sprawiedliwość w miejscu pracy

czy Illinois ma prawo stanowe w godzinach nadliczbowych, które różnią się od prawa federalnego?

zgodnie z prawem stanu Illinois, pracodawcy muszą płacić pracownikom w wysokości półtora regularnego wynagrodzenia godzinowego pracownika za pracę ponad 40 godzin w ciągu jednego tygodnia.

niektórzy pracownicy są zwolnieni z obowiązku nadgodzin. Pracownicy zajmujący się działalnością administracyjną, wykonawczą, zawodową, sprzedażą zewnętrzną lub rolniczą są zwolnieni z obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych., Ponadto następujący pracownicy są zwolnieni z obowiązku nadgodzin:

• sprzedawcy i mechanicy zajmujący się sprzedażą lub serwisowaniem samochodów osobowych, ciężarowych lub sprzętu rolniczego w salonach sprzedaży
• pracownicy rządowi
• pracownicy stacji radiowych lub telewizyjnych w niektórych miastach
• uczestnicy umów o wymianie miejsc pracy
• pracownicy placówek oświatowych lub placówek opieki nad dziećmi
• pracownicy na zlecenie

czy w Illinois obowiązuje minimalne wynagrodzenie, które różni się od prawa federalnego?

aktualna płaca minimalna w Illinois wynosi 8,25 USD za godzinę., Pracownicy poniżej 18 roku życia mogą otrzymywać 50 centów mniej za godzinę, obecnie 7,75 USD za godzinę. Pracownicy, którzy nie otrzymują napiwków, mogą otrzymać 7,75 USD za pierwsze 90 dni u pracodawcy.

ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą wykorzystywać innych kosztów zatrudnienia do obniżenia wymaganej płacy minimalnej. Pracodawcy nie mogą obniżyć płacy minimalnej o koszty zapewnienia i utrzymania mundurów. Pracodawcy mogą jednak korzystać z napiwków i gratyfikacji, aby zmniejszyć minimalną płacę wymaganą do $4.95 za godzinę., Dla pracowników poniżej 18 roku życia, a także tych w pierwszych 90 dniach z nowym pracodawcą, minimalna płaca wynosi 4,65 USD. Pracodawcy mogą również obniżyć minimalne wynagrodzenie o koszty wyżywienia i zakwaterowania, jeśli pracownik je otrzymuje, a pracodawca zwyczajowo je zapewnia.,

następujący pracownicy są zwolnieni z wymogu płacy minimalnej:

• niektórzy pracownicy rolni
• pracownicy pracodawców zatrudniających mniej niż czterech pracowników
• pracownicy usług domowych
• pracownicy zewnętrzni
• niektórzy pracownicy religijni
• studenci studiów zawodowych
• pracownicy przewoźników samochodowych
• doradcy obozowi

czy jakiekolwiek miasta lub powiaty w Polsce są zwolnione z obowiązku płacy minimalnej Illinois ma minimalną płacę, która różni się od prawa stanowego lub federalnego?,

Chicago, Illinois ma minimalną płacę w wysokości $12.00 za godzinę dla pracowników bez napiwków od 1 lipca 2018 r., która wzrasta do $13.00 za godzinę w lipcu 2019 r. Minimalna płaca dla pracowników, którzy otrzymują gratyfikacje wynosi $6.25 za godzinę. Płaca minimalna może również wzrosnąć w lipcu 2019 r., ale nie została jeszcze zweryfikowana. To minimum dotyczy pracowników, którzy pracują dwie godziny w dowolnym okresie dwutygodniowym w Chicago., Pracodawcy nadal mogą płacić pracownikom poniżej 18 roku życia, a pracownicy w pierwszych 90 dniach zatrudnienia o 50 centów mniej. Zwolnienia obejmują niektóre stanowiska finansowane przez rząd i firmy zatrudniające trzech lub mniej pracowników.
Cook County, Illinois ma minimalne wynagrodzenie w wysokości $11.00 za godzinę dla pracowników bez napiwków od 1 lipca 2018, które wzrasta do $12.00 za godzinę w lipcu 2019. Minimalna płaca dla pracowników, którzy otrzymują gratyfikacje wynosi $5.10 za godzinę. Płaca minimalna może również wzrosnąć w lipcu 2019 r., ale nie została jeszcze zweryfikowana., Stawka płacy minimalnej w hrabstwie Cook nie ma zastosowania do pracowników poniżej 18 roku życia lub pracowników w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia, z których obaj muszą nadal otrzymywać co najmniej $7.75 zgodnie z Prawem Illinois. Jednak pracownicy dzienni (tacy jak pracownicy tymczasowi lub sezonowi) muszą nadal otrzymywać stawkę minimalnego wynagrodzenia w hrabstwie Cook.

czy Illinois ma wymagania dotyczące posiłków i odpoczynku, w przeciwieństwie do prawa federalnego?

Illinois ma wymagania przerwy na posiłek, ale nie ma wymagań przerwy na odpoczynek. Pracownicy muszą otrzymać 20 minut bezpłatnej przerwy na posiłek, jeśli pracują 7,5 godziny lub dłużej., Przerwa na posiłek musi nastąpić nie później niż pięć godzin przed zmianą.

Jak złożyć roszczenie o wynagrodzenie / godzinę lub normę pracy w Illinois?

możesz złożyć roszczenie w Wydziale roszczeń płacowych Departamentu Pracy Illinois. Można to zrobić, wypełniając wniosek o wynagrodzenie minimalne i nadgodziny. (Aplicación en Español.) Zgłoszenie powinno zawierać jak najwięcej informacji i dokumentacji. Złożenie wniosku o wynagrodzenie w Illinois może być zakończone z adwokatem lub bez niego.,

aby uzyskać informacje na temat złożenia wniosku o płacę minimalną w City Of Chicago, zobacz Przegląd procesu egzekwowania płacy minimalnej i formularz złożenia skargi. Aby dowiedzieć się, jak złożyć roszczenie w hrabstwie Cook, zobacz składanie skargi za naruszenie rozporządzenia o płacy minimalnej.

jakie są Moje terminy?

Jeśli masz reklamację płacy/godziny dla stanu Illinois, nie zwlekaj z skontaktowaniem się z Departamentem pracy w celu złożenia roszczenia. Istnieją ścisłe terminy, w których roszczenia płacowe muszą być składane., Aby Agencja działała w Twoim imieniu, musisz złożyć skargę w ciągu jednego roku od daty powstania roszczenia. Aby złożyć pozew prywatny, musisz złożyć skargę w ciągu trzech lat.

ponieważ możesz mieć inne roszczenia prawne o krótszych terminach, nie czekaj z złożeniem wniosku, dopóki termin nie będzie bliski wygaśnięcia. Jeśli to możliwe, możesz skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem wniosku. Jednak jeśli nie jesteś w stanie znaleźć adwokata, który pomoże Ci, nie jest konieczne, aby mieć adwokata do złożenia roszczenia.,

w jaki sposób ja lub mój adwokat mogę wytoczyć roszczenie w sądzie w Illinois?

w Illinois pracownik może złożyć pozew prywatny w celu odzyskania niezapłaconych wynagrodzeń, kar, odszkodowań karnych, honorariów adwokackich i kosztów.

State Labor Agency

Web: https://www.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

Illinois Workers' Compensation Commission
(866) 352-3033 (toll-free in Illinois)