Jeśli rozważasz korzystanie z freelancerów, być może zastanawiasz się, kto jest pracownikiem 1099. W związku z rozwojem gospodarki gig-według DOL, co dziesiąty pracownik jest dziś niezależnym wykonawcą-warto zapoznać się z tym terminem. W ten sposób będziesz zgodny, jeśli zdecydujesz się na outsourcing niektórych funkcji.
pracownik 1099 zdefiniowany
pracownik 1099 to taki, który nie jest uważany za „pracownika.,”Raczej ten typ pracownika jest zwykle określany jako freelancer, Niezależny wykonawca lub inny pracownik Samozatrudniony, który wykonuje określone zadania lub zadania.
skoro nie są pracownikami, nie płacisz im zakładów ani pensji. Zamiast tego płacisz pracownikowi 1099 zgodnie z umową, którą z nim zawarłeś. Ponadto nie musisz się martwić o potrącanie podatków dochodowych, potrącanie i płacenie podatków z Ubezpieczeń Społecznych i Medicare lub płacenie podatków od zatrudnienia.
, Zamiast oferować w-2 dla tradycyjnych pracowników do raportowania wynagrodzenia, wydajesz 1099-MISC niezależnym kontrahentom, którym zapłaciłeś ponad 600 USD w ciągu roku. Oni z kolei płacą własne podatki od samozatrudnienia. Więc masz odpowiednie informacje do zgłoszenia, upewnij się, że wykonawca wypełnił formularz W-9, gdy je zaangażujesz.
Zasady klasyfikacji 1099 pracowników
rozróżnienie między pracownikiem a 1099 pracowników jest niezbędne do przestrzegania przepisów. Aby właściwie sklasyfikować pracowników, IRS dostarczył zasady klasyfikacji jako wytyczne., Przede wszystkim największym czynnikiem jest kontrola.
w szczególności, według IRS, ogólna zasada jest taka, że osoba fizyczna jest niezależnym wykonawcą, jeśli płatnik ma prawo kontrolować lub kierować tylko wynikiem pracy, a nie co i jak zostanie wykonane.
na przykład, aby zdecydować, czy pracownik jest niezależnym wykonawcą, czy pracownikiem, pracodawca musi przyjrzeć się faktom każdego wyjątkowego przypadku i rozważyć:
- Kontrola behawioralna: czy pracownik ma wolnośćlub czy firma kieruje i kontroluje wykonywaną pracę?,
- Kontrola finansowa: czy pracownik korzysta z własnych narzędzi i ponosi własny koszt, czy też firma kieruje lub kontroluje aspekty finansowe pracy pracownika?
- stosunek stron: czy pracownik dostaje zasiłek? Czy istnieje oczekiwanie, że związek będzie trwał w nieskończoność? Czy usługi pracownika są kluczowym aspektem działalności firmy?,
kary za błędną klasyfikację
jeśli pomylisz się w klasyfikacji i nazwiesz osobę niezależnym wykonawcą, który w rzeczywistości jest pracownikiem, możesz być odpowiedzialny za zwrot podatków od zatrudnienia, a także za znaczne kary plus odsetki. Kary te mogą być szczególnie druzgocące dla mniejszych przedsiębiorstw, ponieważ mogą się sumować. Jednak dobra wiadomość jest taka, że może być wyjście. Dobrowolny program rozliczeń klasyfikacyjnych pozwala przedsiębiorcom, którzy traktowali pracowników jako niezależnych wykonawców, przekwalifikować ich i płacić mniej.
potrzebujesz pomocy?,
Wystarczy wypełnić formularz SS-8. Urząd Skarbowy dokona przeglądu faktów i okoliczności oraz określi status pracownika.
krótko mówiąc, przy zatrudnieniu 1099 pracowników, Teraz jest dobry czas, aby uzyskać właściwe rozróżnienie. Aby uzyskać więcej pomocy, skontaktuj się z Complete Payroll Solutions pod numerem 401-332-9325.
- Share Post:
Dodaj komentarz