na początku 1800 roku fabryki zaczęły powstawać w całej Nowej Anglii, gdzie rzeki były wykorzystywane do zasilania niedawno opracowanych maszyn produkcyjnych. Jedna z takich fabryk powstała w latach 1812-1814 w Waltham w stanie Massachusetts. W tym miejscu, nad brzegiem rzeki Charles, przemysłowiec Francis Cabot Lowell (1775-1817) zbudował Boston Manufacturing Company, pierwszą kompletną przędzalnię i tkalnię bawełny w Stanach Zjednoczonych. Tutaj surowe włókna bawełniane były przetwarzane do produkcji tkaniny.,
aby przyciągnąć niezbędną siłę roboczą do swojego zakładu, Lowell ustanowił innowacyjny program pracy. Miał nadzieję, że jego program okaże się alternatywą dla systemu pracy dzieci, który od dawna był używany w Wielkiej Brytanii, a także dominował w New England textile mills. Dziewczęta i młode kobiety, które przychodziły do pracy w fabryce włókienniczej, zwane systemem Lowella lub systemem Walthama, były zakwaterowane w nadzorowanych akademikach lub pensjonatach i miały możliwości edukacyjne i kulturalne., Lowell uważał, że zapewniając bezpieczeństwo w miejscu pracy, komfortowe warunki życia oraz społecznie pozytywne środowisko życia i pracy, może zapewnić stały podaż siły roboczej.
Lowell rozszerzył swoje zainteresowania produkcyjne, zakładając większe młyny na rzece Merrimack w dzisiejszym Lowell w stanie Massachusetts (miasto nazwane na jego cześć). Jednak w latach 1830 i 1840 System Lowella upadł., Wzrost konkurencji w przemyśle tekstylnym (który był wzorem dla innych branż dnia) zmusił właścicieli fabryk do cięcia płac i wydłużenia godzin, aby utrzymać rentowność i sprostać wymaganiom produkcyjnym. W 1834 Lowell obniżył pensje swoich pracowników o 25 procent; robotnicy zareagowali zorganizowaniem strajku i zorganizowaniem Factory Girls Association, związku zawodowego. Starania Unii zakończyły się jednak niepowodzeniem., Dwa lata później „Lowell girls” uderzyły ponownie, gdy ich stawki mieszkaniowe zostały podniesione; ponownie strajk nie powiódł się, ponieważ pracownicy nie byli w stanie związać końca z końcem i wrócili do pracy w ciągu miesiąca.
Warunki pogorszyły się i w 1845 roku pracownicy Lowell utworzyli Female Labor Reform Association, które połączyło siły z innymi robotnikami z Massachusetts, aby zmusić rząd do uchwalenia lepszych warunków pracy w stanie. Lobby pomogło uchwalać ustawy, które ograniczały godziny pracy, ale zakłady tekstylne nadal ignorowały przepisy., Pojawienie się Irlandczyków w Lowell, począwszy od 1846 roku, również w znacznym stopniu przyczyniło się do upadku systemu pracy Lowella. Z niewykwalifikowaną siłą roboczą dostępną i chętną do pracy za niskie zarobki, system nie był już potrzebny. Do 1850 roku System Lowella był nieudanym eksperymentem. Dziewczęta z farm w Nowej Anglii zostały zastąpione przez imigrantki, które były chętne do pracy na dłuższe godziny i niższe płace.
Zobacz także: Francis Cabot Lowell, Rhode Island System of Labor, przędzalnie, przemysł włókienniczy, kobiety w Miejscu Pracy
Dodaj komentarz