Înțelegerea Cererile de Compensare Lucrătorilor Proces

Lucrătorilor de compensare este o poliță de asigurare care este benefică atât angajații, cât și angajatorii lor. Prin compensarea lucrătorilor, un angajat care a fost rănit la locul de muncă poate primi beneficii pentru a ajuta la acoperirea cheltuielilor, cum ar fi salariile pierdute, costurile medicale și multe altele. Angajatorii beneficiază de o acoperire cuprinzătoare a compensațiilor lucrătorilor disponibilă angajaților lor, deoarece împiedică afacerea să fie trasă la răspundere pentru a acoperi aceste cheltuieli din buzunar., În plus, protejează afacerea de potențialele acțiuni legale întreprinse de angajat. compensarea lucrătorilor poate fi uneori copleșitoare fără fundalul și îndrumarea potrivită pentru a vă ajuta în acest proces. Pentru ca atât întreprinderile, cât și angajații să beneficieze cât mai mult posibil de acoperirea comp a lucrătorilor lor, există termene de respectat, factori importanți de luat în considerare și pași specifici de urmat. la Cerity, ne angajăm să vă ajutăm pe parcursul călătoriei dvs. pentru a vă ajuta să păstrați angajații în siguranță, angajatorii mulțumiți și întreprinderile protejate.,

ce constituie o depunere pentru compensarea lucrătorilor?

angajații ar trebui să depună dosarul pentru comp lucrătorilor în cazul în care au suferit leziuni sau boli care au apărut ca urmare directă a face treaba lor. Acestea includ accidentele la locul de muncă și bolile sau bolile cauzate de situații la locul de muncă, cum ar fi expunerea la substanțe chimice toxice.înainte de a depune o cerere, angajații trebuie să fie siguri că compania lor are o poliță de asigurare a lucrătorilor, că sunt un angajat oficial al afacerii — nu un contractant independent-și că vătămarea sau boala au apărut în timpul lucrului.,

există leziuni la locul de muncă care comp lucrătorilor nu acoperă?

Da. De compensare a lucrătorilor, de obicei, nu va acoperi pe-the-job leziuni legate de:

• Angajaților implicați în activități care sunt împotriva politicile companiei (crime, batai, droguri, alcool, etc.)
• afecțiuni Psihice
• Auto-provocat incidente
• Accidente care au loc pe drum spre sau de la locul de muncă

care este primul pas în cererile de compensare lucrătorilor proces?,

primul și cel mai important pas al procesului de despăgubire a lucrătorilor este ca angajatul rănit să primească tratament medical prompt. Indiferent dacă aceasta înseamnă să primiți îngrijiri de urgență imediat după incident sau să vizitați un medic de îngrijire primară cât mai curând posibil după rănire, angajații au șanse mai bune pentru o recuperare completă dacă solicită tratament rapid. în plus, angajații vor trebui să aibă înregistrări medicale care să documenteze pașii lor de tratament pentru a depune o cerere de comp a lucrătorilor prin majoritatea politicilor., Dacă vătămarea nu necesită îngrijiri de urgență, angajații ar trebui să se consulte cu angajatorul pentru a vedea dacă trebuie văzut un anumit medic pentru a fi acoperit de politica de comp a lucrătorilor. chiar dacă angajații se simt bine în urma unui accident de muncă, este important să solicitați asistență medicală după orice incident la locul de muncă, deoarece ar putea exista efecte pe termen lung ale accidentului care ar putea să nu apară imediat. Având înregistrări care arată o nevoie de compensare sunt esențiale.

cum ar trebui angajații răniți să-și anunțe angajatorul?,

raportarea timpurie are ca rezultat în mod constant un rezultat mai bun pentru o cerere (care poate include o revenire mai rapidă la locul de muncă, vătămări mai puțin prelungite și un cost mai mic al tratamentului medical), ceea ce este important atât pentru lucrătorul rănit, cât și pentru afacere.după un accident la locul de muncă, este esențial să informați angajatorii despre eveniment și orice leziuni legate de acesta. O notificare scrisă a detaliilor evenimentului cât mai curând posibil după eveniment este cea mai bună, chiar dacă angajatul a raportat deja informațiile verbal.,

legile pot varia în funcție de stat, dar adesea angajații au o fereastră limitată în care să raporteze o vătămare la locul de muncă pentru a se califica pentru beneficiile de compensare ale lucrătorilor. Dacă angajații nu sunt siguri dacă au fost răniți în accident, este mai bine să raportați incidentul, astfel încât, dacă se confruntă cu ramificații ale vătămărilor ulterior, să se poată califica în continuare pentru acoperirea comp a lucrătorilor.

cum începe cererea de comp a lucrătorilor?

după ce angajatorul a fost notificat, poate începe o cerere oficială., De obicei, acest lucru implică angajatul rănit completarea formularelor de raportare necesare furnizate de angajator. Aceste forme variază și se bazează pe starea în care se bazează afacerea, tipul de vătămare sau boală și cerințele asigurătorului. Adesea, întreprinderile sunt obligate să furnizeze detaliile și formularele politicii comp ale lucrătorilor noilor angajați la angajarea lor, în funcție de legile locale.,de obicei, formularele includ detalii importante despre eveniment, cum ar fi natura vătămării, unde și când a avut loc vătămarea, detalii din jurul incidentului, tratament medical necesar în legătură cu vătămarea și multe altele.

ce se întâmplă după ce Formularul a fost predat angajatorului?

După răniți angajat revine la forma lor angajator, angajatorul trebuie să ia următorul pas în procesul de creanțe prin depunerea cererii și documente asociate cu compensare lucrătorilor lor de asigurări de stat și lucrătorilor comp de bord (în funcție de legile locale de stat)., Există legi care înconjoară responsabilitatea angajatorului în depunerea creanțelor comp lucrătorilor care protejează angajații și oferă angajatorilor stimulente pentru a lua măsuri rapide.după ce cererea a fost depusă de angajator și asigurătorul a primit documentația medicală de la medicul angajatului rănit, compania de asigurări evaluează cererea și notifică angajatorul și angajatul rănit dacă cererea a fost sau nu aprobată.

ce se întâmplă dacă o cerere este respinsă?,

dacă este refuzat, angajații au de obicei posibilitatea de a face apel sau de a solicita asigurătorului să își revizuiască decizia. Compania de asigurări va raporta decizia lor Consiliului de compensare a lucrătorilor, în funcție de legile statului. Dacă doriți, un angajat poate solicita reprezentare juridică.

ce se întâmplă dacă o cerere este aprobată?

dacă este aprobat, angajații vor fi anunțați despre compensația lor, care poate acoperi costuri precum cheltuieli medicale, invaliditate, salarii pierdute și multe altele. Angajatul poate alege să accepte valoarea compensației fie printr-o sumă forfetară, fie printr-o decontare structurată., Angajatul poate alege, de asemenea, să solicite reprezentare juridică dacă ar dori să negocieze pentru o sumă mai mare.

ce se întâmplă după ce angajații răniți se întorc la muncă? odată ce angajații răniți și-au revenit, trebuie să anunțe angajatorul și compania de asigurări comp a lucrătorilor atunci când sunt pregătiți și capabili să se întoarcă la muncă. Prestațiile de invaliditate pot sau nu pot continua odată ce angajatul s-a întors, în funcție de gravitatea și longevitatea vătămării.

cum afectează cererile de despăgubire ale lucrătorilor primele de asigurare?,

dacă o afacere continuă să-și vadă angajații răniți la locul de muncă, există șansa ca primele sau costurile angajaților companiei să crească. Pentru a preveni rănirile și pentru a menține primele scăzute, întreprinderile ar trebui să acorde prioritate programelor de formare a angajaților, să adopte politici la locul de muncă care încurajează siguranța și să mențină o cultură la locul de muncă în care siguranța este o prioritate maximă.

de ce este important să urmați acești pași în procesul de revendicare?

este esențial ca atât angajații, cât și angajatorii să urmeze pașii din procesul de revendicare complet și rapid., Urmarea acestor pași va contribui la asigurarea celui mai bun rezultat posibil din leziuni sau boli la locul de muncă. de aceea, Cerity este aici — pentru a ajuta lucrătorii răniți să primească tratament medical și să se întoarcă în siguranță la locul de muncă și pentru a se asigura că angajatorii sunt protejați cu o acoperire cuprinzătoare a lucrătorilor. Odată ce cererea dvs. este depusă, aceasta va fi tratată de un Ajustor licențiat, care va lucra cu proprietarul afacerii și cu lucrătorul rănit într-un proces clar și transparent de compensare.