Prawnik pracy w Dallas Stacy Cole walczy o pracowników w roszczeniach przeciwko pracodawcom za bezprawne rozwiązanie umowy, dyskryminację w zatrudnieniu, odwet w miejscu pracy i wiele innych sporów dotyczących zatrudnienia. Istnieją szczególne wymagania dotyczące roszczeń przeciwko pracodawcom za bezprawne rozwiązanie Umowy w Teksasie. Skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Dallas, Stacy Cole, jeśli masz roszczenie o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy przeciwko pracodawcy.
Texas At-Will employment Doctrine
Texas follows the at-will employment doctrine., O ile umowa nie stanowi inaczej, pracownik lub pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym czasie i niemal z dowolnego powodu bez wypowiedzenia. Oznacza to, że bez umowy o pracę lub bezprawnej dyskryminacji lub odwetu w miejscu pracy, pracodawca może wypowiedzieć pracownika praktycznie z dowolnego powodu. Jest to zaskoczeniem dla wielu pracowników w Teksasie. Jeśli padłeś ofiarą bezprawnego rozwiązania umowy, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Teksasie już dziś.,
kontakty o pracę i Bezprawne rozwiązanie w Teksasie
umowy o pracę w Teksasie są powszechne wśród kadry kierowniczej, pracowników sprzedaży wysokiego szczebla, lekarzy i wielu innych kategorii pracowników. Odszkodowanie i przyczyny wypowiedzenia to dwa najczęściej kwestionowane zagadnienia w umowach o pracę. Postanowienia umowy o pracę nie zawsze są tak egzekwowalne, jak mogłoby się wydawać. Przy sporządzaniu lub interpretacji umów o pracę ważne jest zrozumienie Teksańskiego prawa pracy., Tak więc, powinieneś mieć kompetentnego prawnika Texas zatrudnienia po swojej stronie podczas negocjowania umowy o pracę. Prawnik ds. zatrudnienia w Dallas, Stacy Cole, rozumie umowę o pracę w Teksasie i roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy.
skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Dallas, Stacy Cole, jeśli negocjujesz umowę o pracę lub jeśli jesteś zaangażowany w roszczenie o naruszenie umowy. Nasza Teksańska firma prawnicza będzie walczyć o Twoje prawa pracownicze.,
wyjątki od doktryny zatrudnienia według woli
zasadniczo pracodawca może wypowiedzieć pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu bez wypowiedzenia pracownikowi. W rzeczywistości pracodawca może zwolnić pracownika za przestrzeganie wskazówek dostarczonych przez pracodawcę.
jednak prawo przewiduje wyjątki od doktryny woli. Wyjątki te obejmują zarówno wyjątki ustawowe, jak i wyjątki common law., Wyjątki ustawowe obejmują prawo stanowe i federalne zakazujące nielegalnych form dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, posągi weteranów i religię. Ponadto ustawowe wyjątki zabraniają pracodawcy odwetu przeciwko pracownikowi, który skarży się m.in. na bezprawną dyskryminację. Wyjątki w prawie zwyczajowym od doktryny woli zabraniają pracodawcom naruszania umowy o pracę lub wypowiedzenia pracownika z naruszeniem określonego porządku publicznego., Ponadto prawo zabrania pracodawcy wypowiedzenia pracownikowi, który odmawia naruszenia prawa karnego. Skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Dallas, Stacy Cole, jeśli masz roszczenie przeciwko pracodawcy.
jeśli padłeś ofiarą bezprawnego rozwiązania umowy, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Teksasie już dziś. Prawnik Dallas ds. zatrudnienia Stacy Cole reprezentuje pracowników w roszczeniach przeciwko ich pracodawcom.
prawo pracy często ma krótkie terminy. Dlatego ważne jest, aby skontaktować się z naszą Kancelarią prawa pracy w Teksasie już dziś.
Dodaj komentarz