cine este un lucrător 1099?

dacă aveți în vedere utilizarea Freelancerilor, este posibil să vă întrebați cine este un lucrător 1099. Ca urmare a creșterii economiei concertului – potrivit DOL, unul din zece lucrători de astăzi este un antreprenor independent – este o idee bună să vă familiarizați cu termenul. În acest fel, veți fi în conformitate dacă optați pentru externalizarea unor funcții.

1099 lucrător definit

un lucrător 1099 este unul care nu este considerat un „angajat.,”Mai degrabă, acest tip de lucrător este de obicei denumit freelancer, antreprenor independent sau alt lucrător independent care completează anumite locuri de muncă sau misiuni.deoarece nu sunt considerați angajați, nu le plătiți salarii sau un salariu. În schimb, plătiți lucrătorul 1099 în conformitate cu acordul pe care îl avețistrike cu ei. În plus, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la reținerea veniturilor, reținerea și plata impozitelor de securitate socială și Medicare sau plata taxelor de șomaj.mai mult, o altă diferență apare la momentul fiscal., În loc să oferiți un W-2 pentru angajații tradiționali să raporteze plata, emiteți un 1099-MISC contractorilor independenți cărora le-ați plătit mai mult de $600 pe parcursul anului. Ei, la rândul lor, își plătesc propriile impozite pe activități independente. Deci, aveți dreptul de informații pentru depunerea, asigurați-vă că pentru a avea contractantul formularul complet W-9 atunci când le angajeze.

reguli de clasificare pentru 1099 lucrători

distincția dintre angajat și 1099 lucrător este esențială pentru conformitate. Pentru a clasifica în mod corespunzător lucrătorilor, IRS a furnizat reguli de clasificare ca orientare., Mai presus de toate, cel mai mare factor este controlul. mai exact, potrivit IRS, regula generală este că o persoană este un contractant independent dacă plătitorul are dreptul să controleze sau să direcționeze numai rezultatul lucrării și nu ce se va face și cum se va face.de exemplu, pentru a decide dacă un lucrător este un antreprenor independent sau un angajat, un angajator trebuie să se uite la faptele fiecărui caz unic și să ia în considerare:

• controlul comportamental: lucrătorul are libertate sau afacerea conduce și controlează munca efectuată?,
• Control Financiar: angajatul utilizarea lor owntools și suporte propriile cheltuieli sau de afaceri, conducerea sau controlul decizia aspecte ale unui lucrător loc de muncă?
• relația dintre părți: muncitorul primeștebeneficii? Există o așteptare relația va continua pe termen nelimitat? Suntserviciile lucrătorului un aspect cheie al activității obișnuite a companiei?,dacă obțineți o clasificare greșită și apelați o persoană un contractant independent care este de fapt un angajat, ați putea fi răspunzător pentru taxele de muncă înapoi, precum și penalități substanțiale plus dobândă. Aceste amenzi pot fi deosebit de devastatoare pentru întreprinderile mai mici, deoarece acestea se pot adăuga. Cu toate acestea, vestea bună este că poate exista o ieșire. Programul de decontare a clasificării voluntare permite întreprinderilor care tratau lucrătorii ca contractori independenți să le reclasifice și să plătească mai puțin.

  aveți nevoie de ajutor?,între timp, dacă nu puteți decide dacă un lucrător este angajat sau contractor independent, IRS vă poate ajuta. Pur și simplu formularul de fișier SS-8. IRS va revizui faptele și circumstanțele și va determina statutul lucrătorului. pe scurt, cu angajarea a 1099 de lucrători care depășesc angajații obișnuiți, acum este un moment bun pentru a obține distincția corectă. Pentru mai multă asistență, contactați soluții complete de salarizare la 401-332-9325.

  • Share Post: