wszędzie tam, gdzie obracasz się online, jest jakiś ekspert mówi, że można nauczyć się robić X, Y i Z, jeśli tylko uczestniczyć w tym webinarium, seminarium, ecourse, program coachingowy, samouczek lub inne genialne prezentacji. To zawsze takie kuszące. Ile razy wyszedłeś z tego treningu z wymiernym rezultatem?
ile razy udało Ci się wdrożyć to, czego się nauczyłeś?,
to, że dobrze wiesz, jak coś zrobić, nie znaczy, że możesz tego nauczyć innych. Możesz być ekspertem, guru, geniuszem marketingu internetowego lub wszelkiego rodzaju udanego przedsiębiorcy. I może chcesz pomóc innym odtworzyć swój sukces, czy to poprzez szlachetne lub czysto monetarne intencje. Ale to nie jest tak proste, jak spoliczkowanie kilku webinarów, wideo i ebooka. Nawet indywidualny program coachingowy może nie zadziałać.
dobrą wiadomością jest to, że istnieje proces, który możesz śledzić, aby stworzyć program szkoleniowy, który przyniesie wyniki, których oczekują ludzie., A jeśli ludzie nauczą się czegoś użytecznego, wrócą po więcej.
co trzeba zrobić, aby stworzyć program edukacyjny, który dostarcza?
istnieje kilka kluczowych kroków, które są podstawą wszystkich treningów. W świecie projektowania instruktażowego nazywa się to modelem ADDIE:
- Analizuj
- projektuj
- rozwijaj
- implementuj
- oceniaj
Analizuj
jest to pierwszy i najbardziej krytyczny krok. Oceń potrzeby odbiorców docelowych, gdzie są teraz i gdzie muszą się udać., Zadaj sobie pytanie:
- co oni już wiedzą jak robić?
- co trzeba zrobić, aby odnieść sukces?
- co robią ludzie, którzy już odnoszą sukcesy w tej dziedzinie?
- Jaka jest różnica między tym, co uczniowie mogą teraz robić, a tym, co muszą robić?
nawet nie musisz być ekspertem w temacie, aby to rozgryźć. Wystarczy usiąść z kimś, kto już odnosi sukcesy i rozbić wszystko, co robią.
wszystkie analizy powinny prowadzić do zestawu celów uczenia się. Co ludzie będą mogli zrobić po zakończeniu programu?, I nie używaj słowa „wiedzieć”. Sama wiedza, jak coś zrobić, jest bezużyteczna, jeśli sama nie możesz tego wdrożyć.
powiedzmy na przykład, że chcesz nauczyć ludzi, jak zarabiać na Pintereście afiliacyjnym, a kierujesz do początkujących. Z własnego doświadczenia wiesz, że jedną z podstawowych umiejętności jest zastąpienie bezpośredniego linku do Pina linkiem partnerskim. Poniżej znajdują się zarówno dobre, jak i złe przykłady tego celu:
bezużyteczny cel:
„uczestnicy będą wiedzieli, jak tworzyć linki partnerskie dla swoich pinów.,”
lepszy cel:
„uczestnicy będą mogli zastąpić bezpośrednie linki linkami partnerskimi dla swoich pinów.”
- najlepszy cel nauczania:
„uczestnicy będą edytować co najmniej jeden pin na istniejącej tablicy i wstawiać swój link partnerski.”
Co jest takiego wspaniałego w tym ostatnim celu? Twoi odbiorcy odejdą z umiejętnością, której mogą natychmiast użyć. W końcu już raz to zrobili., A jeśli oni również odejdą z planem, jak mają zamiar użyć tej umiejętności, jesteś złoty.
projektowanie
Po napisaniu celów szkoleniowych możesz zająć się projektowaniem szkoleń. Co trzeba zrobić, aby osiągnąć te cele?
zadaj sobie te pytania:
- jakie są najlepsze metody uczenia się dla osiągnięcia każdego z moich celów?
podpowiedź: to, że chcesz zrobić webinar, nie oznacza, że jest to najlepsza metoda.,
- co ludzie muszą wiedzieć lub mieć w pierwszej kolejności, zanim będą mogli zmierzyć się z następnym celem?
Wskazówka: być może będziesz musiał poprosić ludzi o zrobienie czegoś na własną rękę przed uczestnictwem w szkoleniu.
- jakie działania pomogą ludziom osiągnąć każdy cel?
podpowiedź: ilekroć uda Ci się namówić kogoś do wdrożenia danej umiejętności podczas treningu, tym lepsze będą wyniki.
- jakie rodzaje zabiegów pomogą upewnić się, że ludzie nadal wdrażają to, czego się uczą?,
podpowiedź: jeśli Wszystko inne zawiedzie, to odejście ludzi z własnym planem działania jest jedną z najlepszych dróg do sukcesu.
Bądź kreatywny i myśl ponad webinarium, skoroszyt, normę wideo.
na przykład działania związane z szkoleniami na Pintereście mogą obejmować znalezienie tablic Pinteresta, które znajdują się w ich niszy przed szkoleniem i odnotowanie, co jest w nich szczególnego. Możesz też zbadać najbardziej zwariowane tablice i przeprowadzić burzę mózgów na temat sposobów ich zarabiania.
D. I. E.
tutaj wszystko ożywa., Gdy już wykonasz dobrą robotę analizując i projektując swój trening, musisz go po prostu stworzyć, wdrożyć i zmierzyć swoje wyniki, aby móc dalej się poprawiać.
rozwój szkolenia może być nawet zlecony Na Zewnątrz, jeśli wykonałeś wystarczająco szczegółową pracę w projekcie. Jeszcze lepiej, znajdź trochę PLR w temacie, a następnie możesz edytować i dodawać do niego, aby stworzyć swój trening. Przejrzyj tematy tutaj w Business Content PLR, aby uzyskać kilka pomysłów.
na koniec rozpocznij trening i uzyskaj opinie na temat wyników., Zrób ankietę, wyślij e-maile, sprawdź za miesiąc lub dwa lub trzy, aby sprawdzić, czy ludzie podjęli działania. Jeśli osiągnąłeś pożądane wyniki w zakresie nauki, poczujesz się świetnie. A jeśli powiązałeś szkolenie z jakimś rodzajem lejka marketingowego i sprzedażowego, prawdopodobnie zauważyłeś tam również świetne wyniki.
czy w przeszłości prowadziłeś udane szkolenia? Co zrobiłeś, aby upewnić się, że ludzie wdrożyli to, czego się nauczyli?
Dodaj komentarz