godziny przepracowane
prawo Ohio nie odnosi się konkretnie do sytuacji, w której pracodawca musi liczyć czas pracownika jako godziny przepracowane dla celów jego minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin. Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących tego, co stanowi godziny przepracowane określone zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act. Ohio Constitution Art. II, sekcja 34a; Kod Ohio 4111.,14 (B)
Workweek
prawo Ohio Nie konkretnie odnosi się do tego, co stanowi tydzień pracy do celów wymagań płacy minimalnej. Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących tego, co stanowi tydzień pracy określone w ustawie Fair Labor Standards. Ohio Constitution Art. II, sekcja 34a; Ohio Code 4111.14 (b)
czas oczekiwania
prawo Ohio nie określa dokładnie, kiedy pracodawca musi liczyć czas oczekiwania pracownika jako godziny przepracowane w celu jego minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin., Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących, kiedy czas oczekiwania musi być wypłacany określone zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act. Ohio Constitution Art. II, sekcja 34a; Ohio Code 4111.14(b)
czas dyżuru
prawo Ohio Nie konkretnie odnosi się, gdy pracodawca musi liczyć pracownika dyżuru jako godziny przepracowane w celu jego płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin. Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących kiedy czas dyżuru muszą być wypłacane określone zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act. Ohio Constitution Art., II, sekcja 34a; Kod Ohio 4111.14 (b)
czas snu
prawo Ohio nie określa dokładnie, kiedy pracodawca musi liczyć czas snu pracownika jako godziny przepracowane w celu jego minimalnego wynagrodzenia i wymagań dotyczących nadgodzin. Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących, kiedy czas snu musi być wypłacane określone zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act. Ohio Constitution Art. II, sekcja 34a; Kod Ohio 4111.,14 (b)
czas podróży
prawo Ohio nie odnosi się konkretnie do sytuacji, w której pracodawca musi liczyć czas podróży pracownika jako godziny przepracowane dla celów jego minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin. Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących, kiedy czas podróży musi być wypłacany określone zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act. Ohio Constitution Art. II, sekcja 34a; Kod Ohio 4111.,14 (B)
Meeting, lecture, and training time
prawo Ohio Nie konkretnie odnosi się, gdy pracodawca musi liczyć spotkanie, wykład, i training time jako godzin przepracowanych do celów it płacy minimalnej i nadgodzin. Ohio nie szukać wskazówek z przepisów dotyczących odszkodowania za spotkanie, wykład, i czas szkolenia określone zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act. Ohio Constitution Art. II, sekcja 34a; Kod Ohio 4111.,14 (B)
pojawianie się lub czas raportowania
prawo Ohio nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za zgłaszanie się lub pojawianie się w pracy, jeśli nie jest wykonywana praca. Pracodawca nie jest również zobowiązany do płacenia pracownikowi minimalnej liczby godzin, jeśli pracodawca zwolni pracownika z pracy przed ukończeniem zaplanowanej zmiany. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom tylko za godziny faktycznie przepracowane.
Dodaj komentarz