Hoje faz sete anos desde que o Presidente Obama assinou uma lei um projeto de lei criado para ajudar a impedir a discriminação salarial baseada no género., O Lilly Ledbetter Fair Pay Act, nomeado após a mulher cujo caso contra Goodyear foi todo o caminho para o Supremo Tribunal dos EUA, apenas para ser rejeitado por uma questão técnica, foi a primeira peça de legislação que o Presidente assinou porque era tão importante.ainda é, mas há muito trabalho a ser feito para tornar a promessa da lei federal uma realidade para todas as mulheres na América. Apesar da lei, as mulheres ainda ganham apenas 79 Cêntimos, em média, por cada dólar que um homem ganha. A diferença é ainda maior para as mulheres de cor.,a história de Lilly Ledbetter é uma história que nunca deveria ter acontecido, e merece ser repetida. Uma trabalhadora de uma fábrica de pneus Goodyear no Alabama, ela trabalhou duro em um trabalho de nível de gerência por 19 anos, acreditando que ela foi compensada justamente, como qualquer outra mulher e homem que fez o que ela fez. Mas uma nota anônima deixou – a saber a verdade: durante o curso de sua carreira, ela tinha perdido mais de US $200.000 em salário, e ainda mais em benefícios de pensão e Segurança Social.seguiu-se um processo de discriminação sexual. Ela ganhou e perdeu no recurso. Eventualmente, o caso foi apresentado aos EUA., O Supremo Tribunal, que decidiu em 2007 que ela deveria ter apresentado seu processo dentro de 180 dias após receber seu primeiro cheque desigual – embora ela não pudesse saber isso na época. Com o incentivo da Justiça Ruth Bader Ginsburg, que discordava da opinião da maioria, Ledbetter continuou sua luta pela justiça. Que a justiça foi finalmente recebida em Jan. 29, 2009, quando o Presidente Obama assinou o projeto de lei.,para acabar com esta discriminação baseada no sexo, precisamos de aprovar outras leis a nível federal, estadual e local para garantir que as protecções da Lei Lilly Ledbetter Fair Pay Act existam em todos os locais de trabalho. O Instituto de política econômica lista 12 propostas políticas que são críticas para o aumento dos salários tanto de mulheres quanto de homens. Os três primeiros são: aumento do salário mínimo.eliminar o sub-salário mínimo para os trabalhadores com deficiência, de modo a que estes recebam o salário mínimo completo.reforçar os direitos de negociação colectiva.,
Uma peça fundamental da legislação que deve ser aprovada é a Lei de equidade do salário, introduzida pela primeira vez no Congresso em 2009, mas que não recebeu apoio suficiente para chegar à secretária do Presidente Obama. Foi reintroduzido em março passado pelo Rep. Rosa DeLauro (D-CT) e pelo Sen. Barbara Mikulski (D-MD).,a AFSCME está trabalhando com o State Innovation Exchange e outros aliados em uma ação nacional esta semana chamada “Equal Pay Can’t Wait”, na qual legisladores estaduais de mais de 20 estados irão introduzir legislação em seus estados e aumentar a conscientização pública para garantir que as mulheres sejam pagas igualmente por fazer o mesmo trabalho que os homens.como AFSCME sec. – Treas. Laura Reyes escreveu: “esta lei tornaria mais fácil para os funcionários compartilhar informações salariais, mais difícil para os empregadores retaliarem, e reforçaria a lei da Igualdade Salarial, que proíbe a discriminação salarial baseada no gênero., É uma solução de bom senso que nivela as condições de jogo e dá a milhões de mulheres a oportunidade de trabalhar para a segurança financeira.”
AFSCME was an early and ardent supporter of the Lilly Ledbetter Fair Pay Act, and has long advocated for closing the gender wage gap because women need an economy that works for everyone. Nunca desistiremos até que o objectivo seja alcançado.você pode instar o Congresso a aprovar a Lei de equidade salarial, que aborda a diferença salarial entre os sexos e a necessidade de aumentar os salários de todos os trabalhadores clicando aqui.
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