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Nota do autor: CAP usa” preto “e” afro-americano ” intercambiavelmente ao longo de muitos dos nossos produtos. Escolhemos capitalizar o ” negro “para refletir que estamos discutindo um grupo de pessoas e sermos consistentes com a capitalização do “Afro-Americano”.”
O mercado de trabalho dos EUA já viu um recorde de 109 meses de crescimento ininterrupto do emprego, com a taxa de desemprego global caindo para o seu nível mais baixo em 50 anos., (ver Figura 1) no entanto, os trabalhadores afro-americanos ainda enfrentam mais obstáculos para conseguir um emprego, não importa um bom, do que seus homólogos brancos. Continuam a enfrentar taxas de desemprego sistematicamente mais elevadas, menos oportunidades de emprego, salários mais baixos, subsídios mais baixos e maior instabilidade no emprego., Estas persistentes diferenças refletem sistemática barreiras para os empregos de qualidade, tais como definitivas a discriminação contra os Africanos, os trabalhadores norte-Americanos,1 bem como a segregação ocupacional—qual Africano-Americano de trabalhadores, muitas vezes acabam em menor remunerados do que whites2—e segmentação dos mercados de trabalho em que os trabalhadores Negros são menos prováveis do que os trabalhadores brancos para ser contratado em estáveis, bem remunerados empregos.,3 Apesar dos trabalhadores afro-americanos terem aumentado o acesso a empregos e na verdade terem mais empregos, os resultados do mercado de trabalho—incluindo maior desemprego e menos bons empregos—continuam a ser piores para os trabalhadores afro-americanos e suas famílias.
estas diferenças não são novas, e a maior expansão do mercado de trabalho registada não as eliminou. Os afro-americanos sempre foram mais vulneráveis no mercado de trabalho. Eles regularmente experimentam taxas de desemprego mais elevadas e trabalham em empregos piores, que apresentam salários mais baixos e menos benefícios, do que os brancos., Além disso, eles tendem a trabalhar em empregos que são menos estáveis do que aqueles mantidos por trabalhadores brancos. Por exemplo, os trabalhadores afro—americanos muitas vezes vêem suas taxas de desemprego subir mais cedo do que os trabalhadores brancos quando a economia sofre, e suas taxas de desemprego também levam mais tempo para diminuir quando a economia melhora do que é o caso para os brancos-um fenômeno muitas vezes descrito como “último contratado, primeiro demitido.”Além disso, os trabalhadores negros desempregados procuram mais tempo para encontrar e garantir um novo emprego do que os trabalhadores brancos.,
a experiência do mercado de trabalho para os afro-americanos tem sido historicamente pior do que para os brancos, e isso continua hoje. Há vários fatores que contribuíram e continuam a contribuir para isso., Estes incluem repetido opressão violenta dos afro-Americanos como os distúrbios que destruiu Preto donos de empresas riqueza do Black Wall Street, em Tulsa, Oklahoma, em 1921, codificada segregação, legal racial terrorismo durante os quase centurylong período de Reconstrução para a era dos direitos civis, sistemática exclusões dos afro-Americanos a partir de empregos com melhores salários, e continuou a segregação ocupacional.4 Apesar de notável melhoria, os trabalhadores negros de hoje ainda têm um tempo mais difícil do que os brancos garantir um bom emprego., Para as mulheres negras, a intersecção de preconceito racial e de gênero teve um efeito combinado em suas experiências no mercado de trabalho, muitas vezes desvalorizando seu trabalho e confinando suas oportunidades.para colmatar estas lacunas persistentes do mercado de trabalho, as famílias afro-americanas precisam de mais riqueza para começar. A riqueza torna mais fácil para as famílias investirem no seu próprio futuro. Por exemplo, a riqueza pode ser usada para apoiar a educação das crianças e dos pais, para iniciar um negócio, para comprar uma casa em um bairro com acesso a bons empregos, e para se mudar para novos lugares quando surgem melhores oportunidades., Cada um destes benefícios dá às famílias acesso a mais e melhores empregos. Pessoas com um diploma universitário, normalmente, têm menores taxas de desemprego e o maior acesso ao bem-pagando, empregos estáveis com bons benefícios; iniciando um negócio que dá às pessoas mais controle sobre suas próprias vidas e, assim, o potencial de evitar a incerteza que pode vir a trabalhar para alguém em um baixo-o pagamento de trabalho com horários irregulares; e a compra de uma casa perto de onde bons empregos estão localizados torna mais fácil para mudar de emprego, quando não se deslocar para fora como o esperado., Da mesma forma, a riqueza permite que as famílias se mudem para um novo local quando os empregos numa área diminuem ou desaparecem completamente. Ter menos riqueza torna todos esses benefícios muito mais difíceis de alcançar para os afro-americanos.
this issue brief examines African Americans’ and white workers’ labor market experiences in the current labor market expansion. O resumo dos dados analisa, em primeiro lugar, as diferenças nas taxas de desemprego, seguidas de indicadores de oportunidades de emprego. A discussão se volta então para medidas de qualidade do trabalho, começando com salários, seguido de benefícios, e concluindo com a estabilidade do emprego., Independentemente do resultado observado no mercado de trabalho, os afro-americanos sempre se saem pior do que os brancos, com as mulheres negras muitas vezes experimentando os impactos mais duros. Piores resultados do mercado de trabalho—maior desemprego, menos benefícios e menos estabilidade de emprego-contribuem em parte para o crescente fosso de riqueza racial, deixando os afro-americanos em uma situação financeira mais precária.os trabalhadores negros têm taxas de desemprego mais elevadas do que os brancos. Há várias explicações para isso., Os negros muitas vezes enfrentam discriminação direta no mercado de trabalho.5 Eles também são menos propensos a participar e se graduar da faculdade,o que decorre do fato de que os afro-americanos enfrentam maiores barreiras financeiras para obter uma educação universitária, 6 terminando com mais dívida do que os recém-formados brancos e pagar mais por seus empréstimos.7 No entanto, mesmo entre os licenciados universitários, os afro-americanos muitas vezes enfrentam maior instabilidade no emprego e taxas de desemprego mais elevadas, como os dados abaixo mostram.durante uma década, a taxa de desemprego caiu, melhorando as perspectivas do mercado de trabalho para muitos grupos ao longo do caminho. americano., a taxa de desemprego para todos os trabalhadores com 16 anos e mais de idade caiu para 3,5 por cento em setembro de 2019, a partir de seu pico de 10 por cento em outubro de 2019, atingindo o seu ponto mais baixo em 50 anos. (ver Figura 1) em meio à melhoria do mercado de trabalho, a taxa de desemprego Afro-Americano caiu para um histórico baixo de 5,5 por cento, e a taxa para os brancos atingiu uma baixa de 50 anos de 3,2 por cento ao mesmo tempo. Mais importante ainda, a taxa de desemprego para os trabalhadores da primeira idade-aqueles que têm entre 25 e 54 anos—caiu para uma média de 5,2 por cento para os trabalhadores negros e uma média de 2.,8 por cento para os brancos para o período de novembro de 2018 e outubro de 2019.8 esta foi a menor taxa de desemprego em Registro para os trabalhadores negros da primeira idade que datam de 1973 e a mais baixa para os trabalhadores brancos da primeira idade desde 2000. (consulte a Figura 2)
A tendência é de cada vez mais baixas taxas de desemprego não deve obscurecer o fato de que os afro-Americanos sofrem sistematicamente mais elevadas taxas de desemprego do que os brancos, mesmo em um bom mercado de trabalho., A taxa de desemprego dos trabalhadores negros continua a ser mais elevada do que a dos trabalhadores brancos, mesmo quando se trata de subpopulações. Os dados mostram ainda que os afro-americanos tipicamente enfrentam maior desemprego do que os brancos, independentemente da idade, sexo, educação e status de veterano. (ver Figura 3)
independentemente do nível de escolaridade dos trabalhadores negros, estes têm tipicamente uma taxa de desemprego mais elevada do que os seus homólogos brancos com formação universitária. Entre os licenciados universitários, por exemplo, a taxa de desemprego Negro média 2.,8 por cento de novembro de 2018 a outubro de 2019, 40 por cento mais alta do que a taxa de 2 por cento para os graduados da Faculdade branca no mesmo período. (ver Figura 3) enquanto a escolaridade ajuda todos os trabalhadores a terem mais acesso a empregos mais bem remunerados e estáveis com melhores benefícios, as vantagens não são distribuídas uniformemente. Os trabalhadores negros, não importa o seu nível de educação, ainda enfrentam impedimentos no mercado de trabalho—discriminação do emprego, segregação ocupacional, e salário desigual.,as mulheres negras são apanhadas entre maus empregos e encargos financeiros generalizados.As Mulheres Negras enfrentam Encargos únicos no mercado de trabalho. Eles são mais propensos a trabalhar do que as mulheres brancas: 84,4 por cento das mães negras são ganha-pão, o que representa uma parte maior do que para qualquer outro grupo racial ou étnico.9 Mulheres Negras também muitas vezes carregam encargos financeiros desproporcionais devido à responsabilidade de cuidar de filhos, netos e pais idosos.10 além disso, as mulheres negras têm muito mais dificuldade em encontrar um emprego do que as mulheres brancas e os homens brancos. A percentagem de Mulheres Negras empregadas era de 57.,2 por cento em setembro de 2019, um pouco maior do que os 55,2 por cento das mulheres brancas com um emprego. (ver Figura 3) No entanto, sua taxa de desemprego foi de 5,1 por cento em setembro de 2019, muito maior do que os 2,7 por cento das mulheres brancas que estavam sem trabalho e à procura de um emprego durante esse mesmo período.as mulheres afro-americanas também trabalham em empregos com salários mais baixos do que os homens negros ou as mulheres brancas, o que se traduz numa disparidade salarial particularmente acentuada para As Mulheres Negras. Entre aqueles que trabalharam em tempo integral todo o ano em 2018, As Mulheres Negras ganharam 61,9 centavos por cada dólar que os homens brancos ganharam., Em comparação, os homens negros ganharam 70.2 centavos por cada dólar ganho pelos homens brancos, e as mulheres brancas ganharam 78.6 centavos.11 mulheres afro-americanas também são mais propensas do que mulheres brancas para lidar com as responsabilidades de cuidar de membros da família, como filhos e netos.12 a falta de acesso ao emprego em geral, e a bons empregos em particular, agrava ainda mais os desafios financeiros destas responsabilidades. Na mesma linha, obter mais educação diminui o fosso salarial, mas não o fecha, indicando que as mulheres negras enfrentam obstáculos sistemáticos na obtenção de bons empregos.,13 Portanto, é importante observar que mesmo a obtenção de um emprego e, às vezes, um bom trabalho, ainda não é o suficiente para as mulheres negras devido a barreiras sistêmicas—às vezes enraizados na corrida e o viés de gênero—que a unidade como a economia americana valores diferentes tipos de trabalho e as políticas disponíveis para apoiar as mulheres do cuidado responsabilidades.,os trabalhadores negros têm menos acesso a empregos do que os brancos, o que é importante, a participação dos trabalhadores negros e brancos na primeira idade ainda estava abaixo dos picos registrados no final da década de 1990, sugerindo que o mercado de trabalho não é tão forte quanto a taxa de desemprego mostra. (ver Figura 4) Além disso, existe um fosso racial persistente. A participação empregada dos trabalhadores negros da primeira idade ficou em 75,7 por cento de novembro de 2018 a outubro de 2019, enquanto em média 80,8 por cento para os trabalhadores brancos nesta faixa etária., (ver Figura 4) mesmo após uma década de ganhos no mercado de trabalho, os trabalhadores negros enfrentam mais impedimentos para encontrar trabalho do que é o caso dos trabalhadores brancos. Menos oportunidades de emprego tornam mais difícil para as pessoas pouparem para o seu futuro.
os trabalhadores Negros têm menos bem remunerados, empregos estáveis com bons benefícios do que os trabalhadores brancos
Os obstáculos que os afro-Americanos enfrentam no mercado de trabalho contra a discriminação, a desigualdade salarial e ocupacional assistida são também aparentes em indicadores de qualidade de emprego, e não apenas em medidas de disponibilidade de emprego., Os trabalhadores negros, por exemplo, normalmente recebem muito menos do que os trabalhadores brancos. O salário médio semanal típico para empregados negros a tempo inteiro foi de $ 727 de julho de 2019 a setembro de 2019, em comparação com $943 para brancos. (ver Figura 5) comparando os salários para homens e mulheres discriminados por raça e idade novamente mostra que essas diferenças salariais persistem entre os trabalhadores a tempo inteiro, indicando que as enormes lacunas na segurança econômica persistem mesmo quando o mercado de trabalho é forte. Salários mais baixos para os trabalhadores negros, em seguida, traduzir em economias mais baixas como as famílias têm menos dinheiro deixado após pagar suas contas.,
afro-americanos também recebem menos benefícios fornecidos pelo empregador do que os trabalhadores brancos. Apenas um pouco mais da metade dos afro—americanos—55,4 por cento-tinha seguro de saúde privado em 2018, em comparação com 74,8 por cento dos brancos.14 Craig Copeland, um pesquisador do Instituto de pesquisa de benefícios dos empregados, estima que entre os trabalhadores em tempo integral, durante todo o ano, os trabalhadores afro-americanos eram 14 por cento menos provável do que os trabalhadores brancos para ter qualquer tipo de plano de aposentadoria através de seu empregador.,15 menos benefícios no local de trabalho tornam mais difícil para os afro-americanos para economizar, uma vez que eles enfrentam custos mais elevados e menos ajuda na preparação para a aposentadoria do que seus homólogos brancos.não só os afro-americanos trabalham por menos salário com menos benefícios, como também enfrentam uma maior instabilidade de emprego do que os brancos. Os afro-americanos trabalham muitas vezes em ocupações e indústrias economicamente menos estáveis, tais como serviços de varejo e partes do setor de cuidados de saúde, incluindo auxiliares de saúde domésticos e trabalhadores do lar., Além disso, os afro-americanos tendem a sentir as consequências de uma recessão mais intensamente do que os brancos, como discutido abaixo, e eles, em seguida, tendem a ficar fora de um emprego por mais tempo do que outros trabalhadores desempregados. (ver Figura 6) o emprego dos afro-americanos varia mais do que o dos brancos. A participação empregada dos trabalhadores afro-americanos da Primeira Era caiu 8,3 pontos percentuais de 75 por cento pouco antes da Grande recessão começou em setembro de 2007 para um baixo de 66,7 por cento em outubro de 2011. (ver Figura 5) em comparação, a respectiva percentagem de trabalhadores brancos diminuiu apenas 4.,5 pontos percentuais, de 81 por cento em novembro de 2007 para 76,5 por cento em julho de 2010.além disso, os empregos para os afro—americanos tendem a desaparecer mais cedo quando a economia esmorece e volta mais tarde quando a economia melhora-um fenómeno muitas vezes descrito como “último contratado, despedido pela primeira vez”.”O declínio nas taxas de emprego na primeira era associadas com a Grande recessão começou dois meses mais cedo para os afro-americanos do que os brancos e durou 15 meses mais do que fez para os trabalhadores brancos. (ver Figura 5) Os trabalhadores afro-americanos desempregados procuram mais tempo para um novo emprego do que os brancos., De setembro de 2018 a setembro de 2019, a duração média do desemprego para os trabalhadores afro-americanos desempregados foi de 25,5 semanas, em comparação com apenas 20,8 semanas para os trabalhadores brancos desempregados. (ver Figura 6)
a diferença de riqueza racial continua a crescer
famílias afro-americanas precisam de riqueza para aumentar o acesso a boas oportunidades de emprego. Por exemplo, a riqueza aumenta a probabilidade de as pessoas poderem apoiar a educação para si próprias e para os seus filhos, bem como de poderem mudar-se para áreas com mais e melhores empregos., No entanto, as famílias afro-americanas possuem muito menos riqueza do que os brancos, e o fosso só se alargou nos últimos anos. Em média, as famílias negras agora possuem cerca de um quinto da riqueza total, incluindo a riqueza imputada de pensões de benefícios definidos, de propriedade dos brancos. Pouco antes da Grande Recessão, esta lacuna tinha encolhido para um quarto. (ver Figura 7). No entanto, as famílias afro-americanas perderam mais riqueza durante e após a crise financeira e económica de 2007 a 2009. (ver Figura 7) Isto resultou num aumento do fosso de riqueza racial na última década.,
muitos fatores terão que se unir para superar obstáculos sistemáticos que impedem os afro-americanos de construir riqueza. Uma expansão prolongada do mercado de trabalho é um bom começo, mas não é suficiente, como os dados mais recentes mostram claramente. Mais contratação reduziu a taxa de desemprego e criou mais oportunidades de emprego, mas os afro-americanos são ainda mais propensos a estar desempregados, ter menos oportunidades de emprego, ser pago menos, ter menos benefícios patrocinados pelo empregador, e trabalhar em empregos menos estáveis., Todos estes elementos ampliam ainda mais o já grande fosso de riqueza racial.16
conclusão
o mercado de trabalho dos EUA tem se expandido por quase uma década, com trabalhadores de todas as raças beneficiando desta expansão. No entanto, o progresso não apagou diferenças raciais sistemáticas nos resultados do mercado de trabalho. Os afro-americanos ainda enfrentam desemprego persistentemente mais elevado e têm menos acesso a bons empregos do que os brancos., Estas experiências sistematicamente diferentes no mercado de trabalho exacerbam a necessidade de mais riqueza para os afro-americanos, mas também tornam mais difícil construir essa riqueza em primeiro lugar. Certificando-se de que os trabalhadores negros têm o mesmo acesso a bons empregos como os trabalhadores brancos não só exigem políticas do mercado de trabalho, mas também abordagens novas e inovadoras para reduzir o fosso de riqueza racial.Christian E., Weller é um membro sênior do Center for American Progress e um professor de política pública na McCormack Graduate School of Policy and Global Studies na Universidade de Massachusetts, Boston.
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