Workers' compensation jest polisą ubezpieczeniową, która jest korzystna zarówno dla pracowników, jak i ich pracodawców. Dzięki odszkodowaniu pracowniczemu pracownik, który został ranny w pracy, może otrzymać świadczenia, które pomogą pokryć wydatki, takie jak utracone zarobki, koszty leczenia i inne. Pracodawcy korzystają z kompleksowego ubezpieczenia pracowniczego dostępnego dla swoich pracowników, ponieważ chroni ono firmę przed odpowiedzialnością za pokrycie tych wydatków., Ponadto chroni firmę przed potencjalnymi działaniami prawnymi podejmowanymi przez pracownika.
wynagrodzenie pracowników może być czasami przytłaczające bez odpowiedniego doświadczenia i wskazówek, które pomogą Ci w tym procesie. Aby zarówno przedsiębiorstwa, jak i pracownicy mogli w jak największym stopniu czerpać korzyści z ochrony swoich pracowników, istnieją terminy, których należy przestrzegać, ważne czynniki do rozważenia i konkretne kroki do naśladowania.
W Cerity dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci w zapewnieniu bezpieczeństwa pracownikom, zadowoleniu pracodawców i ochronie firm.,
co stanowi wniosek o odszkodowanie dla pracownika?
pracownicy powinni zgłosić się do komp pracowniczych, jeżeli doznali urazów lub chorób, które wystąpiły bezpośrednio w wyniku wykonywania ich pracy. Obejmuje to wypadki w miejscu pracy i choroby lub choroby spowodowane przez sytuacje w miejscu pracy, takie jak narażenie na toksyczne chemikalia.
przed złożeniem wniosku pracownicy muszą mieć pewność, że ich firma posiada polisę ubezpieczeniową workers' Comp, że są oficjalnym pracownikiem firmy-a nie niezależnym kontrahentem-oraz że uraz lub choroba wystąpiły podczas pracy.,
czy są obrażenia w miejscu pracy, których nie pokrywa komp pracowniczy?
tak. Wynagrodzenie pracowników zazwyczaj nie obejmuje obrażeń w miejscu pracy związanych z:
- pracowników zaangażowanych w działania niezgodne z polityką firmy (przestępczość, walka, narkotyki, alkohol itp.)
- zaburzenia psychiczne
- incydenty z własnej winy
- wypadki z dojazdem do pracy lub z pracy
jaki jest pierwszy krok w procesie dochodzenia roszczeń pracowniczych?,
pierwszym i najważniejszym etapem procesu roszczeń odszkodowawczych pracowników jest natychmiastowe leczenie poszkodowanego pracownika. Niezależnie od tego, czy oznacza to natychmiastową pomoc w nagłych wypadkach po incydencie, czy wizytę u lekarza podstawowej opieki zdrowotnej tak szybko, jak to możliwe po urazie, pracownicy mają większe szanse na pełne wyzdrowienie, jeśli szybko szukają leczenia.
ponadto pracownicy będą musieli posiadać dokumentację medyczną dokumentującą etapy leczenia, aby złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników za pośrednictwem większości polis., Jeśli uraz nie wymaga opieki w nagłych wypadkach, pracownicy powinni skontaktować się z pracodawcą, aby sprawdzić, czy konkretny lekarz musi być odwiedzony, aby być objęty polisą pracowniczą.
nawet jeśli pracownicy czują się dobrze po wypadku w miejscu pracy, ważne jest, aby zwrócić się o pomoc medyczną po każdym incydencie w pracy, ponieważ mogą wystąpić długoterminowe skutki wypadku, które mogą nie pojawić się natychmiast. Posiadanie dokumentów, które pokazują potrzebę odszkodowania są niezbędne.
w jaki sposób poszkodowani pracownicy powinni powiadomić pracodawcę?,
wczesne zgłaszanie konsekwentnie skutkuje lepszym wynikiem roszczenia (co może obejmować szybszy powrót do pracy, mniej przedłużające się urazy i niższe koszty leczenia), co jest ważne zarówno dla poszkodowanego pracownika, jak i firmy.
po wypadku w miejscu pracy należy poinformować pracodawcę o zdarzeniu i wszelkich związanych z nim urazach. Najlepsze jest pisemne powiadomienie o szczegółach zdarzenia tak szybko, jak to możliwe po zdarzeniu, nawet jeśli pracownik zgłosił już informacje ustnie.,
przepisy mogą się różnić w zależności od stanu, ale często pracownicy mają ograniczony czas na zgłoszenie szkody w miejscu pracy, aby kwalifikować się do świadczeń odszkodowawczych dla pracowników. Jeśli pracownicy nie są pewni, czy zostali ranni w wypadku, nadal najlepiej jest zgłosić incydent, aby jeśli później doświadczą skutków obrażeń, nadal mogli kwalifikować się do ubezpieczenia pracowników.
Jak zaczyna się roszczenie o odszkodowanie dla pracowników?
po powiadomieniu pracodawcy można rozpocząć roszczenie urzędowe., Zazwyczaj dotyczy to poszkodowanego pracownika wypełniającego wymagane formularze zgłoszeniowe dostarczone przez pracodawcę. Formy te różnią się i zależą od stanu, w którym działa firma, rodzaju urazu lub choroby oraz wymagań ubezpieczyciela. Często firmy są zobowiązane do dostarczania szczegółów polityki comp pracowników i formularzy do nowych pracowników po ich zatrudnieniu, w zależności od lokalnych przepisów.,
zazwyczaj formularze zawierają ważne szczegóły dotyczące zdarzenia, takie jak charakter urazu, gdzie i kiedy doszło do urazu, szczegóły dotyczące incydentu, wymagane leczenie w związku z urazem i inne.
co się dzieje po przekazaniu formularza pracodawcy?
Po tym, jak poszkodowany pracownik zwróci formularz pracodawcy, pracodawca wykonuje kolejny krok w procesie dochodzenia roszczeń, składając roszczenie i związane z tym dokumenty do dostawcy ubezpieczeń pracowniczych i Państwowej Rady ds. ubezpieczeń pracowniczych (w zależności od lokalnych przepisów państwowych)., Istnieją przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za zgłaszanie roszczeń pracowniczych, które chronią pracowników i zachęcają pracodawców do szybkiego działania.
Po złożeniu roszczenia przez pracodawcę i otrzymaniu przez ubezpieczyciela dokumentacji medycznej od lekarza poszkodowanego pracownika Zakład Ubezpieczeń ocenia roszczenie i powiadamia pracodawcę i poszkodowanego pracownika, czy roszczenie zostało zatwierdzone.
co się stanie w przypadku odrzucenia roszczenia?,
w przypadku odmowy pracownicy mają zazwyczaj możliwość odwołania się lub zwrócenia się do ubezpieczyciela o ponowne rozpatrzenie swojej decyzji. Firma ubezpieczeniowa zgłosi swoją decyzję do Komisji odszkodowawczej pracowników, w zależności od przepisów państwowych. W razie potrzeby pracownik może ubiegać się o zastępstwo prawne.
co się stanie, jeśli wniosek zostanie zatwierdzony?
Po zatwierdzeniu pracownicy zostaną powiadomieni o ich odszkodowaniu, które może pokryć koszty, takie jak koszty leczenia, niepełnosprawność, utracone wynagrodzenie i inne. Pracownik może przyjąć kwotę odszkodowania w formie ryczałtu lub ustrukturyzowanego rozliczenia., Pracownik może również zdecydować się na reprezentację prawną, jeśli chciałby negocjować większą kwotę.
co się dzieje po powrocie do pracy poszkodowanych pracowników?
gdy poszkodowani pracownicy wyzdrowieją, muszą powiadomić pracodawcę i zakład ubezpieczeń pracowniczych, kiedy są gotowi i mogą wrócić do pracy. Świadczenia z tytułu niepełnosprawności mogą być kontynuowane lub nie po powrocie pracownika, w zależności od ciężkości i długowieczności urazu.
w jaki sposób roszczenia odszkodowawcze pracowników wpływają na składkę ubezpieczeniową?,
jeśli firma nadal będzie widzieć swoich pracowników poszkodowanych w pracy, istnieje szansa, że składki pracowników firmy, lub koszty, mogą wzrosnąć. Aby zapobiec urazom i utrzymać niskie składki, firmy powinny priorytetowo traktować programy szkoleniowe dla pracowników, wprowadzać polityki w miejscu pracy, które zachęcają do bezpieczeństwa i utrzymywać kulturę pracy, w której bezpieczeństwo jest priorytetem.
dlaczego ważne jest, aby wykonać te kroki w procesie reklamacji?
ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy w pełni i szybko postępowali zgodnie z etapami procesu składania wniosków., Wykonanie tych kroków pomoże zapewnić najlepszy możliwy wynik z urazów lub chorób w miejscu pracy.
właśnie dlatego cerity jest tutaj — aby pomóc poszkodowanym pracownikom w uzyskaniu opieki medycznej i bezpiecznym powrocie do pracy, a także aby zapewnić pracodawcom ochronę dzięki kompleksowej ochronie pracowników. Po złożeniu roszczenia zostanie ono rozpatrzone przez licencjonowanego regulatora, który będzie współpracował z właścicielem firmy i poszkodowanym pracownikiem w jasnym i przejrzystym procesie dochodzenia odszkodowania.
Dodaj komentarz