List referencyjny pracownika próbka

Jak napisać list referencyjny

najpierw, gdy ktoś poprosi Cię o List referencyjny, zastanów się, czy możesz dać mu dobrą rekomendację. Jeśli nie jesteś pewien, czy możesz je polecić bez zastanowienia, najlepiej uprzejmie odmówić wysłania listu polecającego, zamiast być zmuszonym do kłamstwa (lub robienia negatywnych komentarzy rujnujących szanse drugiej osoby).,

Jeśli jesteś pewien, że możesz napisać pozytywny profesjonalny list referencyjny, wykonaj ten proces:

1. Odśwież swoją pamięć o danej osobie. Na przykład zapytaj HR, jaki był ich dokładny tytuł, kiedy pracowali w Twoim zespole i jak długo zostali. Skonsultuj się z własnymi rekordami, aby sprawdzić, czy są na ich temat przydatne notatki.
2. Zapisz dwie-trzy cechy, które charakteryzują tę osobę. Jeśli możesz przypomnieć sobie konkretne przykłady, które dowodzą tych cech, umieść je również w swoim liście referencyjnym.,
3. pomyśl o konkretnych doświadczeniach z tą osobą. Szczególnie przypadki, w których wykazywali pozytywne nastawienie lub wiedzę. Jeśli to możliwe, dołącz jeden przykład do listu.
4. użyj naszego szablonu listu referencyjnego, aby ukształtować swój własny format listu polecającego.

w każdym razie możesz poświęcić pół godziny, aby napisać dobry list polecający, ale jeśli masz dobre rzeczy do powiedzenia, ta osoba jest tego warta.,

oto nasz szablon listu referencyjnego:

Szanowni Państwo,

zawsze wkładałem premię wśród członków mojego zespołu i nigdy nie zawiodłem. Przykładem było kiedy .

to przyjemność pracować i nie zawahałbym się ponownie zatrudnić.

Jeśli masz jakieś pytania , skontaktuj się ze mną pod adresem .

dzięki,

Jak używać tego formatu listu referencyjnego:

• Użyj jednego lub dwóch zdań, aby nadać kontekst każdemu z przykładów.
• Bądź elastyczny., Użyj szablonu jako przewodnika, ale napisz własnym głosem i powiedz, co uważasz za ważne.
• Bądź szczery. Twój były pracownik lub współpracownik może zostać zapytany o podane przez Ciebie przykłady. Nie upiększaj, aby wyglądały dobrze, ponieważ może to w końcu wyjść na jaw.
• być kierowane, jeśli możesz. Jeśli masz informacje o pracy lub programie, do którego aplikuje pracownik, dostosuj list do konkretnych wymagań. Na przykład, jeśli wiesz, że ta praca wymaga umiejętności przywódczych, podaj odpowiednie przykłady.,

oto przykład listu referencyjnego oparty na naszym szablonie:

Szanowny Panie Skywalker,

piszę, aby polecić Leię Thompson. Pracowała ze mną w Acme Inc. jako starszy menedżer produktu i zgłosił się do mnie na stanowisko wiceprezesa ds.

jako pracownik Leia była zawsze niezawodna i zaradna. Podczas pracy w moim zespole udało jej się przeprowadzić badania użytkowników o dużym wpływie i przedstawić szereg kluczowych rekomendacji, które doprowadziły do ulepszenia produktu (a następnie zwiększenia sprzedaży).,

zawsze kładłem nacisk na inicjatywę i chęć uczenia się wśród członków mojego zespołu, a Leia nigdy nie zawiodła na obu frontach. Przykładem może być to, że zasugerowała utworzenie regularnego wewnętrznego spotkania, w którym starsi pracownicy mogliby odpowiadać na pytania innych pracowników dotyczące ich pracy. Jako pierwsza skorzystała z wiedzy oferowanej przez te spotkania i wdrożyła ją we własnej pracy.

Leia to rozkosz do pracy – Gracz zespołowy z pozytywnym nastawieniem do pracy. Nie zawahałbym się zatrudnić jej ponownie, gdyby nadarzyła się okazja.,

w razie pytań proszę o kontakt pod numerem +10000000.

dzięki,

Sarah Long

VP of Engineering, Acme Inc.