Bachelor 's Degree Programs
a human resource management bachelor' s degree can equip you with the necessary tools to enter an HR career in a variety of business settings.
programy zazwyczaj obejmują kompleksowy przegląd zasad i praktyk w zakresie zasobów ludzkich, szkolenia biznesowe i technologiczne oraz kursy komunikacyjne.,
studenci mogą oczekiwać, że program Bachelor ' s human resources obejmie podstawowe szkolenia biznesowe w obszarach, takich jak rachunkowość, finanse, technologie informatyczne i marketing. Dodatkowo, większość programów wymaga szeregu kursów kształcenia ogólnego, aby spełnić różne dystrybucje studiów ogólnych, a także umożliwić miejsce dla electives.,
przykładem typowego obciążenia kursu może obejmować 120 godzin kredytowych kursów licencjackich dla Bachelor of Science w biznesie z koncentracją w zasobach ludzkich:
przykłady podstawowych kursów
- komunikacja biznesowa i krytyczne myślenie: studenci będą rozwijać umiejętności w krytycznym myśleniu i podejmowaniu decyzji poprzez formy pisemnej komunikacji, w tym notatek, e-maili, listów biznesowych i raportów., Inne tematy obejmują etykę komunikacji i komunikację międzykulturową, style komunikacji osobistej, rozwiązywanie problemów organizacyjnych i ocenę strategicznego kierunku organizacji.
- Wprowadzenie do aplikacji i systemów komputerowych: uczniowie uczą się stosowania narzędzi Microsoft® Office, w tym oprogramowania do przetwarzania pracy, arkusza kalkulacyjnego, bazy danych i prezentacji, aby osiągnąć cele biznesowe.
- Teoria i Praktyka zarządzania: ten kurs bada bogatą dziedzinę zarządzania w teorii i praktyce, a także jako naukę i sztukę., Studenci uczą się stosować koncepcje zarządzania do aktualnych problemów w miejscu pracy
- Etyka i Odpowiedzialność społeczna: ten kurs zapewnia podstawową perspektywę etyki i odpowiedzialności społecznej w odniesieniu do osób, organizacji i społeczności.
- rozwój organizacyjny: ten kurs zachowania organizacyjnego obejmuje badanie zachowań indywidualnych i grupowych w Ustawieniach organizacyjnych. Inne tematy obejmują strategiczne elementy zachowań organizacyjnych, różnorodność pracowników, zarządzanie zmianą, skuteczną komunikację i systemy wydajności.,
- Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi: kurs ten zapewni studentom krytyczną perspektywę rozwoju kapitału ludzkiego w kontekście jednolitego systemu przyciągania, zatrzymywania i rozwijania talentów, który tworzy i wspiera wizję i wartości organizacji. Studenci będą rozwijać zrozumienie krytycznych implikacji biznesowych dla specjalistów zasobów ludzkich dzisiaj.,
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi i pojawiające się problemy: kurs bada, jak dostosować zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) do strategii biznesowych i pojawiających się problemów stojących przed biznesem oraz zrozumieć kompetencje HRM i umiejętności przywódcze niezbędne do bycia prawdziwym strategicznym partnerem biznesowym.,div id=”b4a0f4b0fd”>
programy Master of Business Administration (MBA)
zarówno MBA z koncentracją w zakresie zasobów ludzkich, jak i tytuł magistra zasobów ludzkich mogą przygotować cię do objęcia stanowisk kierowniczych w HR w różnych branżach., Na przykład, MBA lub master w human resources absolwent może przejść do osiągnięcia stanowiska dyrektora lub wiceprezesa ds. zasobów ludzkich.
podczas gdy każdy utwór oferuje zaawansowane szkolenia w zakresie zasobów ludzkich i koncepcji i teorii menedżerskich, human resources MBA pozwala studentom rozwijać szeroki zestaw umiejętności biznesowych, które mogą również przenieść na inne areny.
natomiast wysoko wyspecjalizowane studia magisterskie z HR oferują studentom możliwość skupienia się niemal wyłącznie na zagadnieniach związanych z zasobami ludzkimi.,66917″>
jakiego certyfikatu potrzebuję?,
szkoły i uniwersytety oferują teraz krótkie, intensywne programy certyfikacyjne w specjalnościach HR, takich jak zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami lub relacje z pracownikami. Te kursy certyfikacyjne są idealne dla osób, które już rozpoczynają karierę w HR lub chcą przejść z jednego obszaru do drugiego.
Jeśli jesteś nowy w HR, kurs certyfikacyjny może również umożliwić Ci przetestowanie wody i pomóc zdecydować, czy kariera w HR jest dla Ciebie. Korzystając z kilku kursów, możesz ocenić swój poziom zainteresowania., Często uniwersytety mogą pozwolić na zapisanie się na kursy certyfikacyjne, a następnie przeniesienie punktów do swoich programów studiów w pełnym wymiarze godzin.
Profesjonalne certyfikaty zasobów ludzkich mogą zapewnić powszechnie uznany sposób na wykazanie wiedzy i szkolenia HR., Human Resource Certification Institute (HRCI) przyznaje kilka poziomów certyfikacji zawodowej:
- PHR (Professional in Human Resources)—egzamin certyfikacyjny PHR składa się z testu w następujących obszarach: rozwój strategiczny, planowanie i zatrudnienie pracowników, rozwój zasobów ludzkich, total rewards, relacje pracownicze i pracownicze oraz zarządzanie ryzykiem.,
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)—egzamin certyfikacyjny SPHR składa się z testu w następujących obszarach: rozwój strategiczny, planowanie i zatrudnienie pracowników, rozwój zasobów ludzkich, total rewards, stosunki pracownicze i pracownicze oraz zarządzanie ryzykiem.,
- GPHR (Global Professional in Human Resources)—egzamin certyfikacyjny GPHR składa się z testu w następujących obszarach: strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, efektywność organizacji i rozwój pracowników, globalny staffing, zarządzanie zleceniami międzynarodowymi, globalne wynagrodzenie i świadczenia oraz międzynarodowe stosunki i przepisy pracownicze.,
- PHR-CA i SPHR-CA (PHR i GHR z certyfikatem Stanowym w Kalifornii)—certyfikacja Kalifornijska ma na celu rozszerzenie certyfikatów PHR i SPHR i koncentruje się na prawach i praktykach kalifornijskich, które różnią się od przepisów i praktyk federalnych.
certyfikaty HRCI wymagają komponentu „praktycznego” doświadczenia, co zazwyczaj przekłada się na około dwuletnie doświadczenie jako specjalista HR., Ta kwalifikacja może dodać wiele wartości do certyfikacji i może być pomocna w przekonaniu pracodawców, że jesteś równie dobrze zorientowany w praktyce HR, jak w teorii. Certyfikaty te mogą również wymagać wypełnienia certyfikatu lub programu studiów i zdania egzaminu.
czego nauczę się na kursach?
ogólnie rzecz biorąc, kursy na stopień associate w dziedzinie zasobów ludzkich obejmują rekrutację i ocenę personelu, relacje z pracownikami, Szkolenie i rozwój personelu, prawo pracy, etykę w biznesie oraz wynagrodzenie i świadczenia., Uczniowie powinni również spodziewać się podjęcia niektórych kursów kształcenia ogólnego, takich jak matematyka i pisanie., zarządzanie zasobami ludzkimi bachelor ' s degree obejmuje współczesne problemy HR, w tym następujące:
- Teoria i projektowanie organizacji
- Nauki behawioralne
- kwestie prawne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- zarządzanie wydajnością i ocena
- szkolenia i rozwój pracowników
- wynagrodzenia i świadczenia
program studiów MBA w zakresie zasobów ludzkich obejmuje zasadniczo zarządzanie przedsiębiorstwem i Koncepcje strategii biznesowej, zachowania organizacyjne i projektowanie, etyczne przywództwo i pojęcia i narzędzia związane z zarządzaniem ogólnym.,
studia magisterskie z zakresu zasobów ludzkich zazwyczaj obejmują szczegółowe badania podsystemów zasobów ludzkich, w tym kwestie prawne w miejscu pracy, wynagrodzenia i świadczenia oraz rekrutację i szkolenia. Studenci mogą również wziąć udział w zajęciach obejmujących koncepcje przywództwa i zarządzania strategicznego, psychologię organizacji i projektowanie organizacyjne.
ile to potrwa?,
w zależności od poziomu zaangażowania, kierunek zasobów ludzkich może zająć następujący czas:
- Programy Studiów Associate, które zapewniają możliwość na poziomie podstawowym, zwykle trwają dwa lata
- program studiów licencjackich może trwać cztery lata
- programy studiów magisterskich i MBA zwykle wymagają od jednego do dwóch lat
czy programy online są dostępne?
tak! Istnieje wiele kursów online dostępnych dla tych, którzy chcą zdobyć stopień w HR., Szkolenie online z zakresu zasobów ludzkich w akredytowanej szkole może zaoferować taką samą edukację wysokiej jakości, jakiej można oczekiwać w ramach tradycyjnego programu kampusowego.,
w zależności od poziomu wykształcenia, możesz oczekiwać, że zajęcia w twoim programie HR online obejmą ogólne lub zaawansowane studia z zakresu polityki i procedur kadrowych, które mogą obejmować:
- Współczesne Problemy HR
- relacje z pracownikami
- Etyka
- odszkodowania i świadczenia
- kwestie prawne w miejscu pracy
- szkolenia
- Psychologia organizacji
różne uczelnie mogą również wymagać zajęcia z podstawowych przedmiotów biznesowych, technologii informacyjnej i przedmiotów ogólnych w ramach szkoleń online z zakresu zasobów ludzkich.,
z ukończonym dyplomem online Human resource, absolwenci mogą kwalifikować się do pracy w takich obszarach HR, jak:
- Human resources generalist
- menedżerowie ds. wynagrodzeń lub świadczeń
- Koordynatorzy szkoleń i rozwoju
- rekruterzy korporacyjni
- menedżerowie ds. relacji z pracownikami
Czy istnieją warunki wstępne?
studia licencjackie: dobre przygotowanie do matury to dobry początek programu studiów kadrowych. Ponieważ HR jest dziedziną zajmującą się ludźmi, zalecane są kursy języka angielskiego, komunikacji, mowy i debaty., Jeśli Twoja szkoła oferuje zajęcia z technologii komputerowej, upewnij się, że się zapisujesz, ponieważ umiejętności te mogą być integralną częścią całej uczelni i Kariery. Dołącz do klubów biznesowych w szkole lub pracuj w niepełnym wymiarze godzin w biurze.
Absolwent: ukończony, Czteroletni licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedzinie biznesu może przygotować cię do studiów podyplomowych.
GRE i GMAT: Graduate Record Examination (GRE) lub Graduate Management Admission Test (GMAT) nie jest wymagane do przyjęcia do programów studiów w USA., Możesz jednak przesłać wynik do recenzji wraz z materiałami rekrutacyjnymi.
Jaka jest akredytacja na mój program?
Akredytacja pokazuje, że instytucja lub program spełnia standardy jakości określone przez agencję akredytującą i że zobowiązuje się nie tylko do spełnienia tych standardów, ale także do ciągłego poszukiwania sposobów poprawy jakości kształcenia i szkolenia. Istnieją dwa rodzaje akredytacji edukacyjnych: instytucjonalne i specjalistyczne.,Advance Collegiate Schools of Business (AACSB): AACSB International accredits degree programs in business administration and accounting levels at bachelor 's, master' s and doctor levels
ponadto HRCI przyznano status akredytacji do swoich programów certyfikacji PHR, SPHR i GPHR przez National Commission for Certification Agencies (NCAA), zapewniając wysoką jakość i standardy dla ich profesjonalnego programu poświadczeń.
akredytacja instytucjonalna jest zapewniana przez regionalne i krajowe stowarzyszenia szkół i uczelni, takie jak Komisja ds. szkolnictwa wyższego. Akredytacja instytucjonalna jest zapewniana przez regionalne i krajowe stowarzyszenia szkół i uczelni., Istnieje sześć stowarzyszeń regionalnych, każdy nazwany od regionu, w którym działa (Stany środkowe, Nowa Anglia, Północno-Środkowa, Północno-Zachodnia, Południowa, Zachodnia). Dowiedz się więcej o akredytacji.
Dodaj komentarz