Marissa Mayer (Português)

em 2002, Mayer iniciou o programa de gestão de produtos associados (APM), uma iniciativa do Google mentorship para recrutar novos talentos e cultivá-los para papéis de liderança. A cada ano, Mayer selecionava um número de funcionários para o programa de dois anos, onde eles faziam trabalhos extra-curriculares e aulas intensivas noturnas. Graduados notáveis do programa incluem Bret Taylor e Justin Rosenstein., Em 2005, Mayer tornou-se Vice-Presidente de produtos de pesquisa e experiência de usuário. Mayer teve papéis chave na pesquisa do Google, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle e Gmail.Mayer foi vice-presidente da Google Search Products e User Experience até o final de 2010, quando ela foi convidada pelo então CEO Eric Schmidt para liderar os Serviços locais, mapas e localização. Em 2011, ela garantiu a aquisição do site de pesquisa Zagat pelo Google por US $ 125 milhões., Enquanto Mayer estava trabalhando no Google, ela ensinou programação de computador introdutório em Stanford e orientou estudantes na East Palo Alto Charter School. Ela foi premiada com o Centennial Teaching Award e o Forsythe Award de Stanford.Yahoo! (2012 – 2017)Editar

Em 16 de julho de 2012, Mayer foi nomeado presidente e CEO da Yahoo!, eficaz no dia seguinte. Ela também era membro do Conselho de administração da empresa., No momento de sua nomeação, os números do Yahoo estavam ficando atrás dos Do Google por mais de um ano e a empresa tinha passado por várias mudanças de gerenciamento de topo. Para simplificar o processo burocrático e “tornar a cultura é a melhor versão de si mesmo”, Mayer lançou um novo programa on-line chamado PB&J. recolhe queixas de funcionários, bem como seus votos sobre problemas no office; se um problema gera pelo menos 50 votos, gerenciamento on-line automaticamente investiga o assunto. Em fevereiro de 2013, Mayer supervisionou uma grande mudança de política de pessoal no Yahoo!, isso exigia que todos os funcionários de trabalho remoto se convertessem em funções no escritório. Tendo trabalhado em casa no final de sua gravidez, Mayer voltou ao trabalho depois de dar à luz um menino, e construiu um quarto de mãe ao lado de sua suite de escritório—Mayer foi, consequentemente, criticado pela proibição de telecommunicações. Em abril de 2013, Mayer mudou Yahoo!a Política de licença de maternidade, aumentando o seu subsídio de tempo e concedendo um bónus pecuniário aos pais. A CNN observou que isso estava em linha com outras empresas do Vale do Silício, como Facebook e Google., Mayer tem sido criticada por muitas de suas decisões de gestão em pedaços pelo New York Times e The New Yorker.

em 20 de Maio de 2013, Mayer led Yahoo! para adquirir Tumblr em uma aquisição de US $ 1,1 bilhão. Em Fevereiro De 2016, Yahoo! reconheceu que o valor do Tumblr tinha caído em US $230 milhões desde que foi adquirido. Em Julho De 2013, O Yahoo! relatou uma queda nas receitas, mas um aumento nos lucros em comparação com o mesmo período no ano anterior. A reacção em Wall Street foi silenciada, tendo as acções diminuído 1,7%. Em setembro de 2013, foi relatado que o preço de ações do Yahoo!, tinha duplicado nos 14 meses desde a nomeação de Mayer. No entanto, muito desse crescimento pode ser atribuído ao Yahoo!a participação da empresa chinesa de comércio electrónico Alibaba Group, que foi adquirida antes do mandato da Mayer.

Em novembro de 2013, Mayer instituiu um sistema de avaliação de desempenho do sistema com base em uma curva de gauss ranking de funcionários, o que sugere que os gestores de classificação de seus empregados em uma curva em forma de sino, com aqueles na extremidade baixa, sendo demitido., Os funcionários queixaram-se de que alguns gestores viam o processo como obrigatório. Em fevereiro de 2016, Um ex-Yahoo! empregado entrou com um processo contra a empresa alegando que as práticas de despedimento do Yahoo violaram as Leis Trabalhistas da Califórnia e federais.em 2014, Mayer ficou em sexto lugar na lista 40 abaixo dos 40 da Fortune, e foi a 16ª mulher de negócios mais poderosa do mundo naquele ano, de acordo com a mesma publicação. Em Março de 2016, A Fortune nomearia Mayer como um dos líderes mais decepcionantes do mundo. Yahoo!, as ações continuaram a cair em mais de 30% ao longo de 2015, enquanto 12 executivos-chave deixaram a empresa.em dezembro de 2015, o New York-based hedge fund SpringOwl, um acionista da Yahoo Inc., divulgou um comunicado argumentando que Mayer seria substituído como CEO. A estibordo Value, uma empresa de investimento ativista que possui uma participação no Yahoo, também escreveu uma carta mordaz sobre o desempenho de Mayer no Yahoo. Em janeiro de 2016, foi ainda estimado que o Yahoo!o negócio principal tem valido menos de zero dólares nos últimos trimestres. Em fevereiro de 2016, Mayer confirmou que o Yahoo!, estava a considerar a possibilidade de vender o seu negócio principal. Em março de 2017, foi relatado que Mayer poderia receber um pacote de rescisão de US $ 23 milhões após a venda do Yahoo! à Verizon.Mayer anunciou sua renúncia em 13 de junho de 2017. Apesar das grandes perdas na receita de publicidade no Yahoo! e uma redução de 50% na equipe durante seus 5 anos como CEO, Mayer recebeu um total de US $239 milhões ao longo desse tempo, principalmente em ações e opções de ações., No dia de sua renúncia, Mayer destacou publicamente muitas das conquistas da empresa durante seu mandato, incluindo: criar US $43B em capitalização de mercado, triplicar ações do Yahoo, aumentar usuários móveis para mais de 650 milhões, construir um negócio de US $1,5 B de anúncios móveis, e transformar a cultura do Yahoo. Durante o mandato de Mayer, o número de visitas mensais na página inicial do Yahoo caiu de quase 10 bilhões para menos de 4,5, enquanto o Google subiu de 17 bilhões para mais de 56. No momento da contratação de Mayer, os números do Yahoo já estavam ficando atrás dos Do Google por mais de um ano., No entanto, Mayer mostrou-se incapaz de inverter esta tendência.em 8 de novembro de 2017, Mayer testemunhou perante o Comitê de Comércio, Ciência e transporte do Senado dos Estados Unidos sobre grandes violações de segurança no Yahoo durante 2013 e 2014.Scott Ard, um proeminente director editorial, despedido do Yahoo!, em 2015, apresentou um processo alegando que “Mayer incentivou e promoveu o uso de um sistema de classificação de desempenho de funcionários para acomodar preconceitos subjetivos da gerência e opiniões pessoais, em detrimento do Yahoo!são empregados masculinos. Ele afirmou que, antes de sua demissão, ele tinha recebido críticas de desempenho “totalmente satisfatórias” desde que começou na empresa em 2011 como chefe de programação editorial para o Yahoo!a página inicial, no entanto, ele foi dispensado de seu papel, que foi dado a uma mulher que tinha sido recentemente contratado. Este caso foi arquivado em março de 2018.,um processo anterior foi movido por Gregory Anderson, que foi demitido em 2014, alegando que o sistema de gestão de desempenho da empresa foi arbitrário e injusto e demissões disfarçadas como terminações com o propósito de evadir o estado e federal WARN Acts, tornando-se o primeiro ato de alerta e discriminação de Gênero Ação Yahoo! e Mayer enfrentou em 2016.

Lumi Labs (2017–present)Edit

After leaving Yahoo! em 2017, Mayer começou a Lumi Labs com o ex-colega Enrique Munoz Torres. A empresa está sediada em Palo Alto e está focada em inteligência artificial e mídia de consumo., Em 18 de novembro de 2020, Mayer anunciou que a Lumi Labs seria renomeada como Sunshine ao mesmo tempo em que revelava seu primeiro produto: Sunshine Contacts.