jak zrobić badanie biometryczne: kompletny przewodnik

Jak Zrobić Badania biometryczne w programach dobrego samopoczucia w miejscu pracy

jakiś czas temu mój sąsiad zapytał:”Chciał wiedzieć, w czym tkwi problem., Nie trzeba być naukowcem od rakiet, żeby wiedzieć, że biały dym wydobywający się z samochodu to naprawdę zła rzecz.

jest to objaw znacznie większego problemu; w tym przypadku pęknięty blok silnika. Biały dym jest spowodowany przez płyn chłodnicy dostający się do silnika. Ten problem jest fatalny, a jedynym rozwiązaniem jest całkowita przebudowa silnika.

zapytano go: „czy zauważyłeś, że samochód dziwnie się zachowuje?”Odpowiedział” Nie, ale dawno temu zapaliła się lampka kontrolna silnika.,”Zmęczyło go codzienne patrzenie na Ostrzeżenie, więc przykleił na nie kawałek czarnej taśmy elektrycznej, co znacznie ułatwiło jej zignorowanie.

gdyby zabrał samochód do mechanika, prawdopodobnie nadal miałby sprawny samochód. Lampka kontrolna silnika była wczesnym sygnałem ostrzegawczym, że coś jest nie tak.

wszyscy mamy wczesne sygnały ostrzegawcze, które pochodzą z naszego ciała, gdy coś jest nie tak. Nie dostajemy świateł kontrolnych silnika; zamiast tego dostajemy wskazania wysokiego ciśnienia krwi, wysokiego poziomu glukozy we krwi i wysokiego poziomu cholesterolu we krwi.,

środki biometryczne pochodzące z naszego organizmu mogą działać jako wczesne sygnały ostrzegawcze, że coś jest nie tak. Jeśli je zignorujemy, tak jak mój sąsiad zignorował lampkę kontrolną silnika, szanse na rozwój potencjalnie śmiertelnych chorób przewlekłych wzrosną. Badania biometryczne są podstawowym aspektem każdego udanego programu odnowy biologicznej.

umożliwia identyfikację sygnałów wczesnego ostrzegania. Wśród nas dorosłych, istnieje wiele wczesnych sygnałów ostrzegawczych pochodzących z wysokiego ciśnienia krwi, wysoki poziom cholesterolu we krwi i wysoki poziom glukozy we krwi.,

badanie rządowe przyjrzało się ponad programom odnowy biologicznej 3,000 i odkryło, że 62% wszystkich programów odnowy biologicznej obejmuje badania biometryczne. Wśród tych samych programów 3,000 tutaj jest wykres, który pokazuje pokazy, które zostały uwzględnione.

najważniejszą rzeczą w pracy biometrycznych programów przesiewowych są badania ciśnienia krwi, następnie glukozy we krwi, lipidów we krwi i wskaźnika masy ciała lub tkanki tłuszczowej.

te cztery czynniki ryzyka są głównym celem prawie wszystkich programów przesiewowych., Zwiększona konkurencja i zwiększona dostępność przesiewaczy sprawiły, że koszty przesiewaczy były stosunkowo niskie. Nie trzeba wiele, aby szybko przyjrzeć się każdemu z tych czterech czynników ryzyka.

Dlaczego badania biometryczne?

w ciągu ostatnich 100 lat duże badania epidemiologiczne wykazały, że podwyższone zagrożenia dla zdrowia są związane z rozpowszechnieniem i częstością głównych chorób przewlekłych.,

wszystkie te badania wskazują na bardzo silny związek między wysokim poziomem ciśnienia krwi, cholesterolu we krwi, glukozy we krwi i tkanki tłuszczowej oraz chorobami przewlekłymi, takimi jak choroby serca, rak i cukrzyca.

te połączenia między podwyższonym ryzykiem dla zdrowia a chorobami przewlekłymi są bardzo silne., W tym samym czasie, dowiedzieliśmy się, że jeśli można obniżyć podwyższone ryzyko dla zdrowia, zachorowalność na choroby przewlekłe również spada.

ponieważ Amerykanie pracowali nad obniżeniem podwyższonego ryzyka dla zdrowia, częstość występowania i częstość występowania chorób serca znacznie spadła. Obecnie odsetek zgonów w chorobach serca jest niższy niż w ciągu prawie 75 lat.

Najnowsze dane pokazują, że na każde 100 osób dorosłych 53 ma podwyższony poziom cholesterolu we krwi, 33 ma podwyższone ciśnienie krwi, a 10 jest cukrzykiem typu II., Większość dorosłych w Stanach Zjednoczonych ma co najmniej jedno podwyższone ryzyko dla zdrowia, a około połowa z nich o tym nie wie.

znalezienie osób z podwyższonym ryzykiem zdrowotnym i pomoc im w przyjęciu i utrzymaniu zdrowych zachowań jest kluczem do zmniejszenia częstości występowania chorób przewlekłych i wczesnej śmierci.

programy odnowy biologicznej, które mogą pomóc osobom w identyfikacji zagrożeń zdrowotnych i poprawie ich zachowań zdrowotnych, będą miały bezpośredni wpływ na długość i jakość życia ich pracowników.,

biometryczne badania przesiewowe i intensywna obserwacja to prawdopodobnie najważniejsza rzecz, jaką programy wellness mogą zrobić, aby poprawić zdrowie pracowników.

pomimo korzyści zdrowotnych wynikających z niższego ryzyka zdrowotnego, istnieje inny powód, dla którego pracodawcy oferują badania biometryczne. Wielu pracowników lubi śledzić własne zdrowie. Badanie biometryczne jest jak Twój osobisty pulpit zdrowia.

twoje osobiste dane biometryczne to migawka twojego zdrowia., Podwyższone zagrożenia dla zdrowia mogą być prognostykami przyszłego zdrowia, a niskie zagrożenia dla zdrowia mogą być wskaźnikami idealnego zdrowia.

dla wielu osób jest coś z natury przyjemnego w oglądaniu wyników niskiego ryzyka. Wbrew krajowym zaleceniom, niektórzy ludzie lubią otrzymywać swoje wartości biometryczne co roku tylko dlatego, że mogą.

Jak zrobić badanie biometryczne

istnieje wiele opcji, jeśli chodzi o zbieranie danych biometrycznych., Jeśli wielu twoich pracowników znajduje się w jednym miejscu geograficznym, możesz rozważyć zastosowanie badania biometrycznego na miejscu, w którym sprzedawca gromadzi dane biometryczne wszystkich twoich pracowników jednocześnie.

Jeśli masz pracowników zdalnych, w wielu lokalizacjach lub logistycznie nie możesz przeprowadzić badań na miejscu, Twoje opcje obejmują zestawy testowe w domu, indywidualne badania u lekarza podstawowej opieki zdrowotnej lub indywidualne wizyty w zewnętrznym ośrodku badań przesiewowych.

pokazy na miejscu mogą kosztować od 45 do 70 dolarów, ale mogą wymagać minimalnej liczby osób.,

uzyskanie danych biometrycznych podczas wizyty w gabinecie lekarskim zwykle kosztuje od 100 do 200 dolarów. Tańsze jest przeprowadzanie badań przesiewowych na miejscu dla grup ubezpieczonych.

ale jeśli Twoja organizacja jest w pełni ubezpieczona, pracownicy mogą bezpłatnie zmierzyć swoje dane biometryczne w ramach usług zapobiegawczych, które są obecnie objęte większością planów ochrony zdrowia. Zestawy do badań biometrycznych kosztują od 40 do 50 dolarów każdy.,

oprócz kosztów rzeczywistych badań przesiewowych istnieją inne koszty, o których pracodawcy muszą wiedzieć. Zachęcanie pracowników do wykonania badania biometrycznego spowoduje, że niektórzy pracownicy będą mieli wizytę u lekarza i prawdopodobnie zaczną przyjmować leki. Ta wizyta w biurze i te nowe leki to dodatkowe koszty, które mogą się sumować.

obecnie zajmuję się analizą kosztów farmaceutycznych dla programu odnowy biologicznej., Wczesne oceny sugerują, że pracownicy wykonujący badania biometryczne mają wyższe koszty farmaceutyczne niż ci, którzy tego nie robią.

należy się tego spodziewać, ponieważ najczęstszym sposobem leczenia podwyższonego ryzyka dla zdrowia są leki. Badania biometryczne są właściwe, aby zapobiegać chorobom przewlekłym i przedwczesnej śmierci, ale miejsca pracy powinny zdawać sobie sprawę, że ze wszystkimi usługami zapobiegawczymi wiążą się koszty.

istnieje wiele dobrych opcji, aby wykonać pracę przesiewową. Większym wyzwaniem jest uporządkowanie i śledzenie gromadzonych danych przesiewowych.,

WellSteps ma doświadczenie w pomaganiu grupom pracodawców w ten sposób na wiele różnych sposobów. Przesiewacze na miejscu mogą zazwyczaj dostarczać plik Excel wszystkich danych biometrycznych, ponieważ WellSteps jest zewnętrznym dostawcą.

poszczególni pracownicy, którzy otrzymują dane biometryczne z zestawu, lub ich osobisty lekarz mogą przesłać e-mail lub faksem kopię swoich wyników. Jednym z najszybszych i najłatwiejszych sposobów na otrzymywanie wyników badań biometrycznych od poszczególnych pracowników jest korzystanie z aplikacji WellSteps.,

pracownicy otwierają aplikację i robią zdjęcie swojego formularza biometrycznego, który jest automatycznie przesyłany do bezpiecznego pliku. Następnie personel WellSteps sprawdza, czy informacje są kompletne i przesyła wartości biometryczne, aby zintegrować je z danymi dotyczącymi osobistej oceny stanu zdrowia.

prawie każdy ma smartfon, co oznacza, że prawie każdy ma sposób, aby bardzo szybko i łatwo zweryfikować, czy ukończył badanie biometryczne.,

przez większość czasu poszczególni pracownicy, którzy uczestniczą w WellSteps, przesyłają swoje dane z niedawnej wizyty lekarskiej. Przez lata firma WellSteps wykorzystywała różnych partnerów do przeprowadzania badań biometrycznych.

przejęcia i fuzje w branży wpłynęły zarówno na cenę, jak i jakość pokazów. WellSteps obecnie używa eHealthscreenings.com, ale zawsze reevauling naszych dostawców, aby upewnić się, że mamy najlepsze w branży.

Jak często pracownicy powinni być sprawdzani?

na to pytanie można odpowiedzieć na dwa sposoby., Oba zależą od celów, celów i budżetu programu odnowy biologicznej. Najskuteczniejszym i najbardziej opłacalnym sposobem przesiewania pracowników jest przestrzeganie profesjonalnych wytycznych napisanych przez grupę zadaniową US Preventative Services.

te wytyczne nie są idealne, więc będą I ulegną zmianie–ale w tej chwili są najlepsze, jakie mamy. US Preventative Services Task Force opracowała wytyczne, które wskazują, kiedy należy poddać się kontroli bezpieczeństwa, na podstawie wieku, płci i obecności czynników ryzyka.,

nie zaleca się corocznego sprawdzania całej populacji pracowników.

w porównaniu do innych zabiegów wellness, badania przesiewowe są bardzo kosztowne. Koszt corocznych badań przesiewowych każdego pracownika jest zawsze większy niż jakiekolwiek możliwe oszczędności, które mogą wynikać ze zmniejszenia częstości występowania chorób przewlekłych lub przedwczesnej śmierci. Takie podejście sprawia, że Ekonomika masowych badań biometrycznych jest bardzo wątpliwa.,

na przykład, jeśli sprawdzasz ryzyko, które występuje u 10 na 100 osób, musisz sprawdzać wszystkie 100 osób, aby znaleźć 10 osób, które mają podwyższone ryzyko.

wtedy musisz pomóc tym 10 zagrożonym osobom adoptować i utrzymać zdrowy styl życia do końca życia. A jeśli wszystko pójdzie dobrze, niektórzy z tych 10 osób unikną chorób przewlekłych, które inaczej by się rozwinęły. Wszystkie zalecenia grupy zadaniowej zostały dokładnie przeanalizowane.,

w poniższej tabeli podsumowano interwały przesiewowe, które są zalecane dla ciśnienia krwi, glukozy i cholesterolu. Na podstawie setek badań, które zostały poddane przeglądowi przez grupę zadaniową, są to obecne zalecenia, które starają się znaleźć równowagę między kosztami badań przesiewowych a możliwym zmniejszeniem częstości występowania i częstości występowania chorób przewlekłych.,

większość miejsc pracy albo nie wie o tych zaleceniach, albo ich to nie obchodzi. To niefortunne, ponieważ stanowią one ogromną ilość starannych badań, rozważań i zaleceń przez niezależny panel specjalistów!

te rekomendacje to najlepsze informacje, jakie mamy na temat tego, jak często przeprowadzamy projekcje.

pomimo tych zaleceń firma WellSteps współpracowała w przeszłości z klientami, którzy nalegali, aby ich pracownicy byli sprawdzani co roku., Zignorowali wytyczne naukowe, ponieważ ich pracownicy lubili śledzić własne dane biometryczne. Dość drogi sposób monitorowania danych, który nie zmienia się zbyt wiele w czasie.

przykładem jest Prezes dużej firmy budowlanej, który monitorował swoje wyniki biometryczne za każde z ostatnich 15 lat. Jego poziom cholesterolu, poziomu glukozy i ciśnienia krwi wahał się nieco każdego roku, ale zasadniczo były to proste horyzontalne linie trendu w całym 15-letnim okresie., Był dumny z tego, że niewiele się zmieniło w ciągu 15 lat, mimo że jeden z jego czynników ryzyka był w tym czasie bardzo wysoki.

z pewnością fakt, że nie pogorszył się, był dobrą wiadomością, ale chodzi o to, że niektórzy ludzie po prostu lubią widzieć własne dane. Niestety, niektórzy z tych ludzi są decydentami, którzy uważają, że każdy powinien być tak samo oparty na danych, jak oni.

są przekonani, że śledzenie i monitorowanie danych zmieni zachowanie, co po prostu nie jest prawdą.,

Amerykańskie zalecenia dotyczące badań profilaktycznych mówią, że wykonywanie badań biometrycznych co roku nie jest inteligentnym wykorzystaniem czasu i pieniędzy. Rekomendacje te pochodzą od najlepszych i najjaśniejszych z nas.

możesz być uzbrojony w tę wiedzę i mówić prawdę, dopóki nie będziesz niebieski w twarz, nawet wskazując, ile pieniędzy można zaoszczędzić. Ale jeśli pracownicy uwielbiają zdobywać dane biometryczne każdego roku, pływasz pod górę.,

Reasumując, jeśli akt przebadania jest psychicznie związany z miesięczną obniżką składki na ubezpieczenie zdrowotne, to masz pecha.

w tym konkretnym przykładzie wszyscy pracownicy, którzy chcieli obniżyć składkę zdrowotną, musieli ukończyć badania biometryczne i każdego roku wielu pracowników cieszyło się, że może podzielić się wynikami z innymi pracownikami. Sam akt przesiedlenia stał się częścią kultury pracy, która była nieuchwytna.,

W ich oczach proces przesiewowy miał większą wartość niż rzeczywiste oszczędności związane z przestrzeganiem zaleceń krajowych. Coroczne pokazy stały się rytuałem w tej organizacji, na który wszyscy czekali i cieszyli się.

Po wysłuchaniu ich argumentów stało się jasne, że druga odpowiedź na pytanie: „jak często pracownicy powinni być sprawdzani?”było tak często, jak chcesz., Ta konkretna grupa przeprowadza coroczne badania biometryczne od ponad pięciu lat i dla nich dodatkowy koszt badania był tego wart.

Tak więc istnieją naprawdę dwie odpowiedzi na pytanie” jak często”: 1) postępuj zgodnie z ustaloną nauką biometryczną, aby zoptymalizować swoje dolary wellness lub 2) rzuć naukę na wiatr i pozwól swoim pracownikom zaangażować się w coroczny rytuał biometryczny, o ile masz na to budżet. I żaden się nie myli.

badanie biometryczne jest łatwe., To, co przychodzi dalej, że ma znaczenie

pomimo tego, co faktycznie dzieje się w wielu programach wellness, istnieją w rzeczywistości dwie ważne części o udanym programie badań biometrycznych. Pierwsza część to zbieranie danych (bloodwork i pomiary) i generowanie punktów ryzyka. To jest ta łatwa część. W rzeczywistości jest to tak proste, że możesz kupić zestaw i zrobić to sam w domu.

istnieją również lekarze lub sprzedawcy, którzy są profesjonalnie przeszkoleni do pobierania krwi i obliczania wyników. Najtrudniejsze jest wiedzieć, co zrobić z informacjami, gdy już je masz.,

obniżanie podwyższonego ciśnienia krwi, glukozy czy cholesterolu–teraz to zupełnie inna sprawa. Czy to nie jest powód pokazu? Czy ta cała sytuacja nie przypomina ci skeczu Seinfelda, w którym Jerry mówi o różnicy między rezerwacją samochodu a faktycznym utrzymaniem rezerwacji?

zazwyczaj pracownik, który niedawno otrzymał swoje dane biometryczne, będzie miał okazję odwiedzić pielęgniarkę lub trenera zdrowia., Wyniki zostaną omówione, a niektóre zalecenia zostaną sporządzone i najprawdopodobniej pracownik odejdzie z broszurą i zachętą do wizyty u dostawcy podstawowej opieki zdrowotnej.

to wszystko jest dobre i może nawet pomocne, ale to również miejsce, w którym proces się psuje. Pracownicy ze znacznie podwyższonym ryzykiem zdrowotnym będą energicznie zachęcani do zwrócenia się o pomoc medyczną.

prawidłowy protokół leczenia podwyższonego poziomu cholesterolu i ciśnienia krwi ma rozpocząć się od terapeutycznej zmiany stylu życia (TLC)., Jest to fantazyjny sposób na powiedzenie przyjęcia i utrzymania zdrowego stylu życia.

jest to właściwe podejście do podejmowania podwyższonych zagrożeń dla zdrowia, ponieważ w końcu podwyższone zagrożenia dla zdrowia są prawie zawsze tylko objawem większego problemu: niezdrowych zachowań.

Jeśli poszczególni pracownicy z podwyższonym ryzykiem zdrowotnym przyjmą i utrzymają nawyki, które obejmują dobre odżywianie i regularną aktywność fizyczną, nastąpi znacząca poprawa ich zagrożeń zdrowotnych.,

pomimo tego protokołu leczenia, większość lekarzy są w stanie zapewnić tylko kilka zachęcające rozmowy i być może inną broszurę.

istnieje bardzo niewiele opcji, aby zaangażować się w terapeutyczną zmianę stylu życia w obecnej społeczności medycznej. Lekarzom nie przysługuje zwrot kosztów prowadzenia rozmów z pacjentami.

dostają zapłatę, gdy coś w ciebie wkładają lub zabierają coś z Ciebie., Wielu lekarzy nigdy nie mówi o zdrowym stylu życia ze swoimi pacjentami, ponieważ nie wierzą, że pacjenci i tak nic nie zrobią.

Po co tracić czas na mówienie o dobrym odżywianiu i aktywności fizycznej, jeśli pacjent jest mało prawdopodobne, aby dokonać niezbędnych zmian w zachowaniu? Często szybko przepisują leki zmniejszające ryzyko. Leki te działają, ale nie rozwiązują podstawowego problemu niezdrowych zachowań.

aby pomóc pracownikom z podwyższonym ryzykiem zdrowotnym, programy wellness muszą oferować programowanie oparte na skutecznych koncepcjach zmiany zachowania., Mogą to być wyzwania, kampanie, kursy lub coaching zaprojektowany, aby pomóc pracownikom i ich znaczącym innym poprawić nawyki żywieniowe i wzorce ćwiczeń.

WellSteps robi to, oferując konkretne kampanie zmiany zachowania, wyzwania i WellSteps TLC. Program ten jest skuteczny w obniżaniu podwyższonego poziomu cholesterolu, ciśnienia krwi, glukozy we krwi i tkanki tłuszczowej bez leków.

Jeśli pracownicy są narażeni na wysokie ryzyko zdrowotne po wielu próbach i znacznych wysiłkach na rzecz przyjęcia zdrowych zachowań, nadszedł czas, aby zacząć przyjmować leki zmniejszające ryzyko.,

dlaczego trudno jest obniżyć ryzyko dla zdrowia

nawet przy skutecznym programowaniu, większości ludzi trudno jest obniżyć ryzyko dla zdrowia. Oprócz zwykłych podejrzanych-fast food, dużych rozmiarów porcji, przetworzonej żywności i cukru-istnieją inne czynniki działające przeciwko pracownikom, którzy mają zwiększone ryzyko dla zdrowia.

średnio z wiekiem każdego roku wzrasta ciśnienie krwi, poziom cholesterolu i glukozy.,

po 30 roku życia wartości cholesterolu zwiększają się u kobiet o około 3 mg/ml rocznie, a u mężczyzn o około 1 mg / ml rocznie. Po 30 roku życia mężczyźni i kobiety odnotują wzrost ciśnienia krwi o 1 mm/HG każdego roku. Glukoza we krwi robi to samo. Po 30 roku życia większość dorosłych doświadcza wzrostu stężenia glukozy we krwi o około 1 mg / ml rocznie.

oznacza to, że z upływem czasu pracownicy, którzy kiedyś byli niskiego ryzyka, w końcu staną się wysokie ryzyko., Oznacza to również, że osoby O WYSOKIM RYZYKU będą jeszcze wyższe. Za dziesięć lat wielu zdrowych pracowników uzyska podwyższone ryzyko zdrowotne.

dla większości ludzi podwyższone ryzyko jest podwyższone z powodu niezdrowego stylu życia. Podwyższone ryzyko jest wynikiem fizycznej reakcji na niezdrowe zachowania. Genetyczne przyczyny podwyższonego ciśnienia krwi są bardzo realne, ale nie tak silne jak czynniki behawioralne i genetyczne przyczyny wysokiego poziomu cholesterolu we krwi są niezwykle rzadkie, mniej niż 1 procent.,

istnieje naturalny przepływ ryzyka lub, jak naukowcy lubią to nazywać, naturalna migracja ryzyka, która występuje każdego roku. Poniższy skomplikowany rysunek pokazuje, jak to działa. Wśród typowej grupy pracowników znajdą się tacy, którzy mają niskie ryzyko, niektórzy umiarkowane ryzyko, a niektórzy, którzy mają wysokie ryzyko.

w ciągu zaledwie jednego roku wielu pracowników przeniesie się z jednej grupy do drugiej. Weźmy na przykład pracowników, którzy są niskie ryzyko na początku roku., W ciągu 12 miesięcy 70% tych pracowników nadal będzie w kategorii niskiego ryzyka, 5% będzie migrować z niskiego ryzyka do wysokiego ryzyka, a kolejne 25% będzie migrować z niskiego ryzyka do umiarkowanego ryzyka.

nawet jeśli nie uczestniczyli w żadnych programach wellness lub jakiejkolwiek interwencji, będzie naturalny przepływ między poziomami ryzyka. Większość pracowników, którzy mają umiarkowane ryzyko na poziomie wyjściowym, pozostaje tam, ale 20% przechodzi na wysokie ryzyko, a 35% na niskie ryzyko. W grupie wysokiego ryzyka większość z nich pozostaje wysokiego ryzyka po 12 miesiącach, 6% przechodzi do grupy niskiego ryzyka, a kolejne 31% przechodzi do grupy umiarkowanego ryzyka.,

jest to naturalna migracja ryzyka, która występuje u większości dorosłych. Ruch ten odzwierciedla zmiany w zagrożeniach dla zdrowia, które występują naturalnie.

każdy program wellness musi brać pod uwagę naturalną migrację ryzyka, która występuje wśród ich pracowników. Aby udokumentować, że program odnowy biologicznej ma jakikolwiek wpływ na podwyższone zagrożenia dla zdrowia, migracja ryzyka musi być lepsza niż naturalna migracja ryzyka, która występuje.

przy naturalnej migracji ryzyka, jest możliwe, że 6% populacji wysokiego ryzyka może stać się niskim ryzykiem, mimo że twój program nic nie zrobił., Należy uważać, aby nie ubiegać się o uznanie za zmieniające się zagrożenia dla zdrowia pracowników, gdy podobne zmiany mogą wystąpić w sposób naturalny. Naukowcy, w tym ja, spędzają dużo czasu patrząc na wpływ programów odnowy biologicznej.

jesteśmy bardzo ostrożni, aby udokumentować, że programy rzeczywiście zmieniają ryzyko w sposób znacznie większy niż naturalna migracja ryzyka.

bezpieczeństwo danych biometrycznych

gdy gromadzone są dane osobowe, należy przestrzegać wszystkich zasad prywatności, bezpieczeństwa i naruszeń HIPAA., Polityka prywatności dotycząca gromadzenia, przechowywania i ujawniania danych musi być dostarczona, a strona trzecia musi być używana do analizy danych. Jeśli masz pytania dotyczące zgodności programu wellness, skorzystaj z bezpłatnego narzędzia compliance checker tutaj.

łączenie tego wszystkiego:

badania biometryczne i późniejsza zmiana zachowania to jedne z najbardziej satysfakcjonujących aspektów programów odnowy biologicznej pracowników. To tutaj Ratujemy i przekształcamy życie. Bawimy się i robimy zabawne zajęcia, ale w końcu chodzi o poprawę długości i jakości życia ludzi.,

skuteczny program odnowy biologicznej, który koncentruje się na zmianie zachowania, może mieć duże znaczenie dla zagrożeń dla zdrowia. Dobre programy odnowy biologicznej ratują życie. Oto typowy proces, który podejmujemy, aby pomóc pracownikom obniżyć ryzyko zdrowotne:

Get the Word Out

wykorzystaliśmy kampanię Poznaj swoje liczby, aby komunikować się, edukować i motywować pracowników do przebadania. Używamy najlepszego marketingu i wiadomości, aby przekonać ludzi, że sprawdzanie jest dobrym pomysłem.

najlepiej sprawdza się, gdy grupa pracodawców zawiera znaczącą zachętę., Po sprawdzeniu wszystkich i zintegrowaniu ich danych biometrycznych z osobistą kartoteką zdrowia pracownicy mogą zobaczyć, jakie są zagrożenia.

Włącz wszystkich

jednym ze sposobów pomagania pracownikom w zmianie zachowań jest skupienie się tylko na tych pracownikach, którzy mają zwiększone ryzyko zdrowotne. To całkiem dobra strategia, ponieważ najpierw skupiasz się na najgorszych przypadkach., Jednak naturalna migracja ryzyka mówi nam, że z upływem czasu większość ludzi w końcu rozwinie podwyższone zagrożenia dla zdrowia.

możesz skupić się na tych pracownikach, którzy mają podwyższone ryzyko zdrowotne i pomóc im poprawić zachowania, lub możesz cofnąć się o krok i rozważyć oferowanie interwencji zmiany zachowania każdemu pracownikowi, w tym osobom o niskim ryzyku zdrowotnym. Ma to sens z kilku powodów.

wraz z wiekiem ich ryzyko zdrowotne wzrośnie i ostatecznie coraz więcej twoich pracowników rozwinie podwyższone ryzyko zdrowotne., Ponadto, oferując kampanie zmiany zachowania wszystkim pracownikom w tym samym czasie, możesz wykorzystać efekt grupy. Efekt Grupowy występuje, gdy duża grupa pracowników jest jednocześnie zaangażowana w jedną przyczynę.

aby pomóc ludziom obniżyć poziom cholesterolu we krwi, powinni jeść więcej warzyw. Zachęcenie całej siły roboczej do udziału w kampanii Veggie Up oznacza, że wszyscy pracownicy jednocześnie zwiększają spożycie warzyw.,

zawsze istnieje poczucie konkurencji, koleżeństwa i presji rówieśników, które pomaga ludziom odnieść większy sukces jako grupa niż jako jednostki. WellSteps woli włączać wszystkich pracowników w kampanie i wyzwania związane ze zmianą zachowania, niezależnie od zagrożeń dla zdrowia.

ponownie, celowanie w osoby z zagrożeniami dla zdrowia nie jest złą strategią, ale odkryliśmy, że włączenie wszystkich w przyjęcie i utrzymanie zdrowych zachowań ma bardziej wszechstronny i trwały wpływ.,

korzystając z tego podejścia opublikowaliśmy szereg badań dokumentujących zmiany w zagrożeniach zdrowotnych pracowników. Poniższa tabela przedstawia zmiany w biometrycznym ryzyku zdrowotnym w okresie jednego roku wśród 3500 pracowników Okręgu Szkolnego w Boise. Aby zachęcić pracowników do udziału, zaoferowano im 40 dolarów miesięcznej obniżki składki na ubezpieczenie zdrowotne.

te wyniki są typowe dla dużych grup pracowników uczestniczących w różnych kampaniach zmiany zachowań. Wyniki są korzystne, ale nadal nie tak dobre, jak w przypadku stosowania TLC., Oto pełny artykuł, który opisuje ten program bardziej szczegółowo.

Boise School District nie jest jedynym miejscem pracy, które było w stanie uzyskać takie wyniki.

wiele badań, które pokazują, że agresywne programy zmiany zachowań zarówno w społeczności, jak i w miejscach pracy mogą zmniejszyć zwiększone ryzyko zdrowotne w zaledwie sześć tygodni. Jeszcze lepsze wyniki są widoczne w 6, 12 i 18 miesięcy.

co roku Nagroda Koop przyznawana jest najlepszym programom wellness w Stanach Zjednoczonych., Prawie bez wyjątku, każdy z tych programów był w stanie wykazać dramatyczną poprawę w zakresie zagrożeń dla zdrowia.

wydobyć wielkie działa

najtrudniejszą rzeczą dla ludzi jest zmiana zachowań. Podwyższony poziom cholesterolu we krwi, ciśnienie krwi i poziom glukozy we krwi nie zdarza się tylko z dnia na dzień.

te podwyższone zagrożenia dla zdrowia rozwinęły się w ciągu dziesięcioleci narażenia na niezdrowy styl życia. Ponieważ rozwój tych podwyższonych zagrożeń dla zdrowia i nawyków, które je poprzedzają, zajmuje dekady, odwrócenie procesu może być trudne.,

dla niektórych pracowników udział w niektórych ukierunkowanych kampaniach i wyzwaniach zmieniających zachowanie, ale dla innych wymagane jest bardziej agresywne podejście.

właśnie dlatego firma WellSteps opracowała WellSteps TLC. WellSteps TLC to program do zmiany stylu życia, który składa się z obszernego programowania zmiany zachowania, które specjalnie ukierunkowane jest na żywienie pracowników i aktywność fizyczną.

zawiera wszystkie wykształcenie, narzędzia i strategie, motywację i wsparcie ze strony innych osób, które są potrzebne do skutecznego przyjęcia zdrowych zachowań., Jest to program wspierany klinicznie, który uczy i zachęca do zmian w żywieniu i aktywności fizycznej, które skutkują niższym ryzykiem dla zdrowia pracowników.

na przykład pracownicy z podwyższonym poziomem cholesterolu we krwi odnoszą znaczne korzyści z TLC. Pracownicy, którzy obniżą poziom tłuszczów nasyconych do mniej niż 7% kalorii, mogą obniżyć poziom cholesterolu LDL o 10%. Oto, co pokazują badania na temat wpływu TLC.,

każdy moduł TLC zawiera wideo, zadania zmiany zachowania, wsparcie społeczne i grywalizację. Uczestnicy mogą uczestniczyć za pośrednictwem komputera lub dowolnego urządzenia mobilnego. Każdy moduł jest interaktywny, a uczestnicy muszą wykonać proste zadania zmiany zachowania, zanim będą mogli przejść do następnego modułu.

za każdym razem pracownicy mogą wchodzić w interakcje z innymi, którzy pracują w tej samej transformacji stylu życia., Program zawiera zdrowe przepisy, pomysły na gotowanie i zakupy żywności oraz dyskusje ekspertów od zmiany zachowań.

Jeśli po wzięciu udziału w TLC, dana osoba nadal ma podwyższone ryzyko dla zdrowia, nadszedł czas, aby odwiedzić świadczeniodawcę o rozpoczęciu schematu leków zmniejszających ryzyko.

leki są skuteczne w zmniejszaniu podwyższonego ryzyka dla zdrowia i mają zdolność do zmniejszania częstości występowania chorób przewlekłych., TLC jest pierwszym krokiem, który każdy powinien podjąć, aby poprawić swoje zdrowie, ale jeśli te wysiłki nie powiedzie się, nadszedł czas, aby pracownicy i ich małżonkowie współpracowali z dostawcą opieki zdrowotnej, aby stać się bardziej agresywni.

I co z tego?

Jeśli celem programu odnowy biologicznej jest poprawa zdrowia pracowników i zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej, pomoc pracownikom w ukończeniu badań biometrycznych i programu zmiany zachowania jest koniecznością.

wykonane prawidłowo, biometryczne badania przesiewowe i późniejsze programowanie zmiany zachowania będą prawdopodobnie najbardziej efektywną częścią twoich wysiłków na rzecz odnowy biologicznej.,

każdy program odnowy biologicznej, który może udokumentować znaczne zmniejszenie podwyższonego ryzyka dla zdrowia, jest na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów wellness. Poprawa zagrożeń dla zdrowia jest również dobrym wskaźnikiem, że program odnowy biologicznej został prawidłowo zaprojektowany i wykonany.

zapisz się na ten BLOG

ludzie zadają również te pytania:

• czym są programy odnowy biologicznej w miejscu pracy?
• jak stworzyć program odnowy biologicznej?
• dlaczego firmy powinny mieć program odnowy biologicznej?
• co to jest zachęta wellness?,
• ile firmy płacą za programy wellness?
• jakie są zalety wellness?
• czy programy odnowy biologicznej w miejscu pracy działają?
• Jaka jest najlepsza firma zajmująca się zdrowiem i zdrowiem?
• jak definiujesz wellness?
• jak zorganizować program odnowy biologicznej?
• co to są zajęcia wellness?
• Jak promować wellness w pracy?
• czym są programy odnowy biologicznej w miejscu pracy?
• czy programy wellness oszczędzają pieniądze?
• Jak stworzyć wyzwanie wellness?,