Kara negatywna

kara jest ważnym pojęciem używanym w teorii warunkowania operacyjnego, którego głównym celem jest zmniejszenie tempa występowania pewnych niepożądanych zachowań ponownie. Istnieją dwa rodzaje kar

• Kara pozytywna
• Kara negatywna

Ten artykuł obejmuje różne aspekty kary negatywnej.

kara negatywna jest częścią kary, która koncentruje się również na zmniejszaniu tempa określonych niepożądanych zachowań ze strony jednostki.,

koncepcja działa poprzez usunięcie pewnego ulubionego lub pożądanego przedmiotu z życia jednostki. Kiedy pewien pożądany bodziec / przedmiot jest usuwany z życia jednostki, niepożądane zachowanie jest eksponowane i istnieje mniejsza szansa, że zachowanie wystąpi ponownie w przyszłości.

określenie „negatywne” brzmi dość zbędnie, ponieważ kary, z natury są zawsze negatywnymi konsekwencjami, które są wynikiem jakiegoś określonego działania., Jako, że kara pozytywna oznacza dodanie bodźca w życiu jednostki, kara negatywna oznacza usunięcie pewnego ulubionego elementu lub bodźca z życia jednostki.

przykłady

• rozważ scenariusz, w którym uczeń otrzymuje telefon w klasie, a on odbiera telefon i zaczyna mówić przed całą klasą, powodując nagły wykład. Następnie nauczyciel przejmuje jego telefon komórkowy, a po dowiedzeniu się o jego niezdyscyplinowaniu w klasie, rodzice odbierają mu przywileje Xbox., Jest to poważna konsekwencja w umyśle nastoletniej uczennicy, a następnie zniechęca ją do ponownego powtórzenia akcji.
• pracownik, który leniwie spędza czas w pracy i nie dotrzymuje terminu, dostaje obniżoną pensję o połowę, pod warunkiem, że dostanie pełne wynagrodzenie tylko wtedy, gdy okaże więcej poświęcenia i uda mu się dotrzymać terminów od tego czasu.Ta poważna konsekwencja zdecydowanie zachęci pracownika do bycia bardziej uważnym w pracy, aby uchronić się przed przyszłym zakłopotaniem.,
  

tutaj nieostrożny student i leniwy pracownik są osobami, które otrzymują negatywne kary. W przypadku ucznia odebranie telefonu komórkowego i Xbox jest karą negatywną, a pay-cut jest karą negatywną w przypadku leniwego pracownika. Jako pojęcie warunkowania operacyjnego, te negatywne kary będą następnie zatrzymywać niepożądane zachowania.

czy kara negatywna jest skuteczna?,

kary negatywne są bardzo skuteczne, ale istnieją pewne czynniki, które wchodzą w grę, jeśli chodzi o określenie skuteczności danej metody.

dwa główne czynniki to:

• należy natychmiast zareagować.
• powinno być stosowane konsekwentnie.

Jeśli kara negatywna nie jest natychmiastowa lub konsekwentna, to wskaźnik sukcesu danego zajęcia, w wyniku kary negatywnej, automatycznie spada.,

w pierwszym przykładzie uczeń może wrócić do swoich starych nawyków, gdy odzyska telefon komórkowy i Xbox, ale szanse są automatycznie wyższe, jeśli uszło jej to na sucho. Aby negatywna kara zadziałała pomyślnie, uczeń musi być karany za każdym razem. Podobnie jest w przypadku pracownika, któremu udało się ujść na sucho ze swoim lenistwem do czasu, gdy został w końcu złapany.

Ukarane zachowania często pojawiają się po wycofaniu konsekwencji, podobnie jak pozytywne kary, co jest główną wadą tego pojęcia.,

innym powodem, dla którego kara negatywna nie działa skutecznie, jest to, że kara nie dostarcza żadnych cennych informacji. Koncepcja ta sprawdziłaby się znacznie lepiej, gdyby kara oferowała informacje o tym, jakie są odpowiednie zachowania, ponieważ tylko mówi lub powiadamia o zaprzestaniu wykonywania pewnych działań. Nie nauczywszy się właściwych zachowań, jednostki są bardziej skłonne wrócić do swoich zawsze sposobów.

nawet, gdy wszystko następuje krok po kroku, negatywna kara nadal nie działa za każdym razem. Weźmy na przykład oszustwa podatkowe., Przestępcy z białymi kołnierzykami są odbierani ze wszystkiego, co posiadają (jeśli nie są więzieni), po złapaniu w oszustwa podatkowe, ale nadal wracają do bycia bandytą i kontynuują swoje stare sposoby. Jest o wiele więcej przykładów tego, jak niektóre osoby nigdy się nie nauczą.