• monitorowanie problemów z wydajnością, podejmowanie działań, zapewnienie nadzoru i edukacja pracowników ogólny schemat wydajności jest przeprowadzany przez kierownika ER.
jakie są trendy w relacjach z pracownikami?
wraz z końcem roku 2020 nastąpiła ogromna rewolucja w trendach zarządzania zasobami ludzkimi i Relacji z pracownikami., Według kierownictwa wielu firm Fortune, trendy w relacjach z pracownikami w 2020 r. będą dotyczyć wykorzystania nowych technologii HR, wzmocnienia potencjału siły roboczej, poprawy doświadczeń kandydatów i zapewnienia bezpieczeństwa danych.
pojawiające się trendy w zarządzaniu relacjami z pracownikami
” programy pomocy dla pracowników
wraz z rozwojem atmosfery pracy firmy również pracują nad opracowaniem programów pomocy dla pracowników. Rozwój pracowników to jeden z najważniejszych trendów w relacjach z pracownikami w 2020 roku., Organizacje działają obecnie na mentoringu pracowników, zapewniając odpowiednie szkolenia i pomagając pracownikom. Uczą pracowników w zakresie wykorzystania zasobów, inteligentnego korzystania z cennych narzędzi i unikania problemów prawnych.
” Wprowadzenie do sztucznej inteligencji w rekrutacji
rok 2020 to rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. Istnieją ogromne możliwości innowacji w takich branżach jak finanse, marketing, Bankowość, transport i inne., Chatboty oszczędzające czas, platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji, szybsze badanie kandydatów umożliwi zarządzanie zasobami ludzkimi w wykorzystaniu czasu na rozwiązywanie problemów kandydatów. Sztuczna inteligencja zapewnia również wysokiej jakości zatrudnianie, które jeszcze bardziej zwiększy produktywność, powołując utalentowanych pracowników.
” zautomatyzowane narzędzia Informacji Zwrotnej w celu poprawy relacji
jednym z pojawiających się trendów w zarządzaniu relacjami z pracownikami jest wykorzystanie narzędzi employment engage do przeprowadzania ankiet, opinii pracowników i opinii zwrotnych. Pracownicy odgrywają kluczową rolę w rozwoju organizacji., Zapewnienie im otwartego narzędzia do przekazywania opinii i obaw motywuje ich do pozostania w kontakcie z firmą. Ponadto narzędzia te pomagają kierownictwu zrozumieć wizję pracownika i odpowiednio opracować plany naprawcze.
” Analiza danych w celu przekształcenia relacji z pracownikami
za pomocą analizy opartej na danych odegra ważną rolę w nadchodzących latach. Trend pomoże specjalistom HR w utrzymaniu najlepszych talentów w firmie., Przede wszystkim analityka danych pomoże kierownictwu w realizacji następujących zadań:
• zmniejszenie rotacji pracowników poprzez zatrudnianie najbardziej utalentowanych osób
• zwiększenie wydajności pracowników
• motywowanie i kierowanie pracowników do pozytywnego zachowania i doskonalenia procesów
• zwiększenie rozwoju talentów i planowanie siły roboczej
wnioski
egzekwowanie inteligentnych systemów i analizowanie odpowiednich talentów jest jednym z najważniejszych priorytetów każdej firmy. Silne i efektywne relacje z pracownikami prowadzą do lepszych wyników i produktywności pracowników., Każdy indywidualny personel oczekuje pracy w komfortowym miejscu ze zdrową atmosferą. Właściciel musi pracować nad rozwojem kultury pracy, która promuje pozytywność, dyscyplinę i koordynację wśród osób pracujących w organizacji. Kiedy twoi pracownicy są zadowoleni, z niecierpliwością oczekują, że przyczynią się do wizji, misji i celów ich zakładu.
skuteczne relacje z pracownikami to trudna praca., Jednak podążanie za pojawiającymi się trendami, właściwe planowanie, promowanie bezpieczeństwa, pomoc pracownikom, szkolenia i doskonalenie technik pracy to kilka sposobów na budowanie zdrowych relacji z pracownikami.
Dodaj komentarz