1099 Angajat: Tot ce Trebuie să Știți

Actualizat 25 iunie 2020:

Ce este un 1099 Angajat?

un angajat 1099 este unul care nu se încadrează în normele normale de clasificare a ocupării forței de muncă. Contractorii independenți sunt 1099 de angajați. În loc de a avea un lucrător permanent care ia direcția de la companie, afacerea dvs. ar folosi un antreprenor independent care lucrează sub îndrumarea lor.

diferența dintre un angajat 1099 și alții este de obicei ușor de recunoscut., Un exemplu de antreprenor independent este un pictor angajat pentru a picta casa ta. Ei nu vor fi angajatul dvs. după terminarea slujbei.dacă aveți nevoie de un angajat permanent, distincția 1099 nu este corectă. Cineva care trebuie să apară la birou, să urmeze un cod de îmbrăcăminte al companiei și să răspundă întotdeauna supraveghetorului său este cel mai probabil un angajat tradițional.

de ce este importantă desemnarea angajatului 1099?

desemnarea angajatului 1099 este importantă din cauza impozitelor. Dacă angajați un contractant independent, evitați o povară fiscală mare., Angajatul 1099 se ocupă de obicei de propriile impozite.

Dacă aveți un tradițional angajator-lucrător relație, trebuie să plătească mai multe taxe, inclusiv:

• Medicare

• Securitate Socială

• Șomajului

• Venituri

În plus față de plata Medicare și Securitate Socială, impozite, de asemenea, trebuie să rețină aceste impozite din salariile angajaților. Evitarea acestui lucru poate fi benefică pentru compania dvs., dar desemnarea incorectă a cuiva ca angajat 1099 vă poate aduce probleme.,

Flowers Foods, o companie din Georgia, a fost dat în judecată după ce șoferii lor au susținut că au fost înșelați din „zeci de milioane de dolari” din cauza faptului că au fost clasificați greșit. În 2015, FedEx a ajuns să plătească 228 de milioane de dolari din cauza clasificării incorecte.

desemnarea angajatului 1099 este una importantă și nu vă puteți permite să faceți o greșeală.

nu desemnați pe cineva ca angajat 1099 dacă:

• Compania oferă instruire cu privire la o anumită metodă de performanță a locului de muncă.

• instrumente și materiale sunt furnizate.angajații trebuie să urmeze programul stabilit.,vă oferă beneficii, cum ar fi vacanta, plata orelor suplimentare, etc.

există uneori nuanțe la aceste reguli. În exemplul „angajarea unui pictor”, veți plăti probabil pentru vopseaua și consumabilele necesare pentru lucrare. Acest lucru nu le face un angajat tradițional, deci trebuie să luați în considerare întreaga relație angajator-lucrător.

desemnați pe cineva ca angajat 1099 dacă:

• ei își urmează propriul program.

• utilizați propriile instrumente.

• poate refuza anumite locuri de muncă.,

• finalizează misiuni folosind propria lor metodă.

Exemple de ceea ce un angajat 1099 vs.W2 angajat

nu trebuie să treacă prin dureri de cap de imaginind cine se califică ca un angajat 1099. Dacă aveți oricare dintre următorii lucrători, probabil că nu sunt 1099 de angajați.

• Secretar de birou.

• chelneriță la restaurant.

• casier.

• reprezentant al Centrului de apel.

• lucrător linie.,dacă utilizați ocazional oricare dintre următorii lucrători, aceștia sunt probabil 1099 de angajați.

  • scriitor independent.

  • șofer de camion care poate transforma în jos rute.

  • Instalator.

  • Electrician.

  greșeli comune cu 1099 angajat

  • nu au un acord scris că contractantul va fi independent de control.

  • exercitarea prea mult control asupra contractantului independent.

  • bazându-se pe clasificarea normelor industriei.,

  • eșecul de a depune formularul 1099-diverse.

  Întrebări frecvente

  • ce forme pot fișier?

    pentru angajații tradiționali, fișier W-2. Pentru contractori independenți, fișier 1099-MISC.

  • ce se întâmplă dacă clasific incorect un lucrător?

    companiile care clasifică greșit lucrătorii ar putea plăti amenzi uriașe și ar putea fi responsabile pentru banii datorați angajaților.

  • am nevoie de un contract scris cu un angajat 1099?

    de obicei nu este necesar din punct de vedere legal, dar acest lucru vă va proteja afacerea.,

  pași pentru a depune un angajat 1099

  Dacă utilizați un angajat 1099, veți dori mai întâi să creați un contract scris. Dacă le plătiți $600 sau mai mult pe parcursul unui an, va trebui să depuneți un 1099-MISC la IRS și să trimiteți o copie contractantului dvs.dacă aveți nevoie de ajutor pentru clasificarea angajaților sau pentru depunerea documentelor corespunzătoare, postați nevoia dvs. pe piața UpCounsel. UpCounsel afișează 95% din avocați, astfel încât veți primi doar cel mai bun ajutor legal.