proste podziękowanie
Zwiększ swoje wprowadzenie do ankiety za pomocą notatki z podziękowaniem.
Hej, to nie tylko oznaka wdzięczności, to co najmniej możesz zrobić!
Twoi uczestnicy poświęcają swój czas, abyś mógł z niego skorzystać.
nic na tym nie zyskują (może poza Twoją super istotną zachętą). Postaraj się, aby to doświadczenie było jak najbardziej ludzkie i „spontaniczne”, dodając osobisty kontakt, zwłaszcza dziękując respondentom.,
(przy okazji dziękuję. Świetnie ci idzie czytanie do samego końca… )
Użyj tego szablonu: osobiście chcemy podziękować za każdą sekundę zainwestowaną w nasze badania. Rządzisz!
Jeśli Twoja Firma i badania na to pozwalają, uczyń to jeszcze bardziej osobistym.
nadaj swojej marce twarz.
dodanie prawdziwego nazwiska osoby działa tak samo dobrze w ankietach, jak w newsletterze, poście na blogu lub podcaście.
Użyj tego szablonu: Dziękujemy za pomoc., Od nas wszystkich na,
mniej znaczy więcej
weź wszystko, czego nauczyłeś się w poprzednich krokach…
i teraz to skreśl!
bo trochę mniej wystarczy.
zalecamy, aby tekst wprowadzający do ankiety był zawsze jak najkrótszy.
????
… Przepraszam, wiem!
ludzie – zwłaszcza ci, którzy się spieszą – nie chcą tracić czasu na czytanie długich prezentacji stron, zanim w końcu będą mogli rozpocząć ankietę. Używaj tylko podstawowych elementów z powyższych wskazówek. Więc mów dalej.,
pisząc wprowadzenie do ankiety tak krótko, jak to możliwe, zmuszasz się do skupienia się tylko na najważniejszym przesłaniu. I nie marnujesz czasu respondenta, nawet przed przystąpieniem do badania. Najważniejsze jest, żeby ich wprowadzić.
Zapraszanie jest kluczem
pierwszym krokiem do wprowadzenia jest upewnienie się, że ludzie wejdą do Twojej ankiety i odpowiedzą na pytania. Twoim drugim priorytetem jest upewnienie się, że są uczciwi.
Oto Jak to zrobić:
szczerość: „dostajesz to, co dajesz. To, co wkładasz w rzeczy, jest tym, co z nich wyciągasz.”- Jennifer Lopez.,
nie oczekuj, że twoi uczestnicy będą ślepo odpowiadać w prawdomówny sposób, jeśli nie znają pełnego obrazu otaczającego Twoje badanie. Oferuj wszystkie odpowiednie informacje od samego początku, aby uniknąć niechlujnych danych, które mogłyby prowadzić do”rozcieńczenia marki”.
neutralność: staraj się pozostać neutralny przez całą ankietę, a nie tylko wprowadzenie. Często widzisz firmy używające jednego linera, takie jak” wiodąca firma w naszej niszy „lub”zapewniająca najlepszą obsługę”. Nie rób tego! Ponieważ spowoduje to tylko zamieszanie i uprzedzenia zamiast zaufania i wiarygodnych danych.,
teraz podsumujmy i przejdźmy do dobrych rzeczy:
doskonały przykład wprowadzenia do ankiety
Po wszystkich powyższych krokach? Nieźle!
będziesz miał wstęp do ankiety, który jest doskonały i zgodnie z książką!
czy wygląda na to, że trochę za długo?
za dużo informacji?
po prostu nie tak pociągające, jak myślałeś, że będzie?
napisaliśmy dla Ciebie krótką, generyczną i dopracowaną wersję. Idealny przykład wprowadzenia do ankiety:
użyj najlepszego szablonu:
Hej, miło cię tu widzieć!,
przede wszystkim dziękuję za wzięcie udziału w naszej ankiecie. Jesteś bardzo pomocny! 🙂
jesteśmy na śmiałym dążeniu do zebrania właściwych danych o . Nasza grupa docelowa obejmuje wszystkich, którzy . Dlatego wybraliśmy Ciebie!
i nie martw się, Twoje dane są tylko do tego . Obiecujemy!
– Zacznij i skorzystaj z szansy na wygraną
najważniejsze jest, aby to wprowadzenie przedstawiało Cię jako Markę, organizację lub osobę.
to pierwszy krok do rozpoczęcia rozmowy.
i nie bój się bawić: nie nudzić, zdobądź więcej., 😉
dodatkowe wskazówki & inspirujące przykłady wprowadzenia
zwiększ rozpoznawalność marki
Hej to Ty!
dodając logo u góry ekranu wprowadzenia, zwiększysz rozpoznawalność marki bez konieczności przesuwania go do przodu podczas całej ankiety.
sprawiają, że ludzie czują się, jakby rozmawiali ze starym przyjacielem.
używaj tonu konwersacyjnego
większość ludzi nadal kojarzy ankiety z tymi nudnymi zadaniami, które są w zasadzie – spójrzmy prawdzie w oczy – stratą czasu.,
urozmaic swój język i wprowadź trochę człowieczeństwa w swoje pytania.
uczynienie Twoich ankiet bardziej konwersacyjnymi przyniesie ogromne korzyści Twojemu udziałowi i wskaźnikowi ukończenia!
EXTRA: jeśli Twoja marka i ton głosu na to pozwalają, dorzuć wtrącenie tu i ówdzie. „Yee-hah”, aby pokazać radość, czy „ooh-la-la”, aby dać respondentom znać, że mogą wygrać nagrodę?
działa jak czar.
spójrz na tę listę wykrzykników, dla wykrzykników w każdej sytuacji.,
Odwróć zmarszczkę do góry nogami za pomocą emotikonów
cofnij się o 15 lat i nikt nawet nie pomyśli o użyciu buźki.
cóż, ten okres się skończył, a teraz jest całkowicie w porządku.
🙂
Czy wiesz, że wykorzystanie emotikon w komunikacji zwiększa empatię wobec Twojej marki?
Idealny do wyrażenia nastroju ankiety, jeśli Twoja wiadomość jest zabawna.
co jest w nazwie?, Nie używaj słowa „ankieta”
długa, nudna, trudna, za dużo pracy, … słowo „ankieta” budzi pewne okropne skojarzenia. Nie możemy winić naszych respondentów. Zamiast tego poproś ludzi, aby odpowiedzieli „kilka pytań” lub „poświęcili minutę swojego czasu”.
unikając rzeczywistego słowa zobaczysz wzrost kliknięć i rzeczywistych odpowiedzi. Działa to na ekranie wprowadzającym kwestionariusza, ale na przykład w zaproszeniach e-mailowych.
pamiętaj jednak, że powinieneś trzymać się tylko 4 pytań, jeśli tak powiedziałeś!,
Pochwal się (motywacyjnymi) gadżetami
nagroda za odpowiedź na kilka pytań ogromnie obniża próg! Tym bardziej, że z nagrodą związana jest gra lub konkurs. Dreszczyk emocji związanych z grą i ewentualną wygraną jest idealnym dodatkiem do wprowadzenia do ankiety.,
z całą powagą
jest czas i miejsce na wszystko, więc jeśli twój kwestionariusz jest zbyt poważny dla uśmieszków lub „whoopees”, nadal możesz napisać dłuższe wprowadzenie, które ułatwi respondentowi wejście do konfiguracji.
ocena kompetencji, podobnie jak w powyższym przykładzie, jest czymś, co wymaga więcej informacji. Udało im się umieścić sporo tego we wstępie, ale postanowili odwołać się do strony informacyjnej za pośrednictwem hiperłącza, na wypadek, gdyby pracownik chciał przeczytać przed rozpoczęciem pracy.
Dodaj komentarz