doświadczenie zawodowe czy Darmowa praca? Dowiedz się, co sprawia, że bezpłatne praktyki są legalne

wpis w: Articles | 0
  • bezpłatne praktyki są legalne, jeśli stażysta jest „głównym beneficjentem” umowy. Jest to określone przez siedmiopunktowy Test beneficjenta pierwotnego.
  • jeśli pracodawca jest głównym beneficjentem, stażysta jest uważany za pracownika zgodnie z Ustawą o Sprawiedliwych standardach pracy i ma prawo do płacy minimalnej.
  • niektóre państwa mają wymagania dotyczące bezpłatnych staży, takich jak przynależność do instytucji akademickich.,

w marksistowskim ujęciu kapitalizmu praca jest towarem kupowanym i sprzedawanym na rynku. W zamian za ciężar tej pracy, pracownicy otrzymują wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Nie trzeba cytować Das Kapital-każdy, kto kiedykolwiek miał pracę, może powiedzieć Ci tyle. Jak więc w systemie kapitalistycznym może istnieć bezpłatny staż?

dla studentów, którzy chcą ponieść wszelkie koszty rozpoczęcia kariery zawodowej, nie ma się nad czym zastanawiać. Dla nich staż nie jest sprzedażą ich pracy za zerową pensję; to kupowanie doświadczenia zawodowego za cenę ich pracy., Pomimo ustawy o Sprawiedliwych standardach pracy, może to być legalne. Taka jest wartość dobrze wyściełanego CV.

jedną z firm korzystających z tego popytu jest CBD ' R US, internetowy sprzedawca produktów kannabinoidowych z siedzibą w Anaheim w Kalifornii, który rozpoczął zatrudnianie bezpłatnych stażystów dwa lata temu.

„odkryliśmy, że kierunki marketingu praktyk stały się korzystne zarówno dla nas, jak i stażystów”, powiedział Keeon Yazdani, dyrektor ds. marketingu w CBD ' R US., „Zapewniamy stażystom możliwość dowiedzenia się, jak działa mała firma, podczas gdy oni zapewniają swój wgląd w media społecznościowe i jak angażować młodsze osoby demograficzne w nasze treści.”

Kristi Porter, z siedzibą w Gruzji solopreneur za copywriting consultancy Signify, również stwierdził, że jej program bezpłatnych praktyk jest ogólnie pozytywnym doświadczeniem.

„wymagam tylko pięciu godzin tygodniowo, dlatego jest to bezpłatne” – powiedział Porter. „Wszyscy byli dobrzy w naszym układzie i, jak sądzę, świetnie się bawili i wiele się nauczyli., Jako firma jednoosobowa, świetnie jest czasami uzyskać opinie i wgląd innych.”

ani Signify, ani CBD nie przyznają kredytu akademickiego ani zawodowego poprzez praktyki.

„choć w przeszłości oferowałem kredyt klasowy, nikt mi na to nie pozwolił” – powiedział Porter. „Wydaje się, że chcą tego doświadczenia bardziej niż czegokolwiek innego.”

ze studentami w kolejce do pracy za darmo, może być łatwo dla małych firm, aby zapomnieć o ich prawnych due diligence. Wielu szefów o dobrych intencjach może być zaskoczonych, gdy dowiadują się, że ich staż poza księgami łamie prawo pracy.,

czy bezpłatne praktyki są legalne?

zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act z 1938 roku każdy pracownik firmy nastawionej na zysk musi otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę. Jednak stażyści nie są uważani za pracowników w ramach FLSA.

czy to oznacza, że bezpłatne staże są legalne? Krótka odpowiedź brzmi: TAK, O ile stażysta, a nie pracodawca, jest „głównym beneficjentem” umowy o pracę. To, co sprawia, że pytanie jest tak trudne, to jego subiektywność – stażyści i pracodawcy mogą mieć różne poglądy na temat tego, kto najbardziej korzysta z porozumienia., Połącz to z faktem, że wiele państw ma własne przepisy, a koszty dla pracodawców często mogą przeważać nad korzyściami.

test pierwszego beneficjenta

jest to bezpieczne założenie, że wszystkie bezpłatne praktyki są w pewnym stopniu korzystne dla obu stron – w przeciwnym razie transakcja nigdy nie doszłaby do skutku. Jednak gotowość stażysty do pracy nieodpłatnej nie tylko sprawia, że jest to legalne. Powoływanie się na” obopólne korzyści ” też by tego nie zmniejszyło w sądzie – liczy się to, kto bardziej skorzysta. Odpowiedź może zależeć od tego, którą stronę zapytasz.,

Departament Pracy rozwiązuje to subiektywne pytanie za pomocą elastycznego siedmioczęściowego testu podstawowego, zaktualizowanego z bardziej sztywnego testu sześciopunktowego w 2018 roku. Należy pamiętać, że test jest przeznaczony wyłącznie dla organizacji nastawionych na zysk. W przypadku sektora publicznego i organizacji non-profit zasady nie mają zastosowania – w rzeczywistości zarówno Kongres, jak i Biały Dom są znane z zatrudniania nieodpłatnych stażystów.

zgodnie z testem stażysta jest beneficjentem podstawowym w stopniu, w jakim …

  1. stażysta jest świadomy, że nie otrzyma rekompensaty.,
  2. szkolenie jest porównywalne do szkolenia odbytego w instytucji edukacyjnej.
  3. staż jest związany z aktualnym programem edukacyjnym stażysty (np. z kredytem akademickim).
  4. staż uwzględnia kalendarz akademicki stażysty.
  5. staż jest ograniczony do okresu, w którym stażysta otrzymuje korzystną naukę.
  6. praca stażysty uzupełnia (nie zastępuje) pracę już istniejących pracowników, zapewniając jednocześnie korzystną naukę.
  7. przyjmuje się, że staż nie daje prawa do pracy na jego zakończenie.,

jeżeli analiza tych siedmiu punktów prowadzi do wniosku, że pracodawca jest głównym beneficjentem, wówczas stażysta jest pracownikiem uprawnionym do płacy minimalnej. Najtrudniejsze jest to, że żaden pojedynczy czynnik nie jest determinujący, co sprawia, że test przypomina bardziej zestaw wytycznych niż listę zasad. Bez wyraźnych linii narysowanych na piasku, można było zobaczyć, dlaczego wielu pracodawców i stażystów pozostaje drapanie po głowach.,

Brandon Ruiz, którego Kancelaria Prawna Hennig, Ruiz& reprezentuje pracowników w sporach płacowych, przypomina pracodawcom, że etykiety nic nie znaczą. „Jeśli stażysta wykonuje pracę, która przynosi korzyści pracodawcy, a która w przeciwnym razie byłaby wykonywana przez zwykłego pracownika, jest mało prawdopodobne, aby był to staż. Jeśli stażysta wykonuje pracę, która przynosi mu przede wszystkim korzyści, a nie wykonuje pracę, która w przeciwnym razie byłaby wykonywana przez pracownika, jest to bardziej prawdopodobne, że będzie to staż.,”

innymi słowy, sama zmiana tytułu asystenta na „stażysta” nie zrzeka się prawa do odszkodowania.

„stażyści nie są sposobem na darmową pracę”

dotyczy to studentów zagranicznych bez zezwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych. Podczas gdy tacy studenci są dopuszczani tylko na bezpłatne praktyki, nadal muszą zdać egzamin podstawowy-niemożność przyjęcia odszkodowania nie stanowi luki prawnej., Co więcej, jeśli Departament Pracy uzna staż za naruszający FLSA, stażysta ten naruszyłby swój status imigracyjny. W takich przypadkach pracodawca nie jest jedynym ukaranym; stażysta może być zagrożony deportacją.

ustawodawstwo państwowe dotyczące nieodpłatnych staży

pracodawcy niezrażeni egzaminem podstawowym będą musieli również skontaktować się ze swoim państwem przed zatrudnieniem stażystów. Tam, gdzie rząd federalny nie ustala żadnych ścisłych wymogów, wiele rządów stanowych łapie Luz., Niektóre z nich sprawiają, że elastyczne wytyczne testu siedmiopunktowego są obowiązkowe, a wiele z nich podaje własne kryteria.

na przykład w Nowym Jorku staże muszą zapewniać zbywalne (a nie specyficzne dla firmy) szkolenia i nie mogą być „natychmiastową korzyścią” dla pracodawcy-nawet wtedy, gdy stażysta jest głównym beneficjentem.,

w rzeczywistości, jak podkreśla Departament Pracy stanu Nowy Jork, „w większości sytuacji stażyści będą wymagać od pracodawców poświęcenia zasobów, które mogą faktycznie obniżyć produktywność miejsca pracy przez pewien okres”, co praktycznie uniemożliwia firmie czerpanie zysków z bezpłatnego stażu.

w przypadku CBD ' R US brak przynależności akademickiej w ramach staży może być problematyczny., Stan Kalifornia ma jedno z najsurowszych stanowisk na bezpłatnych stażach, wymagając, aby wszystkie programy były prowadzone i nadzorowane przez akredytowaną szkołę lub program zawodowy. Pracodawcy muszą również przedłożyć propozycję stażu do Wydziału egzekwowania standardów pracy przed zatrudnieniem. Każdy staż, który nie spełnia tych standardów, musi płacić minimalne wynagrodzenie.,

plusy i minusy zatrudniania nieodpłatnych stażystów

przeszkody prawne

osoby nadal chętne do zatrudniania stażystów powinny skontaktować się z najbliższą agencją Departamentu płac i godzin pracy w celu ustalenia, czy FLSA ma zastosowanie. Jednak bądź przygotowany na odpowiedź prawie zawsze być tak.

nawet legalne, bezpłatne staże są bardzo kosztowne., Podczas gdy niektóre duże firmy mogą grać system, faktoring opłat prawnych w koszty pracy-płacenie ugody pozasądowej do jednego stażysty jest nadal tańsze niż płacenie pensji 25 stażystów – małe firmy nie mają takich luksusów.

„na dłuższą metę zazwyczaj tańsze jest zapewnienie, że każdy staż jest zgodny z prawem przed zatrudnieniem stażysty” – powiedział Ruiz.

właściciele małych firm powinni również błądzić po stronie ostrożności., Chociaż nie jest to wymagane w każdym stanie, następujące sugestie mogą być pomocne w zapobieganiu sporom:

  • Umieść wszystkie porozumienia dotyczące odszkodowania i zobowiązania na piśmie. Wszystko powinno być podpisane zarówno przez stażystę, jak i ich przełożonego.
  • prowadzić rejestr godzin i nadgodzin.
  • oferuj kredyt studencki, gdy jest to możliwe.
  • trzymaj się ogólnych, zbywalnych szkoleń – nie przypisuj pracy gruntowej.

dostajesz to, za co płacisz

niektórzy pracodawcy uważają, że jakość talentu u płatnego stażysty przewyższa opłacalność płatnego stażysty., Tak było w przypadku Hire Talent, firmy, która zapewnia rekrutującym ocenę przed zatrudnieniem, analizując własne metody rekrutacji. Zatrudniający talent płaci stażystom 15 dolarów za godzinę.

„Dla nas jest to bardzo tani sposób na otrzymywanie zadań, których nasi wysoko płatni ludzie woleliby nie wykonywać ani nie testować nowych pomysłów.”

Adwokat rozwodowy Russell D. Knight odkrył to samo, gdy zatrudniał stażystów do swojej rodzinnej firmy prawniczej w Chicago.,

„jakość pracy jest zawsze wyższa, jeśli płacisz komuś nawet nominalną kwotę” „Jeśli stażysta nie generuje wartości wyższej niż dwa razy płaca minimalna, czy naprawdę chcesz, aby tam byli?”

bezpłatne praktyki i nierówności ekonomiczne

zanim zaczniesz przeskakiwać przez prawne obręcze zatrudniania nieodpłatnego stażysty, warto rozważyć również kwestię moralną.

trudno dostrzec jakąkolwiek krzywdę na bezpłatnym stażu – w końcu mogą odejść., Zdaniem Instytutu Polityki Gospodarczej, jednak nieodpłatne staże mogą być bardzo szkodliwe dla mobilności społecznej. Raport pokazuje, że nieodpłatny stażysta nie jest jedynym interesariuszem; dotyczy to również studentów, których nie stać na bezpłatną pracę. Dla takich studentów ceną bezpłatnego stażu jest nie tylko czas, ale koszt alternatywny wynagrodzenia, które mogliby zarabiać w innym niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Po ukończeniu studiów, kiedy ci studenci są odrzucani przez tych, którzy mieli poparcie dla bezpłatnego stażu, ich wada staje się jeszcze większa.,

krótko mówiąc, bezpłatne praktyki tworzą błędne koło: nagradzają studentów, którzy już mają przewagę ekonomiczną, jednocześnie zwiększając konkurencję dla wszystkich innych.

Mimo to, ważne jest, aby pamiętać, że dobre samopoczucie Twojej stażystki nie jest jedyną moralną kwestią w stawce.

Wskazówki dotyczące zatrudniania bezpłatnych stażystów

Jeśli chcesz przejść tę trasę, musisz wiedzieć, jak zatrudnić stażystów i jak sprawić, aby program działał., Poniższe wskazówki mogą pomóc.

gdzie znaleźć bezpłatnych stażystów

jest wiele miejsc, w których można szukać nowych pracowników. Zasadniczo praktyki będą przemawiać do młodych ludzi, którzy nadal kształcą się w wybranej przez siebie dziedzinie. Oznacza to, że uczelnie i szkoły handlowe są świetnymi miejscami do rozpoczęcia poszukiwań. Oba mogą organizować Targi Pracy-wirtualnie lub osobiście.

internetowe tablice pracy mogą również pomóc w wyszukiwaniu. Obejmuje To strony takie jak Indeed.com. można również szukać pracy w swojej branży lub niszy, aby poprawić swoje perspektywy.,

Ostatnio Twoja sieć osobista/profesjonalna będzie cenna dla znalezienia stażystów. Kontakty osobiste i zawodowe mogą pomóc w znalezieniu osób poszukujących stażu, a to może utrzymać proces w ruchu.

jak opracować program praktyk

opracowanie programu praktyk może być niewielkim lub monumentalnym wysiłkiem. To zależy od potrzeb Twojej firmy i skali twoich wysiłków. Określ, jakie są Twoje cele w programie praktyk. Czy starasz się, aby stażyści wypełniali określone role lub wykonywali określone zadania w Twojej organizacji?, Chcesz rozwijać talenty dla przyszłych pracowników?

Po nakreśleniu celów programu, następnym krokiem jest jego zaprojektowanie. Istnieje kilka istotnych elementów każdego udanego programu. Musi być plan orientacyjny. Stażyści nie są doświadczonymi profesjonalistami. Potrzebują jasnej komunikacji.Potrzebują również mentora, który może zapewnić im uwagę, której potrzebują, aby odnieść sukces nie tylko w tej roli, ale w ich późniejszych przedsięwzięciach zawodowych.

jakie zadania mogą wykonywać stażyści?,

idealnie, stażyści w Twojej firmie powinni wykonywać zadania o niskim ryzyku, które bezpośrednio odnoszą się do ich kierunku studiów. Stażysta piszący, na przykład, może prowadzić badania i prewriting do pracy, która zostanie sfinalizowana przez profesjonalistę. Stażysta inżynier może przeprowadzić pewne prace w terenie(z nadzorem). Praca, którą praktykanci wykonują dla Twojej firmy, powinna pasować do stanowiska.

Bottom line

legalne bezpłatne praktyki rzadko są opłacalne, a opłacalne bezpłatne praktyki rzadko są legalne., Tymczasem rzadkie przypadki w centrum diagramu Venna mogą nadal prowokować moralne rozterki: chociaż możesz nie płacić pensji, koszty zostaną poniesione gdzie indziej.

tak jak nie ma czegoś takiego jak darmowy lunch, nie ma czegoś takiego jak darmowy stażysta, który dostarczy Ci ten lunch.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *