- artigo
- em 12 de agosto de 2013
alguns empresários e gerentes temem testes de drogas aleatórios quase tanto quanto os empregados que sabem que são susceptíveis de falhar nos testes. porquê? Porque acreditam que o empregado que falhou no teste tem de ser eliminado. se já participou num tiroteio, sabe que pode ser uma situação muito desagradável e stressante., É difícil para o empregado despedido, claro, mas também para a pessoa que está a despedir. E muitas vezes, a moral no local de trabalho cai como uma pedra.pior de tudo, quando um empregado razoavelmente confiável é demitido por falhar em uma tela de drogas aleatória, a empresa perde o tempo e o dinheiro que foi gasto recrutando e treinando o empregado. Essa perda é amplificada quando mais é gasto recrutando, contratando e treinando um substituto.então, os ecrãs aleatórios devem ser reduzidos? Claro que não. Na verdade, é exatamente o oposto — empresas e organizações precisam de mais testes de drogas aleatórios, não menos.,a pesquisa mostra que, em média, 15-17% dos empregados nas empresas norte-americanas abusam de substâncias. Ignorar esses factos seria perigoso e arriscado. as drogas e o álcool no local de trabalho são o seu problema quando está a gerir um negócio — quer o reconheça ou não. Só vai piorar se enterrares a cabeça na areia.quanto de um problema?O consumo e o abuso de drogas e de álcool por parte dos trabalhadores podem causar efeitos negativos, não só para o utilizador e a sua família, mas também para o local de trabalho no seu conjunto., o álcool e os consumidores de droga tomam três vezes mais dias de baixa, são mais susceptíveis de se ferir a si próprios ou aos outros e são cinco vezes mais susceptíveis de apresentar pedidos de indemnização aos trabalhadores.os dias de baixa e os aumentos das indemnizações dos trabalhadores custam dinheiro à empresa e reduzem a sua capacidade de pagar salários e benefícios mais elevados. Pagar salários e benefícios mais baixos reduz a moral e torna mais difícil recrutar bons funcionários.os empregados que usam e abusam de álcool e drogas também podem afetar negativamente o desempenho e a atitude dos colegas de trabalho., Isso porque os colegas de trabalho são muitas vezes colocados em perigo, feridos, ou devem trabalhar mais para refazer ou cobrir uma substância-abusando co-trabalhador.
Ferramenta de gestão de risco
proprietários e gestores de empresas inteligentes utilizam testes de drogas aleatórios como ferramenta de gestão de risco. Ele ajuda a identificar um problema antes de ficar fora de controle e tem um efeito negativo no desempenho do trabalho do empregado ou a linha de fundo do negócio. E um bom programa de testes pode construir funcionários mais fortes, saudáveis e leais.que outra opção há para além da rescisão?,se você usa testes aleatórios de drogas, que outra opção você tem além de demitir funcionários que chumbam em testes? pode conseguir tratamento para eles. E você pode levá-los de volta ao trabalho eventualmente. O tratamento é a coisa certa a fazer por muitas razões. Vais ajudar o empregado e a sua família. Mas também vais ajudar a tua empresa. existe uma prova prática de que um empregado que você envia para o tratamento muitas vezes se torna mais consciente e leal após receber tratamento e retornar ao trabalho., O moral do local de trabalho aumenta muitas vezes também à medida que outros empregados notam a mudança no empregado e a lealdade da empresa ao empregado.e o aspecto financeiro? É bastante claro que colocar um empregado em tratamento muitas vezes vai custar menos do que recrutar, contratar e treinar um novo empregado.
o proprietário de uma empresa conhecida do Vale tem sido cliente de longa data da vida profissional por Meridian, nosso braço de saúde e bem-estar da força de trabalho. O nosso cliente acredita que testes de drogas aleatórios fazem um melhor ambiente de trabalho. “testes aleatórios de drogas é um trunfo, não um obstáculo à nossa organização., Os funcionários que falharam nas telas de drogas e entraram em tratamento geralmente saem como melhores funcionários — alguns dos melhores que eu tenho”, diz o nosso cliente. “Poupou-me muito dinheiro para testar drogas e ajudá-los a entrar em tratamento, em vez de despedi-los e contratar e treinar mais alguém.”
a conclusão? Para uma companhia melhor, continue a fazer testes de drogas aleatórios. Se um empregado falhar em um teste, considere o tratamento em vez de terminação. Vão ficar felizes por o terem feito.
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