prawo urlopowe urlopowe

wpis w: Articles | 0

federalne i Stanowe prawo urlopowe urlopowe

jako Amerykanie, służenie ławie przysięgłych jest jednym z naszych obowiązków obywatelskich. W związku z tym prędzej czy później wszyscy zostaniemy wezwani do działania jako ławnicy. W większości przypadków będziemy powoływani jako ławnicy w procesach cywilnych lub karnych w sądzie lokalnym, stanowym lub federalnym. Istnieje również szansa, że zostaniemy wybrani do zasiadania w stanowej lub Federalnej ławie przysięgłych. Dla każdego, kto pracuje, ta nieuchronność prowadzi do ważnych pytań o to, jak obowiązek ławy przysięgłych wpływa na ich zatrudnienie.,

wpływ federal jury service na zatrudnienie

Płatność dla przysięgłych federalnych wynosi 50 USD dziennie przez pierwsze 10 dni, a następnie 60 USD dziennie. Wyjątek stanowią pracownicy rządu federalnego, którzy zamiast tego otrzymują regularne pensje.

Jeśli zostaniesz wezwany do zasiadania w Federalnej Wielkiej ławie przysięgłych, otrzymasz $50 dolarów dziennie przez pierwsze 45 dni i $60 dolarów dziennie po tym. Wyjątek, o którym mowa powyżej, dotyczy również pracowników federalnych zasiadających w ławach przysięgłych.,

oprócz tych płatności, sąd federalny i sędziowie przysięgli zazwyczaj mogą kwalifikować się do zwrotu rozsądnych kosztów transportu i parkowania. Jurorzy w obu kategoriach mogą również uzyskać dodatkowe pieniądze na posiłki i zakwaterowanie, jeśli mają zostać na noc.

Twój pracodawca może nadal wypłacać twoje regularne wynagrodzenie podczas całości lub części służby przysięgłych według własnego uznania. Należy jednak pamiętać, że zapewnienie regularnego wynagrodzenia podczas służby przysięgłych nie jest wymagane na mocy prawa federalnego.

ustawa ława przysięgłych daje pewne gwarancje., Na przykład twój pracodawca nie może cię zwolnić lub zastraszyć w oparciu o Federalną Służbę przysięgłych. On lub ona nie może cię nękać ani zastraszać.

Twoja firma lub pracodawca może również mieć określone zasady dotyczące obowiązków ławników. Skontaktuj się ze swoim bezpośrednim przełożonym lub kimś z działu kadr, aby dowiedzieć się, czy tak jest.

wpływ lokalnego lub państwowego obowiązku ławy przysięgłych na zatrudnienie

nie istnieje uniwersalne prawo, które nakazuje, że jeśli jakiekolwiek przepisy pracodawcy muszą dokonać dla pracowników wezwanych do ławy przysięgłych w sądzie lokalnym lub stanowym., Zamiast tego, ława przysięgłych prawa odszkodowania różnią się od jednego stanu do drugiego. Na przykład, prawo w jednym stanie może nakazać, że pracodawca płacić regularne wynagrodzenie, gdy jesteś na ławie przysięgłych. Lub pracodawca może być w stanie zapłacić ci proporcjonalnie.

Osiem (8) stanów wymaga od pracodawcy płacenia pracownikom podczas pełnienia obowiązków ławy przysięgłych: Alabama, Kolorado, Connecticut, Luizjana, Massachusetts, Nebraska, Nowy Jork i Tennessee.,

piętnaście (15) stanów wyraźnie zabrania pracodawcom wymagania od pracowników płatnego urlopu wypoczynkowego, chorobowego, osobistego lub innego rodzaju urlopu: Alabama, Arizona, Arkansas, Indiana, Luizjana, Missisipi, Missouri, Nebraska, Nevada, Nowy Meksyk, Ohio, Oklahoma, Utah, Vermont i Wirginia.

najważniejsze jest to, że jeśli pracujesz w państwie, które ma prawo do odszkodowania, Twój pracodawca musi działać zgodnie z przepisami. Niezastosowanie się do tego może skutkować karami od grzywien i kar do więzienia.,

Państwowy Departament Pracy jest użytecznym źródłem informacji na temat odpowiednich przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego. Poniżej znajdziesz również informacje dotyczące Twojego stanu.,td>Tennessee Florida Montana Texas Georgia Nebraska Utah Hawaii Nevada Vermont Idaho New Hampshire Virginia Illinois New Jersey Washington Indiana New Mexico West Virginia Iowa New York Wisconsin Kansas North Carolina Wyoming

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *