dziś mija siedem lat od podpisania przez prezydenta Obamę ustawy mającej na celu zapobieganie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć., Lilly Ledbetter Fair Pay Act, nazwany na cześć kobiety, której sprawa przeciwko Goodyearowi trafiła aż do Sądu Najwyższego USA, tylko po to, aby ją odrzucić ze względów technicznych, był pierwszym aktem prawnym, który prezydent podpisał, ponieważ był tak ważny.
nadal jest, ale jest wiele do zrobienia, aby obietnica prawa federalnego stała się rzeczywistością dla wszystkich kobiet w Ameryce. Wbrew prawu, kobiety wciąż zarabiają tylko 79 centów, średnio za każdego dolara zarabianego przez mężczyznę. Luka jest jeszcze większa dla kobiet koloru.,
Historia Lilly Ledbetter jest taka, która nigdy nie powinna się wydarzyć. Pracownik fabryki opon Goodyear w Alabamie, ciężko pracowała na stanowisku kierowniczym przez 19 lat, wierząc, że została sprawiedliwie wynagrodzona, jak każda inna kobieta i mężczyzna, którzy zrobili to, co zrobiła. Ale anonimowa notatka dała jej znać prawdę: w trakcie swojej kariery straciła ponad 200 000 dolarów wynagrodzenia, a jeszcze więcej w emeryturach i świadczeniach z Ubezpieczeń Społecznych.
pozew o dyskryminację ze względu na płeć Wygrała, a potem przegrała w apelacji. Ostatecznie sprawa została przedstawiona USA., Sąd Najwyższy, który orzekł w 2007 roku, że powinna była złożyć pozew w ciągu 180 dni od otrzymania pierwszego nierównomiernego czeku-mimo że nie mogła wtedy o tym wiedzieć. Z zachętą ze strony Sprawiedliwości Ruth Bader Ginsburg, która nie zgadzała się z opinią większości, Ledbetter kontynuowała walkę o sprawiedliwość. Że sprawiedliwość została ostatecznie odebrana Janowi. 29.09.2009, 20: 00,
aby zakończyć tę dyskryminację ze względu na płeć, musimy uchwalić inne przepisy na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym, aby upewnić się, że w każdym miejscu pracy istnieje Ochrona ustawy o sprawiedliwym wynagrodzeniu Lilly Ledbetter. Instytut Polityki Gospodarczej wymienia 12 propozycji politycznych, które mają kluczowe znaczenie dla podniesienia płac zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Trzy pierwsze to:
- podniesienie płacy minimalnej.
- wzmocnienie praw do rokowań zbiorowych.,
jednym z kluczowych aktów prawnych, które muszą zostać przyjęte, jest Paycheck Fairness Act, po raz pierwszy wprowadzony w Kongresie w 2009 roku, ale który nie otrzymał wystarczającego poparcia, aby dostać się do biurka prezydenta Obamy. Został przywrócony w marcu ubiegłego roku przez reprezentanta USA Rosę DeLauro (D-CT) i sen. Barbara Mikulski (D-MD).,
AFSCME współpracuje z State Innovation Exchange i innymi sojusznikami w Krajowej akcji w tym tygodniu o nazwie „Equal Pay Can 't Wait”, w której ustawodawcy stanowi z ponad 20 stanów wprowadzą ustawodawstwo w swoich stanach i podniosą świadomość społeczną, aby zapewnić, że kobiety otrzymują jednakowe wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy co mężczyźni.
jako AFSCME sec.-Treas. Laura Reyes napisała: „ustawa ta ułatwi pracownikom dzielenie się informacjami o wynagrodzeniach, trudniej pracodawcom zemścić się i wzmocni ustawę o równości wynagrodzeń, która zakazuje dyskryminacji płacowej ze względu na płeć., Jest to zdroworozsądkowe rozwiązanie, które wyrównuje szanse i daje milionom kobiet możliwość pracy na rzecz bezpieczeństwa finansowego.”
AFSCME była wczesnym i żarliwym zwolennikiem ustawy o Sprawiedliwych płacach Lilly Ledbetter i od dawna opowiadała się za likwidacją różnicy płac ze względu na płeć, ponieważ kobiety potrzebują gospodarki, która działa dla wszystkich. Nigdy się nie poddamy, dopóki cel nie zostanie osiągnięty.
klikając tutaj możesz zaapelować do Kongresu o uchwalenie ustawy Paycheck Fairness Act, która rozwiązuje problem różnicy płac kobiet i mężczyzn oraz potrzebę podniesienia płac wszystkich pracowników.
Dodaj komentarz