. od listopada 2018 r. do października 2019 r., o 40 proc. wyższa niż stawka 2 proc. dla absolwentów white college w tym samym okresie. (zob. Rysunek 3) podczas gdy Ukończenie studiów pomaga wszystkim pracownikom uzyskać większy dostęp do lepiej płatnych, stabilnych miejsc pracy z lepszymi korzyściami, korzyści nie są równomiernie rozłożone. Czarni pracownicy, bez względu na poziom wykształcenia, nadal napotykają przeszkody na rynku pracy-dyskryminację w zakresie zatrudnienia, segregację zawodową i nierówne wynagrodzenie.,

Czarne kobiety są uwięzione między złą pracą a powszechnymi obciążeniami finansowymi

Czarne kobiety stają przed wyjątkowymi obciążeniami na rynku pracy. Są one bardziej narażone na pracę niż białe kobiety: 84,4 procent czarnych matek to żywiciele rodziny, co stanowi większy udział niż w przypadku jakiejkolwiek innej grupy rasowej lub etnicznej.9 Czarne kobiety często ramię nieproporcjonalne obciążenia finansowe ze względu na obowiązki opiekuńcze dla dzieci, wnuków i starzejących się rodziców.10. Czarne kobiety mają o wiele trudniej znaleźć pracę niż białe kobiety i biali mężczyźni. Liczba zatrudnionych czarnoskórych kobiet wynosiła 57.,2 procent we wrześniu 2019 r., nieco wyższy niż 55,2 procent białych kobiet z pracą. (patrz rysunek 3) jednak ich stopa bezrobocia wynosiła 5,1 procent we wrześniu 2019 r., znacznie wyższa niż 2,7 procent białych kobiet, które były bez pracy i szukały pracy w tym samym okresie.

Afroamerykanki również pracują na niższych stanowiskach niż Czarnoskóre czy białe kobiety, co przekłada się na szczególnie dużą lukę płacową Dla Czarnych Kobiet. Wśród tych, którzy pracowali w pełnym wymiarze czasu przez cały rok w 2018, Czarne kobiety zarabiały 61.9 centów za każdego dolara, który zarabiali biali mężczyźni., Dla porównania, czarni mężczyźni zarabiali 70,2 centów za każdego dolara zarobionego przez białych mężczyzn, a białe kobiety zarabiały 78,6 centów.11 Afroamerykanki są również bardziej skłonne niż białe kobiety do żonglowania obowiązkami opiekuńczymi dla członków rodziny, takich jak dzieci i wnuki.Brak dostępu do miejsc pracy w ogóle, a w szczególności do dobrych miejsc pracy, dodatkowo pogłębia wyzwania finansowe związane z tymi obowiązkami. W tym samym duchu, coraz więcej edukacji zmniejsza lukę płacową, ale nie zamyka go, wskazując, że czarne kobiety napotykają systematyczne przeszkody w uzyskaniu dobrej pracy.,13 dlatego ważne jest, aby pamiętać, że nawet uzyskanie pracy, a czasami dobrej pracy, nadal nie wystarczy dla czarnych kobiet ze względu na bariery systemowe-czasami zakorzenione w uprzedzeniach rasowych i płciowych—które napędzają sposób, w jaki gospodarka USA ceni różne rodzaje pracy i dostępne polityki wspierające obowiązki opiekuńcze kobiet.,

Czarni pracownicy mają mniejszy dostęp do pracy niż biali

co ważne, odsetek zatrudnionych zarówno czarno-białych, jak i czarno-białych pracowników w pierwszym wieku był nadal poniżej szczytów odnotowanych w późnych latach 90., co sugeruje, że rynek pracy nie jest tak silny, jak pokazuje stopa bezrobocia. (patrz rysunek 4) ponadto istnieje utrzymująca się luka rasowa. Odsetek zatrudnionych czarnoskórych pracowników w wieku prime wyniósł 75,7 procent od listopada 2018 r. do października 2019 r., podczas gdy średnio 80,8 procent dla pracowników białych w tej grupie wiekowej., (patrz rysunek 4) nawet po dekadzie zysków na rynku pracy, Czarni pracownicy napotykają więcej przeszkód w znalezieniu pracy niż w przypadku białych pracowników. Mniej możliwości zatrudnienia utrudnia ludziom oszczędzanie na przyszłość.

Czarni pracownicy mają mniej dobrze płatnych, stabilnych miejsc pracy z godnych świadczeń niż biali pracownicy

przeszkody, które Afroamerykanie napotykają na rynku pracy z powodu dyskryminacji, nierówności płac i sterowania pracą są również widoczne w wskaźnikach jakości pracy, a nie tylko w miarach dostępności pracy., Czarni pracownicy, na przykład, zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie znacznie mniej niż biali pracownicy. Typowa mediana tygodniowych zarobków dla czarnoskórych pracowników w pełnym wymiarze godzin wynosiła 727 USD od lipca 2019 r.do września 2019 r., w porównaniu z 943 USD dla białych. (patrz rysunek 5) Porównanie płac mężczyzn i kobiet w podziale na rasę i wiek ponownie pokazuje, że różnice płac utrzymują się wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, co wskazuje, że ogromne luki w bezpieczeństwie ekonomicznym utrzymują się nawet wtedy, gdy rynek pracy jest silny. Niższe płace dla czarnoskórych pracowników przekładają się na niższe oszczędności, ponieważ rodziny mają mniej pieniędzy w lewo po zapłaceniu rachunków.,

Afroamerykanie otrzymują mniej świadczeń od pracodawcy niż biali pracownicy. Tylko nieco ponad połowa Afroamerykanów-55,4 proc— – miała prywatne ubezpieczenie zdrowotne w 2018 r., w porównaniu z 74,8 proc.białych.14 Craig Copeland, badacz z Employee Benefits Research Institute, szacuje, że wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, przez cały rok, pracownicy afroamerykańscy byli o 14 procent mniej narażeni niż pracownicy biali na jakikolwiek rodzaj planu emerytalnego za pośrednictwem pracodawcy.,15 mniej świadczeń w miejscu pracy utrudniają Afroamerykanom oszczędzanie, ponieważ napotykają wyższe koszty i mniejszą pomoc w przygotowaniu się do emerytury niż ich biali odpowiednicy.

Afroamerykanie nie tylko pracują za mniejszą pensję z mniejszą ilością świadczeń, ale także mają znacznie większą niestabilność w pracy niż biali. Afroamerykanie często pracują w zawodach i branżach, które są mniej stabilne ekonomicznie, takich jak usługi detaliczne i części sektora opieki zdrowotnej, w tym pomocnicy w domu zdrowia i pracownicy domów opieki., Co więcej, Afroamerykanie mają tendencję do odczuwania skutków recesji bardziej intensywnie niż biali, jak omówiono poniżej, a następnie wydają się być bez pracy dłużej niż inni bezrobotni pracownicy. (patrz rysunek 6)

zatrudnienie Afroamerykanów waha się bardziej niż białych. Odsetek zatrudnionych afroamerykańskich pracowników w pierwszym wieku spadł o 8,3 punktu procentowego z 75 procent tuż przed rozpoczęciem Wielkiej Recesji we wrześniu 2007 r. do niskiego poziomu 66,7 procent w październiku 2011 r. (patrz rysunek 5) dla porównania, odpowiedni odsetek pracowników białych spadł tylko o 4.,5 punktów procentowych, z 81 proc. w listopadzie 2007 r. do 76,5 proc. w lipcu 2010 r.

Co więcej, miejsca pracy dla Afroamerykanów zwykle znikają wcześniej, gdy gospodarka zalewa się, a wracają później, gdy gospodarka się poprawia—zjawisko często opisywane jako „ostatni zatrudniony, pierwszy zwolniony.”Spadek stopy zatrudnienia w pierwszej kategorii wiekowej związany z wielką Recesją rozpoczął się dwa miesiące wcześniej dla Afroamerykanów niż białych i trwał 15 miesięcy dłużej niż dla białych pracowników. (patrz rysunek 5)

bezrobotni Afroamerykanie szukają pracy dłużej niż biali., Od września 2018 do września 2019 średnia długość bezrobocia dla bezrobotnych pracowników afroamerykańskich wynosiła 25,5 tygodnia, w porównaniu z tylko 20,8 tygodnia dla bezrobotnych pracowników białych. (patrz rysunek 6)

Luka bogactwa Rasowego nadal rośnie

rodziny afroamerykańskie potrzebują bogactwa, aby zwiększyć dostęp do dobrych miejsc pracy. Na przykład bogactwo zwiększa prawdopodobieństwo, że ludzie będą w stanie wspierać edukację dla siebie i swoich dzieci, a także będą mogli przenieść się do obszarów o większej liczbie lepszych miejsc pracy., Jednak rodziny afroamerykańskie posiadają znacznie mniej bogactwa niż biali, a przepaść rozszerzyła się dopiero w ostatnich latach. Średnio czarne rodziny posiadają obecnie około jednej piątej całkowitego bogactwa, w tym przypisane bogactwo emerytur z tytułu określonych świadczeń, będących własnością białych. Tuż przed Wielką Recesją luka ta zmniejszyła się do jednej czwartej. (patrz rysunek 7). Jednak afroamerykańskie rodziny straciły więcej bogactwa podczas i po kryzysie finansowym i gospodarczym w latach 2007-2009. (patrz rysunek 7) spowodowało to poszerzenie luki bogactwa rasowego w ciągu ostatniej dekady.,

aby przezwyciężyć systematyczne przeszkody, które utrudniają Afroamerykanom zdolność do budowania bogactwa, trzeba zebrać wiele czynników. Długotrwała ekspansja rynku pracy to dobry początek, ale to nie wystarczy, Jak pokazują najnowsze dane. Większe zatrudnienie obniżyło stopę bezrobocia i stworzyło więcej możliwości zatrudnienia, ale Afroamerykanie są nadal bardziej narażeni na bezrobocie, mają mniej możliwości pracy, otrzymują mniej płac, mają mniej świadczeń sponsorowanych przez pracodawcę i pracują w mniej stabilnych miejscach pracy., Wszystkie te elementy jeszcze bardziej pogłębiają i tak już dużą przepaść bogactwa Rasowego.16

podsumowanie

amerykański rynek pracy rozwija się od prawie dekady, a pracownicy wszystkich ras korzystają z tej ekspansji. Jednak postęp nie wymazał systematycznych różnic rasowych w wynikach na rynku pracy. Afroamerykanie nadal borykają się z uporczywym wyższym bezrobociem i mają mniejszy dostęp do dobrych miejsc pracy niż biali., Te systematycznie różne doświadczenia na rynku pracy pogłębiają potrzebę większego bogactwa dla Afroamerykanów, ale także utrudniają budowanie tego bogactwa w pierwszej kolejności. Upewnienie się, że czarni pracownicy mają taki sam dostęp do dobrych miejsc pracy jak biali pracownicy wymaga nie tylko polityki rynku pracy, ale także nowych i innowacyjnych podejść do zmniejszania luki bogactwa Rasowego.17

Christian E., Weller jest starszym stypendystą w Center for American Progress oraz profesorem polityki publicznej w McCormack Graduate School Of Policy and Global Studies na Uniwersytecie Massachusetts w Bostonie.

końcówki