podczas procesu aplikacyjnego pracodawca prawdopodobnie przeprowadzi weryfikację historii zatrudnienia. Pracodawca potwierdzi, że informacje o karierze zawarte w CV lub aplikacji o pracę i liście referencji są dokładne.
co zawiera Twoja historia zatrudnienia
Twoja historia zatrudnienia obejmuje wszystkie firmy, dla których pracowałeś, Twoje tytuły pracy, daty zatrudnienia i wynagrodzenie uzyskane w każdej z Twoich ofert pracy.,
pracodawca lub firma, którą zatrudniają, aby zweryfikować zatrudnienie, potwierdzi informacje, takie jak miejsca poprzedniego zatrudnienia, daty zatrudnienia, stanowiska pracy, wynagrodzenie uzyskane w każdej pracy i powody odejścia.
coraz częściej jednak pracodawcy nie mogą żądać informacji o wcześniejszych wynagrodzeniach lub wynagrodzeniach, aż do momentu złożenia oferty pracy (warunki różnią się w zależności od stanu).,
wybór zatrudnienia i referencji zawodowych
zazwyczaj pracodawca poprosi Cię o podanie jednego referencji dla każdego poprzedniego miejsca zatrudnienia i skontaktuje się z tymi referencjami. Firma może również poprosić o inne referencje osobiste lub zawodowe oprócz referencji dotyczących zatrudnienia.
wielu poszukujących pracy nie zastanawia się, kogo będą wykorzystywać jako referencje, gdy potencjalni pracodawcy o nie poproszą., Skupiamy się często na pisaniu CV i listów motywacyjnych, badaniu firm i przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych, więc wybór referencji kandydata jest często zaniedbywany.
skąd wiesz jakie referencje powinieneś wybrać? Najlepsi są ludzie, którzy przygotują dla Ciebie najsilniejsze rekomendacje. Byli przełożeni nie muszą być powoływani, zwłaszcza jeśli nie znali wszystkich twoich osiągnięć lub nie jesteś pewien, że powiedzą o Tobie najlepsze rzeczy. Czasami byli współpracownicy lub przełożeni w innych działach, którzy znają Twoją pracę, dokonują najlepszych wyborów., Ponownie, kluczem są ludzie, którzy znają twoje mocne strony i umiejętności—i którzy powiedzą pozytywne rzeczy o Tobie.
Ogólnie rzecz biorąc, chcesz wybrać około trzech do pięciu referencji—osób, które mogą mówić wysoko o twoich osiągnięciach, etyce pracy, umiejętnościach, wykształceniu, wydajności i innych. W przypadku doświadczonych osób poszukujących pracy większość referencji powinna pochodzić od poprzednich przełożonych i współpracowników, z którymi ściśle współpracowałeś w przeszłości, chociaż możesz również wybrać odniesienie edukacyjne (mentor) lub osobiste (charakter)., Studenci i niedawni absolwenci uczelni powinni mieć kilka referencji ze staży lub pracy wolontariackiej oprócz profesorów i referencji osobistych.
weryfikacja historii zatrudnienia
firma może przeprowadzić weryfikację historii zatrudnienia przed zaoferowaniem ci pracy lub po zaakceptowaniu oferty pracy. Jeśli będzie to później, oferta będzie uzależniona od historii zatrudnienia pasującej do informacji, które dostarczyłeś pracodawcy.,
w dużej organizacji Dział kadr lub płac zazwyczaj przeprowadza weryfikację zatrudnienia, ale niektóre firmy zamiast tego wynajmują usługi weryfikacji stron trzecich. Weryfikacja historii zatrudnienia zapewnia pracodawcom, że masz wszystkie doświadczenie i kwalifikacje wymienione w CV.
W przypadku stwierdzenia rozbieżności między informacjami, które podałeś, a informacjami uzyskanymi podczas procesu weryfikacji, możesz otrzymać możliwość wyjaśnienia lub oferta pracy może nie być oferowana lub oferta pracy może zostać wycofana.,
Dodaj komentarz