How Much Does Health Insurance Cost? (Polski)

Average Employee Premiums in 2019
Employee Share	Family	Individual
Per Year	$6,015	$1,242
Per Month	$501.25	$103.,50

źródło: Kaiser Family Foundation

oczywiście, cokolwiek pracodawcy wydają na ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników, pozostawia mniej pieniędzy na wynagrodzenia. Tak więc pracownicy faktycznie płacą więcej składek, niż pokazują te liczby. W rzeczywistości jednym z powodów, dla których płace mogły nie wzrosnąć znacznie w ciągu ostatnich dwóch dekad, jest to, że koszty opieki zdrowotnej wzrosły tak bardzo.,

w tym samym czasie, ponieważ pracownicy płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne w dolarach Premax, ich obciążenie może być mniejsze niż osób, które kupują własne ubezpieczenie za pośrednictwem federalnego rynku ubezpieczeń zdrowotnych lub ich Państwowej giełdy ubezpieczeń zdrowotnych. (Na potrzeby tego artykułu synonimy „marketplace” i „exchange” są synonimami.)

to, jaki rodzaj planu wybrać pracownicy, wpływa na ich składki, odliczenia, wybór świadczeniodawców i szpitali, a także czy mogą mieć konto oszczędnościowe (HSA), wśród wielu wyborów., W rodzinach, w których oboje małżonkowie otrzymują ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy, jeden plan może być lepszym rozwiązaniem dla rodziny. Ważne jest, aby je porównać. Partner, którego plan nie jest używany, może odmówić ubezpieczenia zdrowotnego i wypłacić dodatkową pensję, która nie idzie na wstrzymanie ubezpieczenia. Lub para bez dzieci może zdecydować, że każda powinna zdecydować się na indywidualny plan swojej firmy.

Indywidualne składki na Ubezpieczenie zdrowotne na giełdach

Healthcare.gov nie wydał jeszcze premii 2020 dla planów wymiany. Jednak w październiku 22.02.2012 r.

Giełda zaoferuje plany od 175 emitentów, w porównaniu do 132 sprzed dwóch lat, ale nadal spadnie z 237 w 2016 roku., [2010-03-09 19: 47]”

czym dokładnie jest plan benchmark? Jest to drugi Najtańszy Plan srebrny dostępny za pośrednictwem giełdy ubezpieczeń zdrowotnych w danym obszarze i może się różnić w zależności od stanu, w którym mieszkasz. Nazywa się to planem benchmarkowym, ponieważ jest to plan, którego rząd używa-wraz z Twoimi dochodami—do określenia Twoich dopłat do premii.,

HealthCare.gov w latach 2019-2020 dla 27-latka. Sześć Stanów doświadczyło dwucyfrowych spadków procentowych średnich premii za drugi najniższy koszt srebrnego planu dla 27-latków, w tym Delaware (20%), Nebraska (15%), Dakota Północna (15%), Montana (14%), Oklahoma (14%) i Utah (10%).”Te informacje nie mówią nam, jak zmieniają się składki w 2020 r. dla 50-latków, którzy kupują brązowe plany—ani nikomu innemu.,

kopanie głębiej w celu uzyskania informacji o cenach

aby uzyskać więcej szczegółów, zapoznaliśmy się z briefem Wydania 2020 Health Insurance Exchange Premium Landscape związanym z u dołu komunikatu prasowego. Ujawnia, że 27-latkowie kupujący srebrne plany zobaczą, że ich składki wzrosną o 10% lub więcej w Indianie, Luizjanie i New Jersey.

co ważniejsze, pokazuje, że zmiany procentowe nie mówią nam zbyt wiele o tym, co ludzie faktycznie płacą: „niektóre państwa o największych spadkach nadal mają stosunkowo wysokie składki i vice versa”, stwierdza krótki., „Na przykład, podczas gdy premia za plan odniesienia w Nebrasce spadła o 15% z PY19 do PY20, średnia 27-letnia premia za plan odniesienia w PY20 wynosi 583 USD. Z drugiej strony, podczas gdy średnia premia z planu porównawczego Py20 w Indianie wzrosła o 13% w stosunku do PY19, średnia 27-letnia premia z planu porównawczego PY20 wynosi 314 USD.”

w rzeczywistości premia za plan odniesienia dla 27-latka w 2020 roku wynosi aż 723 USD w Wyoming. Ilu 27-latków może sobie pozwolić na taką miesięczną składkę? Z kolei premia za plan benchmarkowy w Nowym Meksyku 2020 dla 27-latka jest najniższa w kraju i wynosi 282 USD.,

wszystkie te numery dotyczą tylko 38 Stanów, których mieszkańcy kupują plany za pośrednictwem giełdy Federalnej w Healthcare.gov. mieszkańcy Kalifornii, Kolorado, Connecticut, Idaho, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Nowy Jork, Rhode Island, Vermont, Waszyngton i Waszyngton, D. C. kupują ubezpieczenia za pośrednictwem giełdy stanowej.,

znaczenie dotacji

dobrą wiadomością jest to, że wiele osób, które kupują plany marketplace, zapłaci niższe składki za pośrednictwem tego, co rząd nazywa zaliczkowymi ulgami podatkowymi, inaczej zwanymi dotacjami. W 2019 roku 88% osób, które zapisały się na Healthcare.gov były uprawnione do zaliczek na podatek dochodowy.

Co to za dopłaty? Są to kredyty, które rząd stosuje do składek na ubezpieczenie zdrowotne każdego miesiąca, aby uczynić je przystępnymi., Zasadniczo rząd płaci część składki bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń zdrowotnych, a Ty jesteś odpowiedzialny za resztę.

możesz skorzystać z zaliczki na podatek dochodowy na jeden z trzech sposobów: równe kwoty co miesiąc; więcej w niektórych miesiącach i mniej w innych—pomocne, jeśli twoje dochody są nieregularne; lub jako zaliczka na podatek dochodowy podczas składania rocznego zeznania podatkowego, co może oznaczać, że jesteś winien mniej podatku lub uzyskać większy zwrot. Ulga podatkowa ma na celu uczynienie składek przystępnymi w zależności od wielkości gospodarstwa domowego i dochodów.,

twój kredyt jest oparty na szacowanym dochodzie za rok, więc jeśli twój dochód lub wielkość gospodarstwa domowego zmienia się w ciągu roku, dobrze jest zaktualizować informacje na Healthcare.gov od razu, więc Twoje kredyty premium mogą być odpowiednio dostosowane. W ten sposób nie będziesz miał żadnych przykrych niespodzianek w czasie opodatkowania, ani nie będziesz płacić wyższych składek, niż trzeba przez cały rok.

odliczenia z ubezpieczenia zdrowotnego: czego można się spodziewać?

oprócz składek każdy, kto posiada ubezpieczenie zdrowotne, płaci również odliczenie., Oznacza to, że płacisz 100% wydatków na zdrowie z kieszeni, dopóki nie zapłacisz określonej kwoty. W tym momencie zaczyna się ochrona ubezpieczeniowa i płacisz procent swoich rachunków, a ubezpieczyciel odbiera resztę. Większość pracowników jest objęta ogólnym rocznym odliczeniem, co oznacza, że ma ono zastosowanie do większości lub wszystkich usług opieki zdrowotnej., Oto, jak ogólne odliczenia różniły się w 2019 r.:

• $1,655: Średnia ogólna roczna możliwość odliczenia dla pojedynczego pracownika, Plan pracodawcy
• 2,271 USD: średnia roczna możliwość odliczenia, jeśli ten pojedynczy pracownik był zatrudniony przez małą firmę
• 1,412 USD: średnia roczna możliwość odliczenia, jeśli ten pojedynczy pracownik był zatrudniony przez dużą firmę

mediana indywidualnego odliczenia, kwalifikujący plan zdrowia bez dotacji z Healthcare.gov.,, Plan Year 2020
Bronze	Silver	Gold
$6,741	$4,604	$1,430

Source: U.S. Centers for Medicare & Medicaid Services.,

osoby, które kwalifikują się do redukcji kosztów podziału kosztów (rodzaj subwencji Federalnej, która pomaga zmniejszyć koszty out-of-pocket wydatków na opiekę zdrowotną, takich jak odliczenia i co-pays) są odpowiedzialne za odliczenia tak niskie, jak $115 dla osób z dochodami gospodarstw domowych najbliżej federalnego poziomu ubóstwa.,

Uwaga dotycząca planów krótkoterminowych

jeśli przegapisz roczny okres rejestracji i nie masz jednego z powodów, które kwalifikują Cię do specjalnego okresu rejestracji (SEP), być może będziesz musiał wykupić krótkoterminowy plan ubezpieczenia zdrowotnego, który trwa od trzech miesięcy do 364 dni. Ponieważ plany te plany wydają się kosztować średnio 54% mniej niż plany wymiany, według Kaiser Family Foundation, możesz również zdecydować się na jeden, jeśli nie stać Cię na ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem pracodawcy lub na giełdach (może nie kwalifikujesz się do dotacji).,

Buyer beware: przepisy różnią się w zależności od stanu, ale ogólnie można oczekiwać, że istniejące warunki nie zostaną uwzględnione; Twoja aplikacja może nawet nie zostać zaakceptowana, jeśli masz pewne problemy zdrowotne. Inne powszechne wyłączenia obejmują opiekę macierzyńską, opiekę zdrowotną psychiczną i leki na receptę. I uważaj na dolarowe limity zasięgu. Plany krótkoterminowe nie oferują takich samych zabezpieczeń, jak plany exchange i mogą nie pomóc wystarczająco lub w ogóle, gdy najbardziej potrzebujesz zasięgu.,

Dolna linia

ile zapłacisz za ubezpieczenie zdrowotne to nie jest liczba, którą możesz odgadnąć. Na to wpływa wiele czynników, z których kilka kontrolujesz (choć może jest powód do opuszczenia Wyoming w poszukiwaniu tańszego ubezpieczenia).

Jeśli kupujesz plan przez Healthcare.gov, możesz użyć rządowego narzędzia do oszacowania, do jakich dotacji się kwalifikujesz., Jeśli kupujesz ubezpieczenie za pośrednictwem swojego pracodawcy, przejrzyj informacje o otwartej rejestracji, gdy tylko będą dostępne, więc masz dużo czasu na sprawdzenie swoich opcji, udział w sesjach informacyjnych i skorzystaj z narzędzi porównawczych oferowanych przez pracodawcę, aby pomóc Ci wybrać najcenniejszy plan, na który możesz sobie pozwolić.,

/div>