Oriunde te-ai întoarce în jurul valorii de on-line, există unii experți spun că poți învăța să faci X, Y și Z dacă ai participa la acest webinar, seminar, ecourse, program de coaching, tutorial sau alte genial de prezentare. Este întotdeauna atât de tentant. Acum, de câte ori ați ieșit din acel antrenament cu un rezultat tangibil?
de câte ori ați continuat să implementați ceea ce ați învățat?,
doar pentru că știi să faci ceva bine nu înseamnă că îl poți învăța și altora. Ați putea fi un expert, un guru, un geniu de marketing pe internet, sau orice tip de antreprenor de succes. Și poate doriți să îi ajutați pe alții să vă reproducă succesul, fie prin intenții nobile, fie pur monetare. Dar nu este la fel de ușor ca pălmuirea împreună câteva webinarii, un videoclip și o carte electronică. Chiar și un program de coaching unu-la-unu nu poate face truc.vestea bună este că există un proces pe care îl puteți urma pentru a crea un program de instruire care să ofere rezultatele pe care oamenii le așteaptă., Și dacă oamenii învață ceva util, se vor întoarce pentru mai mult.
ce este nevoie pentru a crea un program de învățare care oferă?
există câțiva pași cheie implicați care sunt coloana vertebrală a tuturor instruirilor. În lumea design instructional, este numit modelul ADDIE:
- analiza
- Design
- dezvolta
- punerea în aplicare
- evalua
analiza
acesta este primul și cel mai critic pas. Evaluați nevoile publicului țintă, unde se află acum și unde trebuie să meargă., Întrebați-vă:
- ce știu deja să facă?
- ce trebuie să facă pentru a reuși?
- ce fac oamenii care au deja succes în acest domeniu?
- care este diferența dintre ceea ce elevii pot face acum și ceea ce au nevoie pentru a putea face?
nici măcar nu trebuie să fii expert în subiect pentru a-ți da seama de asta. Doar stai jos cu cineva care este deja de succes și rupe în jos tot ceea ce fac.toate analizele dvs. ar trebui să conducă la un set de obiective de învățare. Ce vor putea face oamenii la sfârșitul programului?, Și nu folosi cuvântul „știu”. Doar să știi cum să faci ceva este inutil dacă nu îl poți implementa singur.de exemplu, să presupunem că vrei să îi înveți pe oameni cum să obțină venituri din afiliere pe Pinterest și că vizezi începători. Știți din propria experiență că una dintre abilitățile de bază implică înlocuirea unui link direct către un pin cu un link de afiliat. Aici sunt atât de bune și rele exemple pentru acest obiectiv:
Inutil obiectiv:
„Participanții vor afla cum să creați link-uri afiliate pentru ace lor.,”
mai Bine obiectiv:
„Participanții vor fi în măsură să înlocuiască legături directe cu link-uri afiliate pentru ace lor.”
- cel Mai bun obiectiv de învățare:
„Participanții vor edita, cel puțin un pin într-o consiliului de administrație existente și introduce link-ul de afiliat.”
ce este atât de grozav la ultimul obiectiv? Publicul dvs. va pleca cu o abilitate pe care o pot folosi imediat. La urma urmei, au făcut-o deja o dată., Și dacă pleacă și cu un plan pentru cum vor folosi acea abilitate, ești de aur.după ce ați scris obiectivele de învățare, puteți trece la activitatea de proiectare a instruirii. De ce va fi nevoie pentru a atinge aceste obiective?
puneți-vă următoarele întrebări:
- care sunt cele mai bune metode de învățare pentru atingerea fiecăruia dintre obiectivele mele?
sugestie: doar pentru că doriți să faceți un webinar nu înseamnă că este cea mai bună metodă.,
- ce trebuie să știe sau să aibă oamenii în primul rând, înainte de a putea aborda următorul obiectiv?
sugestie: poate fi necesar să cereți oamenilor să facă ceva pe cont propriu înainte de a participa la antrenament.ce tipuri de activități vor ajuta oamenii să atingă fiecare obiectiv?
SUGESTIE: ori de câte ori puteți obține pe cineva să implementeze efectiv o abilitate în timpul antrenamentului, cu atât rezultatele vor fi mai bune.
- ce tipuri de takeaways va ajuta asigurați-vă că oamenii continuă să pună în aplicare ceea ce învață?,
Sugestie: Dacă toate celelalte nu reușesc, faptul că oamenii pleacă cu propriul plan de acțiune este una dintre cele mai bune căi spre succes.fii creativ și gândește-te dincolo de webinar, registru de lucru, normă video.de exemplu, activitățile de instruire Pinterest ar putea include ca utilizatorii să găsească panouri Pinterest care se află în nișa lor înainte de instruire și să menționeze ce este special la ei. Sau ai putea chiar să explorezi cele mai trăsnite panouri și să ții o discuție de brainstorming despre modalități de a le monetiza.
D. I. E.
aici totul prinde viață., Odată ce ați făcut o treabă bună de analiză și proiectare a antrenamentului, trebuie doar să îl creați, să îl implementați și să vă măsurați rezultatele, astfel încât să puteți continua să vă îmbunătățiți.dezvoltarea instruirii ar putea fi chiar externalizată dacă ați făcut o treabă suficient de detaliată în proiectare. Chiar mai bine, găsiți unele PLR pe această temă, apoi puteți edita și adăuga la acesta pentru a vă crea antrenamentul. Căutați printre subiectele de aici la conținutul de afaceri PLR pentru câteva idei.în cele din urmă, rulați antrenamentul și obțineți feedback cu privire la rezultate., Face un sondaj, trimite e-mailuri follow-up, verificați din nou într-o lună sau două sau trei pentru a vedea dacă oamenii au luat măsuri. Dacă ați obținut rezultatele dorite în ceea ce privește învățarea, vă veți simți minunat. Și dacă ați legat formarea la un anumit tip de pâlnie de marketing și vânzări, probabil că ați văzut și acolo rezultate excelente.
ați efectuat o pregătire de succes în trecut? Ce ai făcut pentru a te asigura că oamenii au implementat ceea ce au învățat?
Lasă un răspuns