quais são as tendências das relações com os trabalhadores?à medida que o ano 2020 está prestes a terminar, houve uma enorme revolução na gestão dos Recursos Humanos e nas tendências das relações com os empregados., De acordo com os executivos de muitas empresas da Fortune, as tendências de relações de funcionários 2020 será sobre abraçar a nova tecnologia de RH, fortalecer as capacidades da força de trabalho, melhorar as experiências dos candidatos, e garantir a segurança dos dados.”programas de assistência aos empregados com a evolução na atmosfera de trabalho, as empresas também estão a trabalhar no desenvolvimento de programas de assistência aos empregados. O desenvolvimento de colaboradores é uma das tendências mais importantes das relações com os empregados em 2020., As organizações estão agora a actuar sobre a orientação dos trabalhadores, proporcionando formação adequada e ajudando os trabalhadores. Eles ensinam os trabalhadores na utilização de recursos, uso inteligente de ferramentas valiosas, e evitar problemas legais.
” Introduction to artificial intelligence in recruitment
The year 2020 is all about AI-driven solutions. Há imensas provisões para a inovação em indústrias como finanças, marketing, bancos, transportes, entre outras., Chatbots economizadores de tempo, plataforma de recrutamento com Arai, uma seleção mais rápida de candidatos irá capacitar a gestão de Recursos Humanos na utilização do tempo na resolução de questões candidatas. A AI também garante contratações de qualidade que melhorarão ainda mais a produtividade através da nomeação de uma mão-de-obra talentosa.”ferramentas automatizadas de feedback para melhorar as relações” uma das tendências emergentes na gestão das relações com os empregados é a utilização de ferramentas de engajamento no emprego para realizar o inquérito, opiniões dos empregados e feedbacks. Os colaboradores desempenham um papel fundamental no desenvolvimento da organização., Oferecer-lhes uma ferramenta aberta para transmitir opiniões e preocupações motiva-os a permanecer conectados com a empresa. Além disso, estas ferramentas de feedback ajudam a gerência a entender a visão do empregado, e tomar planos corretivos em conformidade.
” a análise de dados para transformar as relações dos empregados
Usando a análise orientada a dados desempenhará um papel poderoso nos próximos anos. A tendência ajudará os profissionais de RH a reter os melhores talentos para a empresa., Predominantemente, análise de Dados vai ajudar a administração no exercício seguinte;
• Reduzir a rotatividade de funcionários, contratando mais pessoas talentosas
• Aumentar o desempenho do funcionário
• Motivação e o desvio de funcionários para manter o pensamento positivo e a melhoria do processo
• * * * Aumentar o desenvolvimento de talentos e planeamento da força de trabalho
Conclusão
Aplicação de sistemas inteligentes e a análise adequada de talentos é uma das principais prioridades de cada empresa. Relações de empregados fortes e eficientes levam a um melhor desempenho e produtividade da força de trabalho., Todos os funcionários estão ansiosos para trabalhar em um lugar confortável com um ambiente saudável. O proprietário tem que trabalhar tem no desenvolvimento de uma cultura de trabalho que promove positividade, disciplina e coordenação entre as pessoas que trabalham na organização. Quando seus funcionários estão felizes, eles esperam contribuir para a visão, missão e objetivos de seu estabelecimento.ter relações eficazes com os trabalhadores é um trabalho difícil., No entanto, seguir as tendências emergentes, um planeamento adequado, a promoção da segurança, a assistência aos trabalhadores, a formação e a modernização das técnicas de trabalho são poucas maneiras de construir relações saudáveis com os trabalhadores.
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