Szkoła w końcu się skończyła, a teraz, gdy masz wolny czas, możesz zarobić trochę pieniędzy na wakacyjnej pracy. Każdego dnia pod koniec twojej zmiany, twój szef wręcza ci gotówkę. Jak to zgłosić w zeznaniu podatkowym?
niezależnie od tego, czy jesteś serwerem w restauracji, pracownikiem budowlanym, czy doradcą na obozie letnim, musisz zgłosić ten dochód w zeznaniu podatkowym w taki sam sposób, jak gdyby zapłacono czekiem lub bezpośrednią kaucją., Ponieważ jednak ta płatność gotówkowa nie pozostawia śladów na papierze, należy zachować szczególną ostrożność podczas składania zwrotu.
Jeśli jesteś niezamężnym studentem, który nie może być uznany za zależnego od rodzica, nie będziesz musiał składać zeznania podatkowego, chyba że osiągniesz co najmniej 10 350 USD dochodu brutto w całym roku 2016. Jeśli masz inny status zgłoszenia, zapoznaj się z Tabelą 1 publikacji IRS 501, aby poznać wymagania dotyczące zgłoszenia.
Gdzie mogę zgłosić swoje płatności?
sposób zgłoszenia tych płatności zależy od tego, czy jesteś pracownikiem, czy niezależnym kontrahentem.,
Jeśli jesteś pracownikiem, zgłaszasz swoje płatności gotówkowe za usługi na formularzu 1040, linia 7 jako wynagrodzenie. Urząd Skarbowy wymaga od wszystkich pracodawców wysłania formularza W – 2 do każdego pracownika. Ponieważ jednak płacisz gotówką, możliwe jest, że twój pracodawca nie wystawi Ci formularza W-2. Powinieneś prowadzić rejestr, ile otrzymałeś w ciągu roku.
Jeśli zamiast tego jesteś niezależnym wykonawcą, będziesz zgłaszać ten dochód zgodnie z harmonogramem C lub harmonogramem C-EZ. Będziesz mógł odliczyć wydatki związane z pracą od tego dochodu również., Na przykład, jeśli nie prace krajobrazu i były samozatrudnienia, będzie można ubiegać się o dostaw zgodnie z harmonogramem C do użytku Samochodu. Twój pracodawca musi wysłać formularz 1099-MISC raportujący twoje dochody, jeśli zapłacił Ci więcej niż $600 W ciągu roku. Aby mieć pewność, powinieneś prowadzić ewidencję wszystkich płatności i wydatków w przypadku, gdy nie otrzymasz formularza 1099-różne.
jak opłacić ZUS i Medicare?
mimo, że płacisz gotówką, nadal musisz płacić podatki ZUS i Medicare.,
Jeśli jesteś pracownikiem, Twoje podatki z Ubezpieczeń Społecznych i Medicare powinny zostać potrącone z Twoich płatności. Jest to określane jako FICA. Ponieważ jednak są to płatności gotówkowe, mogło się to nie wydarzyć. Pracownicy, którzy nie mają potrąconych podatków ani nie przekazali ich osobiście, nadal są odpowiedzialni za te podatki i mogą nie kwalifikować się do świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych, Medicare lub zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli tak się stanie, powinieneś poprosić swojego pracodawcę o w-2.,
zauważ jednak, że jeśli pracujesz dla rodziców lub innych członków rodziny i masz mniej niż 18 lat, Twoja rodzina nie będzie musiała wstrzymywać płatności, ale nadal będzie musiała zgłaszać Twoje zarobki do urzędu skarbowego.
Jeśli jesteś niezależnym kontrahentem, zapłacisz podatki z Ubezpieczeń Społecznych i Medicare za pomocą podatku samozatrudnienia, który jest obliczany zgodnie z harmonogramem SE, jeśli masz kwotę netto 400 lub więcej. Ponieważ jesteś samozatrudniony, Twój pracodawca nie wstrzyma tych podatków i musisz zapłacić je jako szacunkowe podatki lub po powrocie., Możesz jednak odliczyć połowę podatku od samozatrudnienia od dochodu w linii 27 formularza 1040.
co jeśli otrzymałem dochód z napiwków?
Jeśli Twoja praca obejmuje dochód z napiwków, będziesz musiał wypełnić i dostarczyć pracodawcy formularz 4070, raport pracownika z napiwkami dla pracodawcy. Za pomocą formularza 4070 należy codziennie rejestrować wszystkie otrzymane napiwki, kwoty wypłaconych napiwków oraz nazwiska innych pracowników, którym wypłacono napiwki. Ten raport jest należny 10 dnia miesiąca po miesiącu, w którym otrzymano napiwki., Na przykład napiwki, które otrzymasz w lipcu, należy przesłać pracodawcy na formularzu 4070 do 10 sierpnia. Oświadczenie to musi być podpisane przez Ciebie i musi zawierać:
- Twoje imię i nazwisko, adres i SSN.
- nazwisko i adres pracodawcy.
- miesiąc lub okres, który obejmuje raport.
- suma otrzymanych napiwków.
nie jesteś zobowiązany do dawania tego pracodawcy przez miesiące, gdy twoje całkowite napiwki są mniejsze niż $20.
Dodaj komentarz