15 Lut 2021

kiedy boli w pracy, jakie są Twoje prawa?

przez | wpis w: Articles | 0

stworzony przez nasz zespół pisarzy prawnych i recenzowany przez Jamesa P. Maniscalco. J. D.

firmy w całej Ameryce są zobowiązane do zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Nawet jeśli pracodawca zrobił wszystko, aby zapewnić bezpieczne miejsce pracy, zawsze istnieje możliwość wypadków i obrażeń., Przykłady urazów w miejscu pracy obejmują złamania kości, irytujące wcześniej istniejące warunki, choroby zawodowe, a nawet stres psychiczny.

kroki, które należy podjąć, gdy jesteś ranny w pracy

gdy jesteś ranny w pracy i pytasz: „jakie są moje prawa?”, pierwszą i najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest zgłoszenie szkody pracodawcy. Większość stanów wymaga tego w ciągu kilku dni od choroby lub urazu, więc zrób to priorytet po uzyskaniu leczenia.

następnie Chroń swoje prawa, składając roszczenie do sądu ds. odszkodowań dla pracowników w Twoim stanie., To postawi twojego pracodawcę, sąd I firmę ubezpieczeniową twojej pracy na formalne zawiadomienie o Twoim urazie.

Poznaj swoje prawa

podczas gdy prawa pracowników różnią się w zależności od stanu, istnieje wiele praw, które są standardowe w całym kraju.,

  • prawo do wizyty u lekarza w celu uzyskania pomocy medycznej
  • prawo do powrotu do pracy po zwolnieniu Cię przez lekarza i uzyskaniu zgody na powrót do pracy
  • prawo do pewnego rodzaju odszkodowania z tytułu niepełnosprawności, jeśli nie możesz wrócić do pracy z powodu urazu lub choroby – na stałe lub tymczasowo
  • prawo do odwołania się od decyzji, których nie lubisz od pracodawcy, firmy ubezpieczeniowej lub sądu pracy
  • prawo do zatrudniania adwokata, który będzie Cię reprezentował podczas procesu.,

    • istnieją również sytuacje, w których masz prawo odrzucić niektóre oferty lub prośby:

    • masz prawo odmówić, jeśli jesteś ranny w pracy, a twój pracodawca poprosi Cię o skorzystanie z własnego ubezpieczenia zdrowotnego, aby zapłacić za leczenie
    • masz prawo odmówić, jeśli twój pracodawca oferuje Ci zachęty, takie jak podwyższone wynagrodzenie, krótsze godziny pracy itp. żeby przekonać cię, żebyś nie wnosił pozwu o odszkodowanie., Robienie tego jest nielegalne i możesz natychmiast skonsultować się z prawnikiem
    • jest również nielegalne dla Twojego pracodawcy i / lub menedżera, aby utrudnić ci sprawy po powrocie do pracy. Jeśli wystąpi nękanie lub wrogość, ponieważ złożyłeś wniosek o odszkodowanie dla pracowników, Twoja firma działa nielegalnie i może ponieść surowe kary za takie zachowanie.

    urazy w pracy są wystarczająco bolesne, bez dodatkowego stresu wynikającego z reperkusji psychicznych i emocjonalnych. Jeśli nie jesteś pewien, jak postępować lub złapany w środku walki roszczeń, Zadzwoń już dziś na bezpłatną konsultację z prawnikiem.,

    Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *