empresas em toda a América são obrigadas a fornecer aos seus empregados um ambiente de trabalho seguro e saudável. Mesmo que um empregador tenha feito tudo para garantir um local de trabalho seguro, a possibilidade de acidentes e lesões está sempre presente., Exemplos de lesões no local de trabalho incluem ossos partidos, condições pré-existentes irritantes, doenças profissionais e até stress mental.
Medidas a tomar quando ferido no trabalho
Quando você está ferido no trabalho e perguntando, ” Quais são os meus direitos?”, a primeira e mais importante coisa que você pode fazer é relatar a lesão ao seu empregador. A maioria dos estados exigem que você faça isso dentro de alguns dias de sua doença ou lesão, então faça isso uma prioridade depois de obter tratamento médico.em seguida, proteja os seus direitos, apresentando uma reclamação junto do Tribunal de indemnização dos trabalhadores no seu estado., Isto colocará o seu empregador, o tribunal e a companhia de seguros do seu emprego na notificação formal da sua lesão.apesar de as leis de concorrência dos trabalhadores diferirem de Estado para estado, há uma série de direitos que são padrão em todo o país.,y ou doença causada pelo seu trabalho na compensação de trabalhadores tribunal
Há também situações em que você tem o direito de recusar ofertas ou solicitações:
- Você tem o direito de dizer não se você estiver ferido no trabalho e seu empregador pede para você usar o seu próprio seguro de saúde para pagar o seu tratamento
- Você tem o direito de dizer não, se o seu empregador oferece incentivos, tais como aumento de salário, horas mais curtas, etc. numa tentativa de persuadi-lo a não apresentar queixa dos trabalhadores., Ao fazê-lo, é ilegal e pode querer consultar imediatamente um advogado.é igualmente ilegal para o seu empregador e/ou gestor dificultar-lhe as coisas quando voltar ao trabalho. Se ocorrer assédio ou hostilidade por ter apresentado um pedido de indemnização aos trabalhadores, a sua empresa está a agir ilegalmente e pode enfrentar sanções severas por tal comportamento.as lesões no trabalho já são suficientemente dolorosas sem o stress adicional das repercussões mentais e emocionais. Se você estiver inseguro sobre como proceder ou pego no meio de uma batalha de reivindicações, ligue hoje para uma consulta gratuita com um advogado.,
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