autor: Jessica Carr
czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika w okresie COVID-19?
kontynuowanie pracy podczas pandemii koronawirusa może być stresujące, zwłaszcza, że wynagrodzenia i godziny pracy są zmieniane w celu odzwierciedlenia potrzeb pieniężnych miejsca pracy. Jeśli Twoje wynagrodzenie jest obniżone, możesz zadać sobie pytanie, czy to jest legalne? To, czy obniżka wynagrodzenia jest legalna, komplikuje czynniki, takie jak status niepełnosprawności i klasyfikacja pracowników.,
Inni wysłali pracowników do pracy zdalnej i powoli wprowadzają pracowników z powrotem do miejsca pracy, gdy Massachusetts ponownie otwiera. Niezależnie od tego pracownicy, którzy zostali poproszeni o pracę osobiście, mogą poprosić o pracę w domu jako rozsądne zakwaterowanie dla niepełnosprawności chronionej na mocy ADA., Jeśli praca w domu nie powoduje nadmiernych trudności pracodawcy, które negatywnie wpłynęłyby na działalność, to zakwaterowanie może zostać przyznane. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli wnioskujesz o pracę w domu, prawo nie wymaga od pracowników zwrotu kosztów założenia biura.
w ramach ADA pracodawcy muszą uczestniczyć w dialogu z pracownikiem w celu ustalenia, czy możliwe jest zapewnienie równych świadczeń i przywilejów, a jednocześnie zapewnienie miejsca pracy., Jeśli pracownik może wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy z zakwaterowaniem, to pracodawca może być niezgodny z prawem, aby obniżyć wynagrodzenie i świadczenia.
na przykład, jeśli jesteś w grupie wysokiego ryzyka zachorowania na koronawirus z powodu wcześniej istniejącej choroby, lekarz może zasugerować, że pracujesz w domu jako zakwaterowanie. Po zapytaniu o to zakwaterowanie, pracodawca musi zaangażować się w rozmowę z tobą o tym, jak zapewnić to zakwaterowanie bez obniżania wynagrodzenia lub świadczeń. Prawdopodobieństwo, że twój pracodawca zaakceptuje to zakwaterowanie, zależy od twojej roli w miejscu pracy., Na przykład, jeśli pracujesz jako programista komputerowy, może być możliwe, aby zakończyć swoje pełne obowiązki zawodowe z domu. Ale jeśli jesteś sprzedawcą samochodów, praca w domu może wymagać dostosowania obowiązków, a rozmowa może wyglądać inaczej. Najważniejsze jest to, że twój pracodawca musi porozmawiać z tobą o tym, jak dostosować się do Twojej niepełnosprawności, a następnie zostanie ustalone, czy zakwaterowanie, w tym takie samo wynagrodzenie i świadczenia, jest możliwe., Jeśli poprosisz o pracę w domu jako zakwaterowanie dla osoby niepełnosprawnej, a następnie Twoje wynagrodzenie zostanie zmniejszone jako kara za Twoją prośbę, redukcja może być odwetem. Jeśli nie masz pewności, czy obniżenie wynagrodzenia jest wynikiem dyskryminacji lub odwetu, skonsultuj się z prawnikiem.
Kategoryzacja zatrudnienia robi różnicę: zwolnieni a nie wyłączeni
wszyscy pracownicy są klasyfikowani jako zwolnieni lub nie zwolnieni. Pracownik „zwolniony” nie otrzymuje nadgodzin zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA), podczas gdy pracownicy „nie zwolnieni”muszą otrzymywać Nadgodziny., Ogólnie rzecz biorąc, specjaliści są zwolnieni z pracy, podczas gdy pracownicy fizyczni nie są zwolnieni.
zwolnieni pracownicy
zwolnieni pracownicy mogą być wypłacani na podstawie wynagrodzenia lub godzin, ale nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Aby zostać uznanym za zwolnionego pracownika, pracownik nie może otrzymać mniej niż $684 tygodniowo lub $ 27,63 za godzinę lub wykonywać określonych obowiązków zawodowych.
Wynagrodzenie zwolnionego pracownika może zostać obniżone tylko w przypadku renegocjacji jego wynagrodzenia lub stanowiska pracy., Ta renegocjacja nie może wynosić mniej niż $684 tygodniowo lub $ 35,568 rocznie, zgodnie z Prawem Federalnym i Massachusetts.
pracownicy zwolnieni z podatku
pracownicy zwolnieni z podatku muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za każdą przepracowaną godzinę ponad 40 godzin w tygodniu. Pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika nie zwolnionego przez renegocjację lub zmianę godzin z powodu COVID-19. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi tylko za czas, który spędził w pracy., Pracownicy zwolnieni nie muszą otrzymywać rekompensaty za utracone godziny, ale nadal muszą otrzymywać co najmniej minimalną płacę, która wynosi obecnie 12,75 USD za godzinę W MA. Pracownicy godzinowi zarabiają również 1,5-krotną stawkę godzinową za godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu pracy.
retroaktywne obniżki wynagrodzeń naruszają prawo
zgodnie z Ustawą o wynagrodzeniach z Massachusetts retroaktywne obniżanie wynagrodzeń jest nielegalne. Na przykład, jeśli spodziewasz się $800 za pracę wykonaną w zeszłym tygodniu, ale otrzymujesz tylko $ 700, możesz ponieść wsteczną redukcję wynagrodzenia., Zmiana wynagrodzenia z mocą wsteczną jest bezprawnym zatrzymaniem wynagrodzenia. Jeśli doznałeś bezprawnego zatrzymania wynagrodzenia, możesz mieć prawo do potroienia utraconych wynagrodzeń i świadczeń oraz opłat adwokackich po udanym postępowaniu sądowym.
czy doznałem odwetu czy dyskryminacji?
Jeśli poprosiłeś o zakwaterowanie lub zapytałeś o wstecznie obniżone wynagrodzenie i zostałeś zdegradowany, zwolniony, przeniesiony, wykluczony lub w inny sposób Odwet, być może doświadczyłeś bezprawnego odwetu. Skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia.
Dodaj komentarz