advogado de Dallas Stacy Cole luta por empregados em reivindicações contra empregadores por rescisão ilícita, discriminação no trabalho, retaliação no local de trabalho, e inúmeras outras disputas de emprego. Existem requisitos específicos para reclamações contra empregadores por rescisão injusta no Texas. Contacta a advogada de emprego Stacy Cole se tiveres um pedido de demissão injustificada contra o teu empregador.o Texas At-Will Employment Doctrine segue a AT-will employment doctrine., A menos que haja um acordo em contrário, o empregado ou empregador pode terminar a relação de trabalho a qualquer momento e por quase qualquer razão sem aviso prévio. Isto significa que na ausência de um contrato de trabalho ou discriminação ilegal ou retaliação no local de trabalho, um empregador pode rescindir um empregado por praticamente qualquer razão. Isso vem como uma surpresa para muitos funcionários no Texas. Se for vítima de despedimento ilegal, contacte hoje um advogado do Texas., os contratos de trabalho no Texas são comuns entre executivos, empregados de alto nível de vendas, médicos e numerosas outras categorias de empregados. A compensação e as causas da rescisão são dois dos temas mais frequentemente contestados nos contratos de trabalho. As disposições do contrato de trabalho nem sempre são tão executórias quanto podem parecer. É importante compreender a Lei do trabalho do Texas ao redigir ou interpretar contratos de trabalho., Assim, você deve ter um experiente advogado de emprego do Texas do seu lado ao negociar um contrato de trabalho. A advogada de Dallas Stacy Cole entende o contrato de trabalho do Texas e pede demissão injusta.entre em contato com a advogada de emprego Stacy Cole se estiver negociando um contrato de trabalho ou se estiver envolvido em um pedido de quebra de contrato. A nossa firma de Advogados do Texas vai lutar pelos seus direitos.,
exceções à doutrina de emprego At-Will
geralmente, um empregador pode rescindir um empregado por qualquer razão ou nenhuma razão sem aviso prévio ao empregado. Na verdade, um empregador pode despedir um empregado por seguir as instruções fornecidas pelo empregador.no entanto, a lei prevê excepções à doutrina da vontade. Estas excepções incluem tanto excepções estatutárias como excepções de direito comum., As exceções estatutárias incluem leis estaduais e federais que proíbem formas ilegais de discriminação de emprego com base na raça, cor, origem nacional, deficiência, estátuas veteranas e religião de um empregado. Além disso, as exceções legais proíbem um empregador de retaliar contra um empregado que se queixa de discriminação ilegal, entre outras proteções. As exceções de direito comum à doutrina at-will proíbem os empregadores de violar um contrato de trabalho ou rescindir um empregado em violação de uma política pública específica., Além disso, a lei proíbe um empregador de demitir um empregado que se recusa a violar uma lei penal. Contacte a advogada de emprego Stacy Cole se tiver um pedido contra o seu empregador.
If you are the victim of wrongful termination, contate a Texas employment lawyer today. A advogada de Dallas Stacy Cole representa empregados em queixas contra os seus empregadores.
as leis do emprego muitas vezes têm prazos curtos. Assim, é importante contactar hoje o nosso escritório de advocacia do Texas.
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