descărcați PDF-ul aici.nota autorului: CAP folosește” negru „și” afro-American ” în mod interschimbabil în multe dintre produsele noastre. Am ales să valorificăm ” negru „pentru a reflecta că discutăm un grup de oameni și să fim în concordanță cu capitalizarea” afro-americanilor.”
piața forței de muncă din SUA a înregistrat acum un record de 109 luni de creștere neîntreruptă a locurilor de muncă, rata generală a șomajului scăzând la cel mai scăzut nivel din ultimii 50 de ani., (vezi Figura 1) cu toate acestea, lucrătorii afro-americani încă se confruntă cu mai multe obstacole pentru a obține un loc de muncă, nu contează unul bun, decât omologii lor albi. Aceștia continuă să se confrunte în mod sistematic cu rate ale șomajului mai mari, cu mai puține oportunități de angajare, cu salarii mai mici, cu prestații mai sărace și cu o instabilitate mai mare a locurilor de muncă., Aceste diferențe persistente reflecta sistematic bariere de locuri de muncă de calitate, cum ar fi o discriminare directă împotriva Afro-americanilor,1 precum și segregarea ocupațională—prin care Afro-American lucrătorii de multe ori ajung în mai-plătite locuri de muncă decât whites2—segmentate și piețele forței de muncă în care muncitorii Negri sunt mai puțin probabil decât alb lucrătorilor de a obține angajat stabile, bine plătite locuri de muncă.,3 În ciuda faptului că lucrătorii afro—americani au sporit accesul la locuri de muncă și au obținut efectiv mai multe locuri de muncă, rezultatele pieței muncii—inclusiv șomajul mai mare și mai puține locuri de muncă bune-continuă să fie mai rele pentru lucrătorii afro-americani și familiile lor.aceste diferențe nu sunt noi, iar cea mai lungă expansiune a pieței muncii înregistrată nu le-a eliminat. Afro-americanii au fost întotdeauna mai vulnerabili pe piața muncii. Aceștia se confruntă în mod regulat cu rate mai mari ale șomajului și lucrează în locuri de muncă mai proaste, care prezintă salarii mai mici și mai puține beneficii decât albii., Mai mult, aceștia tind să lucreze în locuri de muncă mai puțin stabile decât cele deținute de lucrătorii albi. De exemplu, lucrătorii afro-americani văd adesea că ratele șomajului cresc mai devreme decât lucrătorii albi atunci când economia se scurge, iar ratele șomajului durează mai mult pentru a scădea atunci când economia se îmbunătățește decât este cazul albilor—un fenomen adesea descris ca „ultimul angajat, primul concediat.”În plus, lucrătorii negri șomeri caută mai mult să găsească și să-și asigure un nou loc de muncă decât lucrătorii albi.,experiența pe piața muncii pentru afro-americani a fost istoric mai rea decât cea pentru albi, iar acest lucru continuă și astăzi. Există mai mulți factori care au contribuit și continuă să contribuie la acest lucru., Acestea includ repetate oprimarea violentă a Afro-Americani, cum ar fi revoltele care a distrus Negru proprietarii de afaceri averea pe Negru Wall Street în Tulsa, Oklahoma, în 1921, codificată de segregare, juridice rasiale terorismului timpul aproape centurylong perioadă de Reconstrucție la epoca drepturilor civile, excluderi sistematice de Afro-Americani de la mai bine plătite locuri de muncă, și a continuat segregarea ocupațională.4 În ciuda îmbunătățirii notabile, lucrătorii negri de astăzi au încă un timp mai greu decât albii care asigură un loc de muncă bun., Pentru femeile de culoare, intersecția dintre rasă și prejudecată de gen a avut un efect combinat asupra experiențelor lor pe piața muncii, prea adesea devalorizând munca lor și limitându-și oportunitățile.pentru a închide aceste lacune persistente pe piața muncii, familiile afro-americane au nevoie de mai multă bogăție pentru a începe. Bogăția face mai ușor pentru familii să investească în propriul lor viitor. De exemplu, bogăția poate fi folosită pentru a sprijini educația copiilor și a părinților, pentru a începe o afacere, pentru a cumpăra o casă într-un cartier cu acces la locuri de muncă bune și pentru a se muta în locuri noi atunci când apar oportunități mai bune., Fiecare dintre aceste beneficii oferă familiilor acces la locuri de muncă mai multe și mai bune. Persoanele cu o diplomă de facultate au de obicei mai mici rate ale șomajului și un acces mai mare la bine platite, locuri de muncă stabile, cu beneficii decente; demararea unei afaceri oferă oamenilor mai mult control asupra propriilor lor vieți și, astfel, potențialul de a evita incertitudinea care poate veni de la lucru pentru altcineva într-un low-plătitor de locuri de muncă cu ore neregulate; și de a cumpara o casa mai aproape de locurile de muncă bune sunt situate de-a face mai ușor pentru a comuta de locuri de muncă atunci când unul nu a ieșit așa cum era de așteptat., În mod similar, bogăția permite familiilor să se mute într-o locație nouă atunci când locurile de muncă dintr-o zonă scad sau dispar cu totul. Având mai puțină bogăție face toate aceste beneficii mult mai greu de realizat pentru afro-americani.această scurtă problemă examinează experiențele de pe piața forței de muncă a afro-americanilor și a lucrătorilor albi în expansiunea actuală a pieței forței de muncă. Rezumatul datelor analizează mai întâi diferențele dintre ratele șomajului, urmate de indicatorii oportunităților de angajare. Discuția se îndreaptă apoi spre măsuri de calitate a locului de muncă, începând cu salariile, urmate de beneficii și încheind cu stabilitatea locului de muncă., Indiferent de rezultatul observat pe piața forței de muncă, afro-americani întotdeauna tarif mai rău decât albii, cu femei de culoare se confruntă adesea cele mai dure impacturi. Rezultatele mai slabe ale pieței muncii—șomajul mai mare, mai puține beneficii și mai puțină stabilitate a locurilor de muncă—contribuie parțial la creșterea decalajului de bogăție rasială, lăsând afro-americanii într-o situație financiară mai precară.lucrătorii negri au rate ale șomajului mai mari decât albii
lucrătorii afro-americani se confruntă în mod regulat cu rate ale șomajului mai mari decât albii. Există mai multe explicații pentru acest lucru., Negrii se confruntă adesea cu o discriminare directă pe piața muncii.5 de asemenea, este mai puțin probabil să participe și să absolve Colegiul,ceea ce rezultă din faptul că afro-americanii se confruntă cu bariere financiare mai mari pentru a obține o educație universitară, 6 terminând cu mai multe datorii decât absolvenții albi și plătind mai mult pentru împrumuturile lor.7 Cu toate acestea, chiar și în rândul absolvenților de colegiu, afro-americanii se confruntă adesea cu o instabilitate mai mare a locurilor de muncă și cu rate mai mari ale șomajului, după cum arată datele de mai jos.de un deceniu, rata șomajului a scăzut, îmbunătățind perspectivele pieței muncii pentru multe grupuri de-a lungul drumului. U. S., rata șomajului pentru toți lucrătorii care au vârsta de 16 ani și peste a scăzut la 3, 5 la sută în septembrie 2019 de la vârful de 10 la sută în octombrie 2019, atingând cel mai scăzut punct din 50 de ani. (a se vedea Figura 1) pe fondul îmbunătățirii pieței forței de muncă, rata șomajului afro-American a scăzut la un minim istoric de 5.5 la sută, iar rata pentru albi a atins un minim de 50 de ani de 3.2 la sută în același timp. Mai important, rata șomajului pentru lucrătorii de vârstă primă—cei care au vârste cuprinse între 25 și 54 de ani—a scăzut la o medie de 5.2 la sută pentru lucrătorii negri și o medie de 2.,8 la sută pentru albi pentru perioada noiembrie 2018 și octombrie 2019.8 aceasta a fost cea mai mică rată a șomajului înregistrată pentru lucrătorii de vârstă neagră care datează din 1973 și cea mai mică pentru lucrătorii de vârstă albă de la 2000. (a se vedea Figura 2)
tendința spre vreodată-mai mici rate ale șomajului nu ar trebui să ascundă faptul că Afro-Americanii sistematic suferi mai mari rate ale șomajului decât albii, chiar și într-o bună pieței forței de muncă., Rata șomajului pentru lucrătorii Negri rămâne mai mare decât cea pentru lucrătorii albi, chiar și atunci când se uită la subpopulații. Datele arată în continuare că afro-americanii se confruntă de obicei cu șomaj mai mare decât albii, indiferent de vârstă, sex, educație și statut de veteran. (a se vedea Figura 3)
Indiferent de nivelul de educație de muncitori Negri, ei au de obicei o rată mai mare a șomajului decât alb facultate omologii. Printre absolvenții de colegiu, de exemplu, rata șomajului Negru medie 2.,8 la sută din noiembrie 2018 până în octombrie 2019, cu 40 la sută mai mare decât rata de 2 la sută pentru absolvenții de colegiu alb în aceeași perioadă. (a se vedea Figura 3) în timp ce studiile universitare îi ajută pe toți lucrătorii să aibă mai mult acces la locuri de muncă mai bine plătite și stabile, cu beneficii mai bune, avantajele nu sunt distribuite uniform. Lucrătorii negri, indiferent de nivelul lor de educație, se confruntă în continuare cu impedimente pe piața muncii—discriminarea la locul de muncă, segregarea ocupațională și remunerarea inegală.,femeile de culoare sunt prinse între locuri de muncă proaste și sarcini financiare răspândite
femeile de culoare se confruntă cu sarcini unice pe piața muncii. Au mai multe șanse să lucreze decât femeile albe: 84, 4 la sută dintre mamele negre sunt susținători de familie, ceea ce reprezintă o pondere mai mare decât pentru orice alt grup rasial sau etnic.9 de asemenea, femeile de culoare au adesea sarcini financiare disproporționate din cauza responsabilităților de îngrijire pentru copii, nepoți și părinți în vârstă.10 mai mult decât atât, femeile de culoare au un timp mult mai greu de a găsi un loc de muncă decât femeile albe și bărbați albi. Ponderea femeilor de culoare angajate a fost 57.,2 la sută în septembrie 2019, ușor mai mare decât procentul de 55, 2 dintre femeile albe cu un loc de muncă. (a se vedea Figura 3) cu toate acestea, rata șomajului lor a fost de 5,1 la sută în septembrie 2019, mult mai mare decât 2,7 la sută din femeile albe care au un loc de muncă și în căutarea unui loc de muncă în aceeași perioadă.femeile afro-americane lucrează, de asemenea, în locuri de muncă cu salarii mai mici decât bărbații de culoare sau femeile albe, ceea ce se traduce printr-un decalaj de salarizare deosebit de abrupt pentru femeile de culoare. Printre cei care au lucrat cu normă întreagă tot anul în 2018, femeile negre au câștigat 61, 9 cenți pentru fiecare dolar pe care l-au câștigat bărbații albi., În comparație, bărbații negri au câștigat 70, 2 cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbații albi, iar femeile albe au câștigat 78, 6 cenți.11 femeile afro-americane au, de asemenea, mai multe șanse decât femeile albe să jongleze responsabilitățile de îngrijire pentru membrii familiei, cum ar fi copiii și nepoții.12 lipsa accesului la locuri de muncă în general și la locuri de muncă bune, în special, exacerbează și mai mult provocările financiare ale acestor responsabilități. În aceeași ordine de idei, noțiuni de bază mai mult de educație se micșorează diferența de salariu, dar nu se închide-l, indicând faptul că femeile Negre fata sistematică obstacole în obținerea de locuri de muncă bune.,13 prin Urmare, este important să rețineți că, chiar și obținerea unui loc de muncă, și, uneori, un loc de muncă bun, nu este încă suficient pentru femeile de culoare din cauza barierelor sistemice—uneori înrădăcinate în cursă și a prejudecăților de gen—care conduce cum economia SUA valori diferite tipuri de muncă și politicile disponibile pentru a sprijini femei îngrijire responsabilități.,
Negru lucrătorii au mai puțin acces la locuri de muncă decât albii
Important, angajat cota de prim-vârsta Negru și alb lucrătorii era încă sub maxime înregistrate la sfârșitul anilor 1990, ceea ce sugerează că piața forței de muncă nu este la fel de puternic ca rata șomajului arată. (vezi Figura 4) În plus, există un decalaj rasial persistent. Ponderea angajaților lucrătorilor negri de vârstă primă a fost de 75.7 la sută din noiembrie 2018 până în octombrie 2019, în timp ce a fost în medie de 80.8 la sută pentru lucrătorii albi din această grupă de vârstă., (vezi Figura 4) chiar și după un deceniu de câștiguri pe piața muncii, lucrătorii negri se confruntă cu mai multe impedimente în găsirea unui loc de muncă decât este cazul lucrătorilor albi. Mai puține oportunități de angajare îngreunează salvarea oamenilor pentru viitorul lor.
Negru lucrătorii au mai puțin bine platite, locuri de muncă stabile, cu beneficii decente decât alb lucrătorilor
obstacole care Afro-Americanii se confruntă în piața forței de muncă de discriminare, să acorde o inegalitate, și ocupaționale de direcție sunt, de asemenea, evidentă în indicatori de locuri de muncă de calitate și nu doar în măsuri de locuri de muncă., Lucrătorii negri, de exemplu, de obicei sunt plătiți cu mult mai puțin decât lucrătorii albi. Câștigurile săptămânale medii tipice pentru angajații negri cu normă întreagă au fost de $727 din iulie 2019 până în septembrie 2019, comparativ cu $943 pentru albi. (a se vedea Figura 5) Compararea salariilor pentru bărbați și femei defalcate pe rasă și vârstă arată din nou că aceste diferențe salariale persistă în rândul lucrătorilor cu normă întreagă, indicând faptul că lacunele masive în securitatea economică persistă chiar și atunci când piața muncii este puternică. Salariile mai mici pentru lucrătorii negri se traduc apoi în economii mai mici, deoarece familiile au mai puțini bani rămași după plata facturilor.,
afro-americanii primesc, de asemenea, mai puține beneficii oferite de angajator decât lucrătorii albi. Doar puțin mai mult de jumătate dintre afro—americani—55, 4 la sută-aveau asigurare privată de sănătate în 2018, comparativ cu 74, 8 la sută dintre albi.14 Craig Copeland, cercetător la Employee Benefits Research Institute, estimează că printre lucrătorii cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, lucrătorii afro-americani aveau cu 14% mai puține șanse decât lucrătorii albi să aibă orice tip de plan de pensionare prin angajatorul lor.,15 mai puține beneficii la locul de muncă îngreunează economisirea afro-americanilor, deoarece se confruntă cu costuri mai mari și mai puțin ajutor în pregătirea pentru pensionare decât omologii lor albi.nu numai că afro-americanii lucrează pentru salarii mai mici, cu mai puține beneficii, ci se confruntă și cu o instabilitate mult mai mare a locurilor de muncă decât albii. Afro-americanii lucrează adesea în ocupații și industrii care sunt mai puțin stabile din punct de vedere economic, cum ar fi serviciile de vânzare cu amănuntul și părți ale sectorului de îngrijire a sănătății, inclusiv asistenții de sănătate la domiciliu și lucrătorii la domiciliu., Mai mult decât atât, afro-americanii tind să simtă căderea dintr-o recesiune mai intens decât albii, așa cum s-a discutat mai jos, și apoi tind să fie în afara unui loc de muncă mai mult decât alți lucrători șomeri. (vezi Figura 6)
Ocuparea Forței de muncă afro-americani fluctuează mai mult decât o face pentru albi. Cota de angajați de prim-vârstă afro-americani lucrătorilor a scăzut cu 8.3 puncte procentuale de la 75 la sută chiar înainte de Marea Recesiune a început în septembrie 2007 la un nivel scăzut de 66.7 la sută în octombrie 2011. (a se vedea Figura 5) în comparație, ponderea respectivă a lucrătorilor albi a scăzut cu doar 4.,5 puncte procentuale, de la 81 la sută în noiembrie 2007 la 76, 5 la sută în iulie 2010.mai mult, locurile de muncă pentru afro—americani tind să dispară mai devreme atunci când economia se scurge și să revină mai târziu când economia se îmbunătățește-un fenomen adesea descris ca „ultimul angajat, primul concediat.”Declinul ratelor de ocupare a forței de muncă de vârstă primă asociată cu Marea Recesiune a început cu două luni mai devreme pentru afro-americani decât albii și a durat 15 luni mai mult decât a făcut-o pentru lucrătorii albi. (vezi Figura 5)
lucrătorii afro-americani șomeri caută mai mult timp pentru un nou loc de muncă decât albii., Din septembrie 2018 până în septembrie 2019, durata medie a șomajului pentru lucrătorii afro-americani șomeri a fost de 25, 5 săptămâni, comparativ cu doar 20, 8 săptămâni pentru lucrătorii albi șomeri. (vezi Figura 6)
decalajul rasial de avere continuă să crească
familiile afro-americane au nevoie de bogăție pentru a crește accesul la oportunități bune de muncă. De exemplu, bogăția crește probabilitatea ca oamenii să poată susține educația pentru ei înșiși și pentru copiii lor, precum și să se poată muta în zone cu locuri de muncă mai multe și mai bune., Cu toate acestea, familiile afro-americane dețin mult mai puțină bogăție decât albii, iar decalajul sa lărgit doar în ultimii ani. În medie, familiile Negre dețin acum aproximativ o cincime din averea totală, inclusiv bogăția imputată a pensiilor cu beneficii definite, deținute de albi. Chiar înainte de Marea Recesiune, acest decalaj a scăzut la un sfert. (a se vedea Figura 7). Cu toate acestea, familiile afro-americane au pierdut mai multă bogăție în timpul și după criza financiară și economică din 2007 până în 2009. (a se vedea Figura 7) Acest lucru a dus la o creștere a diferenței de bogăție rasială în ultimul deceniu.,
mulți factori vor trebui să se reunească pentru a depăși obstacolele sistematice care împiedică capacitatea afro-americanilor de a construi bogăție. O extindere prelungită a pieței muncii este un început bun, dar nu este suficient, așa cum arată clar cele mai recente date. Mai multe angajări au redus rata șomajului și au creat mai multe oportunități de angajare, dar afro-americanii sunt încă mai susceptibili să fie șomeri, să aibă mai puține oportunități de angajare, să fie plătiți mai puțin, să aibă mai puține beneficii sponsorizate de angajator și să lucreze în locuri de muncă mai puțin stabile., Toate aceste elemente lărgesc și mai mult decalajul de bogăție rasială deja mare.16
concluzie
piața forței de muncă din SUA se extinde de aproape un deceniu, lucrătorii de toate rasele beneficiind de această extindere. Cu toate acestea, progresul nu a șters diferențele rasiale sistematice în rezultatele pieței muncii. Afro-americanii încă se confruntă cu șomaj persistent mai mare și au mai puțin acces la locuri de muncă bune decât albii., Aceste experiențe sistematic diferite pe piața forței de muncă exacerbează nevoia de mai multă bogăție pentru afro-americani, dar, de asemenea, face mai dificilă construirea acestei bogății în primul rând. Asigurarea faptului că lucrătorii negri au același acces la locuri de muncă bune ca și lucrătorii albi nu necesită doar politici privind piața forței de muncă, ci și abordări noi și inovatoare pentru reducerea decalajului de bogăție rasială.17
Christian E., Weller este un coleg senior la Centrul pentru Progresul American și profesor de politici publice la McCormack Graduate School of Policy and Global Studies de la Universitatea din Massachusetts, Boston.
Lasă un răspuns