Kwestie płci

ciągła lawina opowieści ocalałych o doświadczeniu molestowania seksualnego jest silnym przypomnieniem o wszechobecności molestowania seksualnego w miejscu pracy, nawet kilkadziesiąt lat po tym, jak takie wykroczenie zostało uznane przez sądy za nielegalne. Kobiety i mężczyźni ze wszystkich środowisk doświadczają molestowania seksualnego w pracy. Molestowanie seksualne jest definiowane jako niechciane komentarze, prośby lub działania o charakterze seksualnym, które stanowią termin lub warunek zatrudnienia, używane do zakłócania wydajności pracy pracowników lub na tyle poważne lub wszechobecne, aby stworzyć wrogie środowisko pracy.,

chociaż naukowcy zbadali wiele różnych aspektów molestowania seksualnego—takich jak częstotliwość oskarżeń, doświadczenia różnych rodzajów pracowników i obiecujące strategie zapobiegania-pozostają bez odpowiedzi pytania dotyczące wpływu molestowania seksualnego, zakresu, korzeni i zasięgu. W szczególności zbyt mało badań koncentruje się na różnicach płci w oskarżeniach o molestowanie seksualne oraz na tym, w jaki sposób płeć może odgrywać rolę w tym, gdzie pojawiają się roszczenia i kto jest celem., Głębsze zrozumienie różnych doświadczeń kobiet i mężczyzn oraz roli płci w występowaniu molestowania seksualnego może pomóc w określeniu konkretnych problemów i obszarów, w których najbardziej potrzebne są ukierunkowane interwencje.

zrozumienie danych dotyczących oskarżeń o molestowanie seksualne

w dyskursie publicznym często omawia się molestowanie seksualne jako problem, który przede wszystkim dotyczy kobiet. Dostępne dane pokazują, że molestowanie seksualne ma nieproporcjonalny wpływ na kobiety., Wiele badań wskazuje, że większość kobiet zgłasza molestowanie seksualne w pewnym momencie swojego życia, często począwszy od młodego wieku. Konsekwencje molestowania seksualnego dla kobiet są ogromne. Naukowcy odkryli, że kobiety, które doświadczają molestowania seksualnego w miejscu pracy, mogą być bardziej narażone na stres finansowy, mają niższą satysfakcję z pracy i mają wyższe zamiary obrotu i rzeczywiste wskaźniki rzucenia palenia niż kobiety, które nie doświadczają molestowania seksualnego.

ale molestowanie seksualne to nie tylko problem kobiet., Dane zgłoszone przez Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), główną Federalną Agencję odpowiedzialną za przyjmowanie i badanie zarzutów o molestowanie seksualne w miejscu pracy, pokazują, że w roku podatkowym 2017 tylko mniej niż jedna piąta-16,5 procent—zarzutów o molestowanie seksualne otrzymanych przez agencję zostały złożone przez mężczyzn, a pozostałe 83,5 procent zarzutów złożonych przez kobiety., Chociaż liczby te jasno pokazują, że kobiety, które stanowią około 47 procent siły roboczej, są nieproporcjonalnie bardziej narażone na zarzuty molestowania seksualnego w stosunku do ich udziału w zatrudnieniu, pokazują również, że godna uwagi część tych zarzutów jest wnoszona również przez mężczyzn.

ale zanim wyciągniesz szersze wnioski z danych o molestowaniu seksualnym EEOC, ważne jest, aby umieścić te dane w szerszym kontekście., W 2017 r. EEOC otrzymała ponad 84 000 zarzutów o dyskryminację, a prawie jedna trzecia z nich dotyczyła zarzutu o jakąś formę molestowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie narodowe lub inny czynnik. Patrząc konkretnie na te zarzuty o molestowanie, prawie połowa—46 procent-wiązała się z zarzutem molestowania opartego na seksie., Te oskarżenia o molestowanie seksualne obejmują zarzuty dotyczące molestowania o charakterze seksualnym-powszechnie określane jako molestowanie seksualne-oraz zarzuty dotyczące molestowania, które jest nieseksualne, ale oparte na płci danej osoby, takie jak molestowanie za pomocą obraźliwych określeń dotyczących kobiet. Molestowanie seksualne jest uważane za nielegalną dyskryminację ze względu na płeć z naruszeniem tytułu VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku (tytuł VII), przełomowego federalnego prawa dyskryminacji zatrudnienia egzekwowanego głównie przez EEOC.,

ponad połowa zarzutów o molestowanie związane z seksem wniesionych do EEOC w 2017 r.dotyczyła zarzutów o molestowanie seksualne, w sumie tylko mniej niż 6700 zarzutów. Jednak zarzuty molestowania seksualnego wniesione do EEOC stanowią tylko część incydentów związanych z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, które mają miejsce każdego roku. Opłaty za molestowanie seksualne można również złożyć w agencjach państwowych-zwanych agencjami uczciwych praktyk zatrudnienia—które są ustanowione przez lokalne jurysdykcje w celu otrzymywania skarg dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu., Wiele z tych agencji ma umowy z EEOC i może rozpatrywać oskarżenia o molestowanie seksualne, które należą do jurysdykcji EEOC. Ale agencje te mogą również otrzymywać zarzuty o molestowanie seksualne złożone na mocy różnych przepisów stanowych, które nie wchodzą w zakres EEOC.

gdy zarzuty o molestowanie seksualne w jurysdykcji EEOC—zarówno te złożone w agencjach państwowych, jak i te złożone bezpośrednio w EEOC—zostaną połączone, łączna liczba wniosków o molestowanie seksualne w roku bieżącym 2017 wzrośnie do prawie 10 000 zarzutów., Inne opłaty, takie jak te wniesione na podstawie indywidualnych przepisów państwowych, nie są uwzględnione w tej liczbie. Ponadto w kompleksowym badaniu dotyczącym molestowania przeprowadzonym przez specjalną grupę zadaniową EEOC stwierdzono w 2016 r., że molestowanie seksualne jest poważnie niedostatecznie zgłaszane. Według badania szacuje się, że 70 procent pracowników, którzy doświadczyli molestowania opartego na seksie, nigdy formalnie tego nie zgłosi. Tak więc, chociaż dane EEOC mogą być bardzo pouczające, mogą odzwierciedlać tylko wierzchołek góry lodowej.,

Analiza zarzutów o molestowanie seksualne według płci i branży

Analiza danych o zarzutach o molestowanie seksualne z podziałem na branżę i płeć stanowi dobry punkt wyjścia do oceny różnic między kobietami i mężczyznami w skargach o molestowanie seksualne. Niepublikowane dane EEOC z okresu FY 2010-FY 2015 pokazują, że w tym okresie złożono zaledwie mniej niż 45 000 zarzutów o molestowanie seksualne. Około 45 procent tych opłat—prawie 20 000 zgłoszeń-zawierało informacje o branży, w której powstały opłaty.,

ponieważ informacje branżowe nie były dostępne dla każdej opłaty, dane mają ograniczenia. Niemniej jednak oferuje unikalne migawki, które mogą dostarczyć wstępnych spostrzeżeń i wpłynąć na przyszłe badania. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety i mężczyźni składają oskarżenia o molestowanie seksualne we wszystkich branżach. Większość zarzutów są wnoszone przez kobiety i różnią się w zależności od branży.

podział opłat według płci nie opowiada całej historii, po części dlatego, że różne procenty kobiet i mężczyzn pracują w różnych branżach., Bliższe spojrzenie na dane, wraz z odsetkiem kobiet i mężczyzn wśród pracowników w każdej branży, pokazuje, że odsetek oskarżeń o molestowanie seksualne wnoszonych przez kobiety w każdej branży jest konsekwentnie wyższy niż odsetek kobiet pracujących w branży. I odwrotnie, odsetek mężczyzn wnoszących oskarżenia o molestowanie seksualne w każdej branży jest konsekwentnie niższy niż odsetek mężczyzn, którzy pracują w tej branży., Na przykład, chociaż 41 procent oskarżeń o molestowanie seksualne złożonych w przemyśle wydobywczym w tym okresie zostały złożone przez mężczyzn, odsetek ten jest znacznie mniejszy niż 86.9 procent mężczyzn w ogólnej sile roboczej górnictwa.

dane sugerują nawet większe różnice między kobietami i mężczyznami w zgłaszaniu molestowania seksualnego, gdy wskaźnik zgłaszania jest obliczany z uwzględnieniem rzeczywistego odsetka kobiet i mężczyzn pracujących w danej branży., Na przykład z danych wynika, że kobiety, które stanowią mniej niż jedną czwartą siły roboczej w branży transportowej, 10 razy częściej zgłaszały do EEOC molestowanie seksualne niż mężczyźni w branży transportowej.

kobiety zgłaszają molestowanie seksualne częściej niż mężczyźni

niepublikowane dane EEOC pokazują, że w każdej branży kobiety zgłaszają molestowanie seksualne częściej niż mężczyźni., Wynik ten jest zgodny z innymi badaniami, w których stwierdzono, że molestowanie seksualne pozostaje problemem, który w przeważającej mierze konfrontuje kobiety z całą siłą roboczą. Dane nie określają, o ile bardziej prawdopodobne jest, że kobiety doświadczą molestowania seksualnego w niektórych branżach niż mężczyźni, a jedynie wskazują, o ile bardziej prawdopodobne jest, że kobiety zgłoszą molestowanie seksualne do EEOC niż mężczyźni.

dane nie wyjaśniają również, dlaczego w niektórych branżach obserwuje się wyższe wskaźniki sprawozdawczości dla kobiet w porównaniu z mężczyznami., Wyższy wskaźnik sprawozdawczości może odzwierciedlać wyższy wskaźnik dyskryminacji kobiet lub może odzwierciedlać większą znajomość wśród kobiet dostępnych zabezpieczeń prawnych lub innych czynników. Mężczyźni mogą być bardziej niezdecydowani, aby zgłosić się na temat molestowania seksualnego w niektórych branżach, być może ze względu na założenia oparte na płci dotyczące tego, kto doświadcza molestowania, a kto nie.,

wskaźniki molestowania seksualnego wśród kobiet są wyższe w branżach zdominowanych przez mężczyzn

dane sugerują, że kobiety mogą częściej zgłaszać molestowanie seksualne niż mężczyźni w branżach, w których dominują mężczyźni. Na przykład w branży budowlanej 91 procent pracowników to mężczyźni. Kobiety w tej branży są 27 razy bardziej narażone na zgłaszanie molestowania seksualnego do EEOC niż mężczyźni. Tymczasem w branży opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, gdzie 21 procent pracowników to mężczyźni, kobiety są tylko 1,2 razy bardziej narażone na molestowanie seksualne niż mężczyźni., Stwierdzenie to jest zgodne z innymi badaniami sugerującymi, że kobiety są bardziej narażone na molestowanie seksualne w branżach zdominowanych przez mężczyzn.

w 2017 roku badanie Pew Research Center wykazało, że więcej kobiet doświadczyło molestowania seksualnego w branżach zdominowanych przez mężczyzn w porównaniu z branżami zdominowanymi przez kobiety-różnica 28 procent w porównaniu z 20 procentami., Badania badające skrzyżowanie płci i władzy w miejscu pracy wykazały, że kobiety mogą być celem molestowania, gdy wychodzą z postrzeganych norm płciowych, takich jak przechodzenie na stanowiska władzy i / lub historycznie zawodów męskich. Strategie mające na celu ograniczenie segregacji zawodowej i nierównowagi płci w różnych gałęziach przemysłu mogłyby pomóc w podważeniu wieloletnich założeń dotyczących miejsc pracy kobiet i mężczyzn oraz przyczynić się do bardzo potrzebnych zmian w kulturze miejsca pracy., Co więcej, coraz większe badania dotyczące ciała, badające najskuteczniejsze strategie zwalczania molestowania seksualnego, wykazały, że większa różnorodność organizacyjna i zwiększenie liczby kobiet na najwyższych szczeblach firmy może pomóc w ograniczeniu molestowania seksualnego w miejscu pracy.

pełny obraz molestowania seksualnego w pracy nadal nie jest jasny

istniejące badania EEOC dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy tylko zarysowują powierzchnię. Dane te porównują jedynie prawdopodobieństwo zgłaszania molestowania seksualnego mężczyzn i kobiet w danej branży., Tak więc, chociaż kobiety 27 razy częściej zgłaszają molestowanie seksualne niż mężczyźni w budownictwie, nie oznacza to, że kobiety zgłaszają molestowanie seksualne w branży budowlanej w wyższym stopniu niż kobiety zgłaszają molestowanie seksualne w branży opieki zdrowotnej i Pomocy Społecznej. Więcej badań może pomóc rzucić światło na prawdopodobieństwo, że kobiety lub mężczyźni zgłaszają molestowanie seksualne między branżami.

potrzebne są również dalsze badania na temat różnych doświadczeń osób, które przeżyły molestowanie seksualne., Badania sugerują, że kobiety koloru mogą być kierowane do molestowania seksualnego z powodu czynników takich jak skrzyżowanie uprzedzeń rasowych i płciowych, poniżające stereotypy seksualne i większe prawdopodobieństwo kobiet koloru pracujących w niskich zarobkach, gdzie nierównowaga władzy może być najbardziej surowa. Ponadto istnieje zbyt mało danych na temat doświadczeń związanych z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy osób LGBTQ i osób niezainteresowanych., Dwa istniejące badania sugerują wysoki wskaźnik molestowania seksualnego doświadczanego przez wielu z tych pracowników: badanie przeprowadzone przez Williams Institute wykazało, że 35 procent zidentyfikowanych przez LGB pracowników, którzy byli w miejscu pracy, zgłosiło nękanie w pracy, a National Transgender Discrimination survey wykazało, że 50 procent osób transpłciowych zgłosiło nękanie w pracy. National Transgender Discrimination survey wykazało również, że ryzyko molestowania w miejscu pracy i napaści seksualnej w miejscu pracy było wyższe dla osób zarabiających niższe dochody.,

podsumowanie

walka z molestowaniem seksualnym wymaga celowego, kompleksowego skupienia się na rzeczywistych doświadczeniach wszystkich pracowników. Tylko dzięki takiemu ukierunkowaniu miejsca pracy i decydenci mogą zidentyfikować i ukierunkować różne czynniki—takie jak systemowe nierównowagi władzy, stereotypy dotyczące płci i luki w ochronie miejsca pracy-które mają wpływ na to, kiedy i gdzie dochodzi do molestowania seksualnego. Dane omówione w niniejszym dokumencie stanowią przydatną migawkę do zbadania różnic między płciami w zgłaszaniu molestowania seksualnego., Sugerują one również potrzebę ukierunkowanych wysiłków na rzecz zwalczania opartych na płci założeń dotyczących tego, gdzie kobiety i mężczyźni mogą i powinni pracować. Ponadto priorytetem powinny pozostać bieżące prace mające na celu skupienie większej uwagi na zmianie Kultury w miejscu pracy oraz stworzenie miejsc pracy przyjaznych i sprzyjających włączeniu społecznemu dla wszystkich pracowników. Jednak brak danych i badań na temat molestowania seksualnego jasno wskazuje również na potrzebę konkretnych inwestycji na każdym szczeblu—zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym-w celu stworzenia zestawu badań, które mogą zacząć odpowiadać na wiele pytań, które pozostają bez odpowiedzi., Obejmuje to więcej dolarów federalnych i stanowych skoncentrowanych na poprawie jakości danych zebranych na temat molestowania seksualnego i analizowaniu danych w podziale na rasę, płeć, pochodzenie etniczne, status LGBTQ i inne cechy, aby lepiej zrozumieć doświadczenia wszystkich ocalałych. Finansowanie większej liczby badań naukowych może dodać ważne oparte na dowodach spostrzeżenia na temat najlepszych praktyk w zwalczaniu molestowania., Ponadto sami pracodawcy mogą podejmować i składać sprawozdania na temat działań mających na celu ocenę klimatu w miejscu pracy, zróżnicowanych doświadczeń pracowników w miejscu pracy oraz skuteczności różnych strategii w eliminowaniu praktyk dyskryminacyjnych. Kluczowe znaczenie ma przyjęcie tych i innych strategii, aby dokonać znaczących kroków w celu pozbycia się raz na zawsze molestowania seksualnego w miejscu pracy.

inicjatywa kobiet w WPR to kompleksowe działania mające na celu poszerzenie wiedzy i promowanie polityki publicznej, która umożliwia kobietom pełne uczestnictwo w naszej gospodarce i społeczeństwie.