os médicos empregados ganham menos do que os seus pares independentes (mas também enfrentam menos encargos)
o emprego de médico tem estado em ascensão, e de acordo com o relatório Medscape 2018, 69% dos médicos são empregados. Estes médicos empregados tendem a ganhar menos do que os seus pares independentes (28% menos em 2017), embora relatem enfrentar menos das exigências administrativas ou empresariais dos seus homólogos.,
pouco mais de um quarto dos médicos relatam participação em organizações de atendimento responsável (ACOs), significativamente menos do que relatado estar envolvido em 2017 (36%) e 2016 (31%). E, apesar das práticas de concierge e cash-only, apenas 2% e 5% dos médicos, respectivamente, relataram estar envolvidos nestes modelos de pagamento. No entanto, aqueles que relataram fazer em qualquer lugar de $13.000 a mais (para apenas concierge) para $85.000 a mais (para ambos os modelos) do que seus pares que estavam envolvidos em nenhum dos dois.,
finalmente, apenas mais de um terço dos médicos relataram que eles esperam participar em MIPS, e ainda menos planejam participar em modelos de pagamento alternativos (APMs) sob MACRA. No entanto, este número irá provavelmente aumentar, uma vez que, de acordo com Naomi Levinthal do Conselho Consultivo, o CMS está a planear expandir a definição de médicos elegíveis para MIPS nos próximos anos, à medida que o programa se expande. para saber mais sobre novos modelos de compensação médica, como salários garantidos e modelos baseados em valor, certifique-se de baixar nosso relatório da fronteira de compensação médica., depois, saiba mais sobre como a sua organização pode atrair talentos médicos sem necessariamente aumentar os salários—embora táticas como garantir um equilíbrio sustentável entre a vida profissional e a vida e oferecer excelente formação. Descubra os quatro requisitos para o recrutamento bem sucedido no mercado competitivo de hoje com o nosso resumo de pesquisa, ganhar a guerra para o talento médico.vai buscar o resumo.
Deixe uma resposta