Google (1999 – 2012)Edit
Po ukończeniu Stanford, Mayer otrzymał 14 ofert pracy, w tym pracę dydaktyczną w Carnegie Mellon University i praca konsultingowa w McKinsey& firma. Dołączyła do Google w 1999 roku jako pracownik numer 20. Zaczynała od pisania kodu i nadzorowania małych zespołów inżynierów, opracowywania i projektowania ofert wyszukiwania Google., Stała się znana ze swojej dbałości o szczegóły, co pomogło jej awansować na product Managera, a później została dyrektorem konsumenckich produktów internetowych. Nadzorowała układ znanej, nieskomplikowanej strony głównej wyszukiwarki Google. Była również w trzyosobowym zespole odpowiedzialnym za Google AdWords, czyli platformę reklamową, która pozwala firmom pokazać swój produkt odpowiednim potencjalnym klientom na podstawie ich wyszukiwanych terminów. AdWords pomogło dostarczyć 96% przychodów firmy w pierwszym kwartale 2011 roku.,
w 2002 roku Mayer rozpoczął program Associate Product Manager (APM), inicjatywę mentoringu Google, aby rekrutować nowe talenty i rozwijać je do ról przywódczych. Każdego roku Mayer wybierał pewną liczbę młodszych pracowników do dwuletniego programu, gdzie podejmowali dodatkowe zadania i intensywne zajęcia wieczorowe. Absolwentami programu są m.in. Bret Taylor i Justin Rosenstein., W 2005 roku Mayer został wiceprezesem ds. produktów wyszukiwania i doświadczeń użytkowników. Mayer pełnił kluczowe role w wyszukiwarce Google, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle i Gmail.
Mayer była wiceprezesem Google Search Products i User Experience do końca 2010 roku, kiedy została poproszona przez ówczesnego dyrektora generalnego Eric Schmidt, aby kierował usługami lokalnymi, mapami i lokalizacjami. W 2011 roku zabezpieczyła przejęcie przez Google witryny ankietowej Zagat za 125 milionów dolarów., Podczas gdy Mayer pracował w Google, uczyła programowania wprowadzającego w Stanford i mentorowała studentów w East Palo Alto Charter School. Otrzymała Centennial Teaching Award i Forsythe Award od Stanford.
Yahoo! (2012 – 2017)edycja
16 lipca 2012 roku Mayer został mianowany prezesem i dyrektorem generalnym Yahoo!, ze skutkiem na następny dzień. Była także członkiem zarządu spółki., W momencie jej powołania, numery Yahoo były w tyle za tymi z Google przez ponad rok, a firma przeszła kilka zmian top management. Aby uprościć biurokratyczny proces i „uczynić kulturę najlepszą wersją siebie”, Mayer uruchomił nowy program internetowy o nazwie PB&J. zbiera skargi pracowników, a także ich głosy na problemy w biurze; jeśli problem generuje co najmniej 50 głosów, zarządzanie online automatycznie bada sprawę. W lutym 2013 roku Mayer nadzorował ważną zmianę polityki personalnej w Yahoo!, wymagało to od wszystkich pracowników pracujących zdalnie konwersji na role w biurze. Po pracy w domu pod koniec ciąży, Mayer wróciła do pracy po urodzeniu chłopca i zbudowała pokój matki obok swojego apartamentu biurowego—Mayer została w konsekwencji skrytykowana za zakaz pracy zdalnej. W kwietniu 2013 roku Mayer zmienił Yahoo!Polityka urlopów macierzyńskich, wydłużenie okresu zasiłkowego i przyznanie rodzicom premii pieniężnej. CNN zauważył, że jest to zgodne z innymi firmami z Doliny Krzemowej, takimi jak Facebook i Google., Mayer była krytykowana za wiele jej decyzji zarządczych w utworach New York Times i New Yorker.
20 maja 2013 roku Mayer poprowadził Yahoo! nabyć Tumblr za 1,1 miliarda dolarów. W Lutym 2016 Roku Yahoo! przyznał, że wartość Tumblr spadła o 230 milionów dolarów od momentu jego nabycia. W Lipcu 2013 Roku Yahoo! odnotowano spadek przychodów, ale wzrost zysków w porównaniu z tym samym okresem w roku poprzednim. Reakcja na Wall Street była wyciszona. akcje spadły o 1,7 proc. We wrześniu 2013 roku poinformowano, że cena akcji Yahoo!, podwoiła się w ciągu 14 miesięcy od powołania Mayera. Jednak wiele z tego wzrostu można przypisać Yahoo!udziały w chińskiej firmie e-commerce Alibaba Group, która została przejęta przed kadencją Mayera.
Mayer realizacja keynote konferencji
w listopadzie 2013 roku Mayer wdrożył system oceny wydajności oparty na rankingu krzywej dzwonka pracowników, sugerując, że menedżerowie ranking swoich pracowników na krzywej dzwonka, z tych na niskim końcu jest zwolniony., Pracownicy skarżyli się, że niektórzy menedżerowie postrzegają proces jako obowiązkowy. W lutym 2016 roku były Yahoo! pracownik złożył pozew przeciwko firmie twierdząc, że praktyki zwalniania Yahoo naruszyły zarówno kalifornijskie, jak i federalne prawo pracy.
W 2014 roku Mayer zajęła szóste miejsce na liście Fortune 40 under 40 i została sklasyfikowana na 16. miejscu najbardziej wpływowej bizneswoman na świecie w tym roku według tej samej publikacji. W marcu 2016 Fortune nazwałby Mayera jednym z najbardziej rozczarowujących liderów na świecie. Yahoo!, w całym 2015 r. akcje nadal spadały o ponad 30%, podczas gdy 12 kluczowych menedżerów opuściło firmę.
, wydał oświadczenie, w którym argumentował, że Mayer zostanie zastąpiony na stanowisku dyrektora generalnego. Starboard Value, aktywistyczna firma inwestująca, która posiada udziały w Yahoo, również napisała złośliwy list dotyczący wyników Mayera w Yahoo. Do stycznia 2016 roku oszacowano, że Yahoo!podstawowa działalność firmy była warta mniej niż zero dolarów w ciągu ostatnich kilku kwartałów. W lutym 2016 roku Mayer potwierdził, że Yahoo!, rozważał możliwość sprzedaży swojej podstawowej działalności. W marcu 2017 r. poinformowano, że Mayer może otrzymać pakiet wypowiedzenia $23 milion po sprzedaży Yahoo! za Verizon.
Mayer ogłosiła swoją rezygnację 13 czerwca 2017 roku. Pomimo dużych strat w przychodach z reklam w Yahoo! i 50% zmniejszenie personelu podczas jej 5 lat jako CEO, Mayer został wypłacony w sumie $239 milion w tym czasie, głównie w akcje i opcje na akcje., W dniu swojej rezygnacji, Mayer publicznie podkreślił wiele osiągnięć firmy podczas jej kadencji, w tym: tworzenie $43B w kapitalizacji rynkowej, potrojenie akcji Yahoo, wzrost użytkowników mobilnych do ponad 650 milionów, budowanie $1.5 b biznesu reklam mobilnych i przekształcanie Kultury Yahoo. W ciągu roku liczba miesięcznych wizyt na stronie głównej Yahoo spadła z prawie 10 miliardów do mniej niż 4,5, podczas gdy Google wzrosła z 17 miliardów do ponad 56. W momencie zatrudniania Mayera, numery Yahoo już spadały w tyle za tymi z Google przez ponad rok., Jednak Mayer okazał się niezdolny do odwrócenia tego trendu.
w dniu 8 listopada 2017, wraz z kilkoma innymi obecnymi i byłymi prezesami korporacyjnymi, Mayer zeznawał przed komisją Senatu Stanów Zjednoczonych ds. handlu, nauki i Transportu w sprawie poważnych naruszeń bezpieczeństwa w Yahoo podczas 2013 i 2014.
zarzuty dyskryminacji ze względu na płeć
Scott Ard, wybitny dyrektor redakcji, zwolniony z Yahoo!, w 2015 r. złożył pozew, twierdząc, że „Mayer zachęcał i promował stosowanie systemu oceny wydajności pracowników w celu dostosowania subiektywnych uprzedzeń i osobistych opinii kierownictwa, ze szkodą dla Yahoo!to mężczyźni.”Twierdził, że przed zwolnieniem otrzymał” w pełni satysfakcjonujące ” recenzje wydajności od rozpoczęcia pracy w firmie w 2011 roku jako szef działu programowania redakcyjnego dla Yahoo!Strona główna; został jednak zwolniony z roli, którą otrzymała niedawno zatrudniona kobieta. Sprawa ta została oddalona w marcu 2018 roku.,
wcześniej pozew został złożony przez Gregory Anderson, który został zwolniony w 2014, twierdząc, że system zarządzania wydajnością firmy był arbitralny i nieuczciwy i ukryte zwolnienia jako zakończenia w celu uniknięcia stanowych i federalnych ostrzegać aktów, co czyni go pierwszym ostrzegać ustawy i dyskryminacja płci pozew Yahoo! i Mayer zmierzył się w 2016 roku.
Lumi Labs (2017–obecnie)Edit
Po opuszczeniu Yahoo! w 2017 roku Mayer założył Lumi Labs z byłym kolegą Enrique Munozem Torresem. Firma ma siedzibę w Palo Alto i koncentruje się na sztucznej inteligencji i mediach konsumenckich., 18 listopada 2020 roku Mayer ogłosił, że Lumi Labs zostanie przemianowane na Sunshine, jednocześnie ujawniając swój pierwszy produkt: Sunshine Contacts.
Dodaj komentarz