- artykuł
- on August 12, 2013
niektórzy właściciele firm i menedżerowie boją się losowych testów narkotykowych prawie tak bardzo, jak pracownicy, którzy wiedzą, że mogą nie zdać testów.
Dlaczego? Ponieważ uważają, że pracownik, który oblał test, musi zostać zwolniony.
Jeśli kiedykolwiek brałeś udział w zwolnieniu, wiesz, że może to być bardzo nieprzyjemna i stresująca sytuacja., Jest to trudne dla zwolnionego pracownika — oczywiście-ale także dla osoby wykonującej zwolnienie. I często morale w miejscu pracy spada jak skała.
Najgorsze jest to, że gdy dość wiarygodny pracownik zostaje zwolniony za niepowodzenie losowego badania narkotykowego, firma traci czas i pieniądze, które przeznaczono na rekrutację i szkolenie pracownika. Strata ta zwiększa się, gdy więcej jest przeznaczanych na rekrutację, zatrudnianie i szkolenie zastępców.
więc czy należy ograniczyć losowe badania lekarskie? Oczywiście, że nie. W rzeczywistości jest dokładnie odwrotnie — firmy i organizacje potrzebują więcej losowych testów na narkotyki, a nie mniej.,
badania pokazują, że średnio 15-17% pracowników amerykańskich firm nadużywa substancji. Ignorowanie tych faktów byłoby niebezpieczne i ryzykowne.
narkotyki i alkohol w miejscu pracy to twój problem, gdy prowadzisz firmę — niezależnie od tego, czy ją rozpoznajesz, czy nie. Będzie tylko gorzej, jeśli zakopiesz głowę w piasku.
Jaki PROBLEM?
zażywanie i nadużywanie narkotyków i alkoholu przez pracowników może powodować negatywne skutki, nie tylko dla użytkownika i jego rodziny, ale także dla całego miejsca pracy.,
osoby zażywające alkohol i narkotyki biorą trzy razy więcej dni chorobowych, są bardziej narażone na zranienie siebie lub innych osób i pięciokrotnie częściej zgłaszają roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.
te dodatkowe dni chorobowe i podwyżki wynagrodzeń pracowników kosztują firmę i zmniejszają jej zdolność do płacenia wyższych wynagrodzeń i świadczeń. Płacenie niższych wynagrodzeń i świadczeń obniża morale i utrudnia rekrutację dobrych pracowników.
pracownicy, którzy używają i nadużywają alkoholu i narkotyków, mogą również negatywnie wpływać na wydajność i postawę współpracowników., Wynika to z faktu, że współpracownicy są często narażeni na niebezpieczeństwo, są ranni lub muszą ciężej pracować, aby ponownie wykonać lub przykryć współpracownika nadużywającego substancji.
narzędzie do zarządzania ryzykiem
właściciele i menedżerowie inteligentnych firm wykorzystują random drug tests jako narzędzie do zarządzania ryzykiem. Pomaga zidentyfikować problem, zanim wymknie się spod kontroli i ma negatywny wpływ na wydajność pracy pracownika lub wynik finansowy firmy. A dobry program testowy może zbudować silniejszych, zdrowszych, bardziej lojalnych pracowników.
jaka jest inna opcja poza wypowiedzeniem?,
Jeśli korzystasz z losowych testów narkotykowych, jaką inną opcję masz poza zwolnieniem pracowników, którzy nie zdali testu?
można je leczyć. I w końcu możesz ich zmusić do pracy. Leczenie jest właściwą rzeczą do zrobienia z wielu powodów. Będziesz pomagać pracownikowi i jego rodzinie. Ale będziesz też pomagać swojej firmie.
istnieje praktyczny dowód na to, że pracownik, którego wysyłasz na leczenie, często staje się bardziej sumienny i lojalny po otrzymaniu leczenia i powrocie do pracy., Morale w miejscu pracy często wzrasta również wtedy, gdy inni pracownicy zauważają zmianę pracownika i lojalność firmy wobec pracownika.
a co z aspektem finansowym? Jest całkiem jasne, że wprowadzenie pracownika na leczenie często będzie kosztować mniej niż Rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie nowego pracownika.
właściciel znanej firmy Valley jest wieloletnim klientem firmy Worklife by Meridian, naszej firmy zajmującej się zdrowiem i zdrowiem pracowników. Nasz klient uważa, że losowe testy narkotykowe tworzą lepsze środowisko pracy.
„Random drug testing to atut, a nie przeszkoda dla naszej organizacji., Pracownicy, którzy nie przeszli testów narkotykowych i przeszli na leczenie, zwykle okazują się lepszymi pracownikami — jednymi z najlepszych, jakie mam”, mówi nasz klient. „Zaoszczędziłem dużo pieniędzy na testach narkotykowych i pomocy w leczeniu, zamiast ich zwalniać i zatrudniać i szkolić kogoś innego.”
the bottom line? Dla lepszej firmy, Kontynuuj losowe testy narkotykowe. Jeśli pracownik nie zda testu, rozważ leczenie zamiast wypowiedzenia. Oboje się ucieszycie.
Dodaj komentarz