durante o processo de candidatura ao emprego, o empregador irá provavelmente conduzir uma verificação do histórico de emprego. O empregador confirmará que as informações sobre a carreira incluídas no seu currículo ou candidatura a emprego e a lista de referências são precisas.
o que está incluído na sua história de emprego
a sua história de emprego inclui todas as empresas para as quais trabalhou, os seus títulos de trabalho, as datas de emprego e o salário auferido em cada um dos seus empregos.,
o empregador ou a empresa que contratam para verificar o emprego confirmará informações como os locais de trabalho anteriores, as datas de emprego, os títulos de trabalho, o salário auferido em cada emprego e as razões para a sua saída.cada vez mais, porém, os empregadores são impedidos de Solicitar informações sobre salários ou salários anteriores, até que seja feita uma oferta de emprego (as condições variam de Estado para estado).,
escolhendo referências profissionais e de emprego
tipicamente, o empregador pedir-lhe-á para listar uma referência para cada local de trabalho anterior, e eles irão contactar essas referências. A empresa também pode pedir outras referências pessoais ou profissionais, além de referências de emprego.
muitos candidatos a emprego não pensam muito em quem irão utilizar como referências quando potenciais empregadores os solicitarem., O foco é muitas vezes em escrever currículos e cartas de capa, pesquisar as empresas, e preparar para entrevistas, de modo que a escolha de referência do candidato é muitas vezes negligenciada.
como sabe que REFERÊNCIAS deve escolher? Os melhores são as pessoas que farão as recomendações mais fortes para você. Antigos supervisores não precisam ser referenciados, especialmente se eles não sabiam todas as suas realizações ou você não tem certeza de que eles vão dizer as melhores coisas sobre você. Por vezes, os antigos colegas de trabalho ou supervisores de outros departamentos que conhecem o seu trabalho fazem as melhores escolhas., Novamente, a chave são as pessoas que conhecem seus pontos fortes e habilidades—e que vão dizer coisas positivas sobre você.
No geral, você quer escolher cerca de três a cinco referências-pessoas que podem falar muito de suas realizações, ética de trabalho, habilidades, educação, desempenho e muito mais. Para candidatos a emprego experientes, a maioria das referências devem vir de supervisores e colegas de trabalho anteriores com os quais você trabalhou de perto no passado, embora você também pode optar por listar uma referência educacional (mentor) ou pessoal (caráter)., Estudantes universitários e recém-licenciados devem ter várias referências de estágios ou Trabalho Voluntário, além de professores e referências pessoais.
verificando o histórico de emprego
a empresa pode realizar a verificação do histórico de emprego antes de lhe oferecer um emprego ou depois de ter aceite uma oferta de emprego. Se for mais tarde, a oferta dependerá do seu histórico de emprego correspondente às informações que forneceu ao empregador.,em uma grande organização, o departamento de recursos humanos ou folha de pagamentos normalmente realiza verificação de emprego, mas algumas empresas contratam serviços de verificação de terceiros. A verificação do histórico de emprego garante aos empregadores que você tem toda a experiência e qualificações listadas no seu currículo.
Se for encontrada uma discrepância entre as informações fornecidas e as informações obtidas durante o processo de verificação, pode ser-lhe oferecida uma oportunidade de explicar ou o emprego não pode ser oferecido ou uma oferta de emprego retirada.,
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