w tym rozdziale wyjaśniono, o jakie wsparcie możesz ubiegać się, jeśli musisz przerwać pracę z powodu narodzin lub adopcji dziecka lub zagrożenia zdrowia w czasie ciąży lub karmienia piersią.
- zasiłek z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem (prestación por nacimiento y cuidado de menor).
- stosunek korzyści do ryzyka w czasie ciąży (subsidio por riesgo durante el embarazo).
- stosunek korzyści do ryzyka podczas karmienia piersią (subsidio por riesgo durante la lactancia).,
- zasiłek pielęgnacyjny dla niemowląt (prestación por cuidado de lactante).
- Nieskładkowy zasiłek macierzyński (subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva).
kiedy można się o nie ubiegać?
Jeśli pracujesz i zamierzasz być matką, masz prawo do opieki zdrowotnej przed, w trakcie i po porodzie. Ponadto możesz mieć prawo do otrzymania wsparcia podczas urlopu macierzyńskiego lub w przypadku ryzyka w czasie ciąży i karmienia piersią.
- świadczenie z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem: dostępne dla wszystkich pracowników, którzy przerywają pracę, aby zostać matkami lub ojcami.,
- stosunek korzyści do ryzyka w czasie ciąży: Dostępny dla wszystkich kobiet w ciąży, które muszą przerwać pracę ze względu na ryzyko dla zdrowia lub nienarodzonego dziecka.
- korzyści dla ryzyka podczas karmienia piersią: dostępne dla wszystkich pracujących matek, które muszą przestać pracować podczas karmienia piersią, ze względu na ryzyko dla ich zdrowia.
- zasiłek pielęgnacyjny dla niemowląt: Dostępny dla wszystkich pracowników, którzy przerywają pracę w celu opieki nad niemowlęciem w wieku od dziewięciu do dwunastu miesięcy.,
- Nieskładkowy zasiłek macierzyński: Dostępny dla wszystkich pracownic, które nie zapłaciły wystarczających składek na ubezpieczenie społeczne.
jakie wymagania musisz spełnić?,
zasiłek z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem: jeśli zostałeś matką lub ojcem i chcesz otrzymać to wsparcie, powinieneś opłacać składki na ubezpieczenie społeczne:
- Jeśli masz mniej niż 21 lat, nie jest wymagany minimalny okres składkowy;
- Jeśli masz od 21 do 26 lat: 90 dni w ciągu 7 lat poprzedzających narodziny, adopcję lub wychowanie, lub 180 dni w ciągu całego życia zawodowego;
- Jeśli masz więcej niż 21 lat 26 lat: 180 dni w ciągu 7 lat poprzedzających narodziny, adopcję lub wychowanie lub 360 dni w ciągu całego życia zawodowego.,
korzyść z tytułu ryzyka w czasie ciąży: jeśli jesteś w ciąży, a twój zawód może stanowić zagrożenie dla Twojego zdrowia lub nienarodzonego dziecka, masz prawo do tego świadczenia, jeśli jesteś zarejestrowana w ubezpieczeniu społecznym i jesteś na bieżąco z płatnością składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli jesteś samozatrudniona i dlatego jesteś odpowiedzialna za zapłatę.
Jeśli jesteś pracownikiem, możesz otrzymać świadczenie tylko wtedy, gdy nie możesz zamienić pracy na inną, bardziej odpowiednią do twojej sytuacji.,
istnieją pewne specyfiki w przypadku konkretnych zawodów lub kobiet w ciąży, które wykonują kilka czynności w tym samym czasie (wiele zawodów).
nie jest wymagany minimalny okres ubezpieczenia.
stosunek korzyści do ryzyka podczas karmienia piersią: jeśli jesteś pracującą matką, która musi przerwać pracę z powodu ryzyka związanego z karmieniem piersią, możesz otrzymać tę korzyść, pod warunkiem, że Twoje dziecko ma mniej niż dziewięć miesięcy. Jeśli jesteś pracownikiem, możesz otrzymać zasiłek tylko wtedy, gdy nie udało ci się zamienić pracy na inną, bardziej odpowiednią do twojej sytuacji.,
powinieneś być zarejestrowany w ZUS i być na bieżąco z opłacaniem składek ZUS, jeśli jesteś samozatrudniony i dlatego jesteś odpowiedzialny za zapłatę. Nie jest wymagany minimalny okres ubezpieczenia.
zasiłek pielęgnacyjny dla niemowląt: możesz otrzymać ten zasiłek, jeśli jesteś pracującym rodzicem, który przestał pracować, aby opiekować się dzieckiem w wieku od 9 do 12 miesięcy.,
Nieskładkowy zasiłek macierzyński jest dostępny dla wszystkich pracownic lub osób prowadzących działalność na własny rachunek, które w przypadku urodzenia spełniają wszystkie wymagania, aby otrzymać zasiłek z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem, z wyjątkiem minimalnego wymaganego okresu składkowego.
do czego masz prawo i jak możesz się o to ubiegać?,
zasiłek z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem
|
kwota |
Czas trwania urlopu |
|
100% podstawy obliczenia |
możliwość przedłużenia o 2 tygodnie (jeden tydzień dla każdego rodzica) na każde dziecko od drugiego porodu, adopcji lub porodu wielokrotnego lub do 18 tygodni, gdy dziecko jest niepełnosprawne., możliwość przedłużenia w przypadku hospitalizacji noworodka (maksymalnie 13 tygodni). |
korzyści z ryzyka w czasie ciąży
|
kwota |
czas trwania |
|
100% podstawy obliczenia |
płatność obowiązuje w czasie przerwania umowy. Ustaje, gdy matka rodzi lub gdy wraca do pracy lub do innej podobnej pracy., |
korzyści z ryzyka podczas karmienia piersią
|
kwota |
czas trwania |
|
100% podstawy obliczeń |
w czasie wymaganym do ochrony zdrowia matki i dziecka. Kończy się, gdy dziecko ma 9 miesięcy, matka wraca do pracy lub przestaje karmić piersią., |
Infant care benefit
|
Amount |
Duration |
|
100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
|
Amount |
Duration |
|
100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Aby skorzystać z opieki zdrowotnej, należy udać się do ośrodka zdrowia z kartą użytkownika Sistema Nacional de Salud (National Health Service). Możesz również korzystać z opieki zdrowotnej w szpitalach należących do Sistema Nacional de Salud lub innych, które mają umowę z tą usługą.
świadczenia te są zarządzane przez Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), który wypłaci świadczenia bezpośrednio każdemu beneficjentowi.,
aby otrzymać zasiłek, należy złożyć raport macierzyński wydany przez Servicio Público de Salud (Państwową Służbę Zdrowia) oraz rejestr rodzinny lub orzeczenie sądu, które potwierdza adopcję lub opiekę nad dzieckiem. W przypadku wystąpienia ryzyka w czasie ciąży lub karmienia piersią należy poprosić o zaświadczenie lekarskie potwierdzające ryzyko.
- zagrożenia w czasie ciąży: są to wszelkie zagrożenia dla kobiety w ciąży podczas zwykłej pracy, które mogą zagrozić jej zdrowiu lub nienarodzonemu dziecku.,
- ryzyko podczas karmienia piersią: są to wszelkie zagrożenia dla matki podczas zwykłej pracy, które mogą zagrozić jej zdrowiu lub zdrowiu dziecka karmiącego piersią.
- wielokrotne narodziny, adopcja lub wychowanie: dwoje lub więcej dzieci urodzonych, adoptowanych lub wychowanych jednocześnie.
- IPREM: publiczny wskaźnik dochodów z wielu efektów.
dokumenty, których potrzebujesz
- wniosek o zasiłek z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem
- Oświadczenie o działalności osoby samozatrudnionej.
- podanie o ryzyko w czasie ciąży lub karmienia piersią.,
- Oświadczenie o ryzyku ze strony samozatrudnionego.
dowiedz się o swoich uprawnieniach
te linki pomogą Ci dowiedzieć się o twoich uprawnieniach w Hiszpanii. Nie są one łącznikami Komisji Europejskiej i nie reprezentują opinii Komisji:
- Więcej informacji na temat ustawy o powszechnym zabezpieczeniu społecznym w Hiszpanii można znaleźć w Królewskim dekrecie ustawodawczym 8/2015 z dnia 30 października.
- dekret królewski 6/2019 w sprawie świadczenia z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem.,
- dekret królewski 295/2009 z dnia 6 marca w sprawie świadczeń z tytułu macierzyństwa, ojcostwa, ryzyka w czasie ciąży i ryzyka w czasie karmienia piersią.
publikacje i strony internetowe Komisji Europejskiej:
- ZUS pokrywa Twoje uprawnienia jako obywatela Europejskiego za granicą
z kim możesz się skontaktować?
Ośrodki Informacji Społecznej.
za wszelkie problemy z uprawnieniami jako obywatel Europejski: EU welfare services.
Dodaj komentarz