czy można mnie zwolnić, jeśli zajdę w ciążę?

właśnie wróciłeś od lekarza i dał ci najlepszą wiadomość w twoim życiu! Będziesz miała dziecko! Masz tyle myśli w głowie-na jaki kolor pomalować pokój dziecięcy? Do kogo mam najpierw zadzwonić? Czy powinnam poczekać z określeniem płci? Nie wiem jaki fotelik wybrać (Kliknij tutaj i dowiedz się)! Mam iść na zajęcia?

jako spodziewająca się matka, bycie zwolnionym nie jest czymś, o co powinieneś się martwić., Stres należy pozostawić gdzie indziej. Jednak niektóre kobiety pozostają w sytuacji martwienia się o to, co stanie się z pracą, którą kochają i cenią. Cenią swoją pracę. Lubią chodzić do pracy. Lubią budować firmę, która dała im szansę. Co najważniejsze, potrzebują swojej pracy, ponieważ zapewnia ona ich rodzinie stabilność ekonomiczną.

Kiedy dziecko jest w drodze, nasi klienci mają pytania dotyczące swojej pracy: czy mam czas wolny? Jak będę wykonywać zadania, za które odpowiadam, jeśli jestem w ciąży? Czy mogę zostać zwolniona, jeśli jestem w ciąży?,

z naszego doświadczenia wynika, że niektórzy pracodawcy radzą sobie z takimi sytuacjami z ignorancją i niewrażliwością. Wielu pracodawców wywiera presję na swoich oczekujących pracowników, aby myśleli, że muszą rzucić pracę. Mamy w tej chwili klienta, którego firma opracowała plan wyjścia dla pracownika, w taki sposób, że myślał, że pracownik nie będzie podejrzewał nieszczerości stojącej za presją pracodawcy ” robić to, co jest słuszne.”Inni pracodawcy bezpodstawnie zwalniają swoich oczekujących pracowników.,

przepisy federalne i Stanowe zakazują dyskryminacji ze względu na ciążę

ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu, ponieważ większość stanów stosuje podejście „do woli”. Jeśli twoje zatrudnienie jest do woli, Twój pracodawca nie potrzebuje dobrego powodu, aby cię zwolnić. Jednak przepisy federalne i stanowe zabraniają dyskryminacji ze względu na ciążę, poród lub schorzenia związane z ciążą lub porodem., Przepisy zabraniają pracodawcy dyskryminowania ze względu na ciążę w każdym aspekcie zatrudnienia – zatrudniania, zwalniania, płac i odszkodowań, świadczeń, urlopów, zadań i tym podobnych.

…Ciebie też nie można nękać ani zastraszać!

nie można też nękać ani zastraszać pracownika ze względu na ciążę. Bez względu na to, czy nękanie lub zastraszanie jest zaawansowane przez przełożonego, współpracownika, sekretarza lub, w niektórych sytuacjach klienta, pracownik jest chroniony., W niektórych sytuacjach nękanie w miejscu pracy może stać się tak częste lub poważne, że staje się wrogie i/lub obraźliwe, co może prowadzić do rezygnacji pracownika. Prawo federalne i stanowe chroni pracowników przed pozbawieniem ich środków do życia, gdy muszą podjąć niekorzystną decyzję o zatrudnieniu.,

masz prawo do rozsądnego Miejsca Pracy

zgodnie z niektórymi przepisami federalnymi i stanowymi pracodawca musi zapewnić pracownikom w ciąży pewne rozsądne miejsca pracy, niezależnie od tego, czy „niepełnosprawność” powstała w wyniku normalnej, zdrowej ciąży lub bardziej skomplikowanej ciąży. Racjonalne usprawnienie jest modyfikacją lub dostosowaniem, które umożliwia osobie wykonywanie podstawowych części swojej pracy., Jak wyjaśniła Komisja ds. równości szans zatrudnienia (EEOC), oznacza to, że „n pracodawca jest zobowiązany do traktowania pracownika tymczasowo niezdolnego do wykonywania funkcji swojej pracy z powodu jej stanu związanego z ciążą w taki sam sposób, jak traktuje innych pracowników tymczasowo niepełnosprawnych, czy to poprzez zapewnienie zmodyfikowanych zadań, alternatywnych zadań, urlopów inwalidzkich, urlopów bez wynagrodzenia itp.,”

niektóre obiekty mogą obejmować: zmodyfikowany harmonogram pracy, zmodyfikowane Zasady pracy, przeniesienie na wolne stanowisko, zwolnienie pracownika z wykonywania niektórych zadań, mniej wymagających obowiązków zawodowych, dostarczanie lub modyfikowanie sprzętu lub urządzeń wspomagających lub przenoszenia zadań.

do jakiego rodzaju urlopu mam prawo?

pracownicy zazwyczaj korzystają z połączenia krótkookresowej niepełnosprawności, zwolnienia chorobowego, urlopu wypoczynkowego, dni osobistych i bezpłatnego urlopu rodzinnego w czasie jego trwania (ojcowie mogą wziąć urlop po ciąży) lub czasu wolnego od pracy., Pracownica nie może być zgodnie z prawem zwolniona lub zwolniona z powodu skorzystania z takiego urlopu po ciąży lub w jej trakcie.

pracownik, mężczyzna lub kobieta, ma prawo do bezpłatnego urlopu chronionego pracą w celu opieki nad nowonarodzonym dzieckiem zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA). Jednak FMLA ma zastosowanie tylko do pracodawców i pracowników, którzy spełniają określone kryteria., Pracodawca jest objęty ubezpieczeniem, jeśli pracodawca jest: (1) szkołą publiczną lub prywatną (podstawową i średnią); (2) pracodawcą federalnym, stanowym i lokalnym; lub (3) pracodawcą z sektora prywatnego, zatrudniającym 50 lub więcej pracowników w 20 lub więcej tygodniu pracy w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym, w tym wspólnym pracodawcą lub następcą w interesie pracodawcy objętego ubezpieczeniem., Uprawnionym pracownikiem jest pracownik, który: (1) pracuje dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem; (2) pracował dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy; (3) ma co najmniej 1250 godzin pracy dla pracodawcy w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających urlop; oraz (4) pracuje w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.

Jeśli zatrudnienie podlega FMLA, pracownik może mieć prawo do 12 tygodni urlopu, nieodpłatnego lub płatnego w zależności od tego, czy pracownik zarobił lub narosł czas., Istnieje kilka wyjątków: pracodawca nie jest zobowiązany do utrzymywania pracy otwartej, ponieważ pracownik jest w najwyżej opłacanym 10% pracowników zarobkowych w firmie i pracodawca może wykazać, że nieobecność pracownika spowodowałaby znaczną szkodę ekonomiczną organizacji. Innym wyjątkiem jest sytuacja, gdy oboje rodzice pracują w tej samej firmie. W takim przypadku para ma prawo do łącznego 12-tygodniowego urlopu wychowawczego między dwojgiem z nich., Nawet jeśli pracownik nie kwalifikuje się na podstawie FMLA, może nadal kwalifikować się do urlopu zgodnie z przepisami państwa, które są zwykle bardziej hojne niż FMLA, lub zgodnie z Polityką urlopów rodzinnych firmy.

zgodnie z Ustawą o dyskryminacji w ciąży (PDA), jeśli pracodawca zezwala pracownikom tymczasowo niepełnosprawnym na urlop inwalidzki lub urlop bez wynagrodzenia, musi również zezwolić pracownikowi, który jest tymczasowo niepełnosprawny z powodu ciąży, aby zrobił to samo.,

ponadto, jeśli matka doświadcza upośledzenia wynikającego z ciąży, może znosić niepełnosprawność, która podlega Amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawności (ADA), w zależności od ciężkości. Zgodnie z ADA, jeśli pracownik jest niepełnosprawny z powodu ciąży, pracodawca musi wprowadzić pewne zmiany lub w razie potrzeby opuścić rutynę pracy pracownika, o ile zakwaterowanie nie powoduje nadmiernych trudności dla pracodawcy.

Jakie zakwaterowanie dostałaś w pracy? Komentarz poniżej.,