zatrudnieni lekarze zarabiają mniej niż ich samozatrudnieni rówieśnicy (ale także mają mniejsze obciążenia)
zatrudnienie lekarzy jest coraz wyższe, a według raportu Medscape z 2018 r., 69% lekarzy jest zatrudnionych. Ci zatrudnieni lekarze zazwyczaj zarabiają mniej niż ich samozatrudnionych rówieśników (28% mniej w 2017), chociaż zgłaszają, że w obliczu mniej wymagań administracyjnych lub biznesowych swoich odpowiedników.,
nieco ponad jedna czwarta lekarzy zgłasza udział w ACCO (Aco), znacznie mniej niż w 2017 (36%) i 2016 (31%). I pomimo szumu na temat praktyk concierge i cash-only, tylko 2% i 5% lekarzy, odpowiednio, zgłosiło udział w tych modelach płatności. Jednak ci, którzy zgłosili zarabianie od $13,000 więcej (dla tylko concierge) do $85,000 więcej (dla obu modeli) niż ich rówieśnicy, którzy byli zaangażowani w żaden z nich.,
wreszcie, tylko ponad jedna trzecia lekarzy zgłosiła, że oczekuje udziału w MIPS, a jeszcze mniej planuje uczestniczyć w alternatywnych modelach płatności (APMs) w ramach MACRA. Jednak liczba ta prawdopodobnie wzrośnie, ponieważ, zgodnie z Naomi Levinthal Advisory Board, CMS planuje szeroko rozszerzyć definicję klinicystów kwalifikujących się do MIPS w nadchodzących latach wraz z rozwojem programu.
aby dowiedzieć się więcej o nowych modelach wynagrodzeń dla lekarzy, takich jak gwarantowane wynagrodzenia i modele oparte na wartości, pobierz nasz raport z granicy rekompensaty dla lekarzy.,
Pobierz raport
następnie dowiedz się więcej o tym, w jaki sposób Twoja organizacja może przyciągnąć utalentowanych lekarzy bez konieczności podnoszenia wynagrodzeń—chociaż taktyki takie jak zapewnienie zrównoważonej równowagi między pracą a życiem prywatnym i oferowanie doskonałych szkoleń. Odkryj cztery wymagania dla udanej rekrutacji na dzisiejszym konkurencyjnym rynku dzięki naszemu briefowi badawczemu, wygraj wojnę o Talent lekarza.
Pobierz krótki
Dodaj komentarz