Cum de a face Biometrice de Screening: Ghidul Complet

cum se face screeningul Biometric în programele de bunăstare a șantierului

cu ceva timp în urmă, vecinul meu a întrebat: „te vei uita la mașina mea pentru că scuipă fum alb.”A vrut să știe care era problema., Nu trebuie să fii un om de știință pentru a ști că fumul alb care iese dintr-o mașină este un lucru foarte rău.este un simptom al unei probleme mult mai mari; în acest caz, un bloc motor crăpat. Fumul alb este cauzat de fluidul radiatorului care intră în motor. Această problemă este fatală și singura soluție este o reconstrucție completă a motorului.

el a fost întrebat: „Ați observat că mașina se comportă amuzant?”El a răspuns” Nu, dar cu mult timp în urmă s-a aprins lumina motorului de verificare.,”S-a săturat să privească avertismentul în fiecare zi, așa că a pus o bucată de bandă electrică neagră peste ea, ceea ce a făcut mult mai ușor de ignorat. dacă și-ar fi dus mașina la un Mecanic, probabil că ar mai avea și astăzi o mașină funcțională. Lumina de verificare a motorului a fost un semnal de avertizare timpurie că ceva nu era în regulă.cu toții avem semnale de avertizare timpurie care vin din corpul nostru atunci când ceva nu este în regulă. Nu primim lumini de verificare a motorului; în schimb, obținem indicații de hipertensiune arterială, glucoză crescută în sânge și colesterol ridicat în sânge.,măsurile biometrice care provin din corpul nostru pot acționa ca semnale de avertizare timpurie că ceva nu este corect. Dacă le ignorăm, la fel cum vecinul meu a ignorat lumina motorului de verificare, șansele de a dezvolta boli cronice potențial fatale cresc. Screeningul Biometric este un aspect fundamental al fiecărui program de wellness de succes.Acesta permite persoanelor să identifice semnalele de avertizare timpurie. Printre adulții din SUA, există o mulțime de semnale de avertizare timpurie care provin din hipertensiunea arterială, colesterolul ridicat și glicemia ridicată., un studiu guvernamental a analizat peste 3.000 de programe de wellness și a descoperit că 62% din toate programele de wellness includ screening biometric. Printre aceste aceleași 3.000 de programe aici este o diagramă care arată proiecțiile care au fost incluse.

primul lucru la locul de muncă biometrice programe de screening sunt de testare pentru presiunea sângelui, urmată de glucoza din sange, lipidelor din sânge, și indicele de masă corporală sau grasime. acești patru factori de risc sunt principalul obiectiv al aproape tuturor programelor de screening., Creșterea concurenței și creșterea disponibilității ecranelor au făcut ca costul screeningului să fie relativ scăzut. Nu este nevoie de mult pentru a arunca o privire rapidă asupra fiecăruia dintre acești patru factori de risc.

de ce screeningul Biometric?

în ultimii 100 de ani, studii epidemiologice mari ne-au arătat că riscurile crescute pentru sănătate sunt asociate cu prevalența și incidența bolilor cronice majore., toate aceste studii indică o asociere foarte puternică între nivelurile ridicate ale tensiunii arteriale, colesterolul din sânge, glucoza din sânge și grăsimea corporală și bolile cronice, cum ar fi bolile de inimă, cancerul și diabetul.

Aceste conexiuni între ridicate riscuri de sănătate și boală cronică sunt foarte puternice., În același interval de timp, am aflat că, dacă puteți reduce riscurile ridicate pentru sănătate, incidența bolilor cronice scade și ea. deoarece americanii au lucrat pentru a reduce riscurile crescute pentru sănătate, prevalența și incidența bolilor de inimă au scăzut substanțial. Astăzi, ratele de deces ale bolilor de inimă sunt mai mici decât au fost în aproape 75 de ani.cele mai recente date arată că pentru fiecare 100 de adulți, 53 au colesterol în sânge crescut, 33 au tensiune arterială crescută și 10 Sunt diabetici de tip II., Majoritatea adulților din Statele Unite au cel puțin un risc crescut pentru sănătate și aproximativ jumătate dintre ei nu o cunosc. găsirea persoanelor cu riscuri ridicate pentru sănătate și ajutarea acestora să adopte și să mențină comportamente sănătoase este cheia pentru scăderea prevalenței bolilor cronice și a decesului precoce.programele de Wellness care pot ajuta indivizii să-și identifice riscurile pentru sănătate și să-și îmbunătățească comportamentele de sănătate vor avea un impact direct asupra duratei și calității vieții angajaților lor.,

Biometrice de screening și intensiv de follow-up sunt, probabil, cel mai important lucru programe de wellness puteți face pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților.în ciuda avantajelor pentru sănătate de a avea riscuri mai mici pentru sănătate, există un alt motiv pentru care angajatorii oferă proiecții biometrice. Mulți angajați preferă să-și urmărească propria sănătate personală. Screeningul Biometric este ca propriul tablou de bord personal de sănătate.

propriile date biometrice personale sunt un instantaneu al sănătății tale., Riscurile crescute pentru sănătate pot fi predictori ai sănătății viitoare, iar riscurile scăzute pentru sănătate pot fi indicatori ai sănătății ideale. pentru mulți oameni, există ceva în mod inerent plăcut în a vedea scoruri cu risc scăzut. Contrar recomandărilor naționale, unii oameni preferă să-și obțină valorile biometrice în fiecare an doar pentru că pot.

cum se face screeningul Biometric

există multe opțiuni atunci când vine vorba de colectarea datelor biometrice., Dacă mulți dintre angajații dvs. se află într-o singură locație geografică, puteți lua în considerare utilizarea unui screening biometric La fața locului în care un furnizor vine și colectează date biometrice pentru toți angajații dvs. simultan.dacă aveți angajați la distanță, în mai multe locații sau nu puteți efectua proiecții la fața locului din punct de vedere logistic, opțiunile dvs. includ kituri de testare la domiciliu, proiecții individuale cu un medic primar sau programări individuale la o instalație de screening terță parte. proiecțiile la fața locului pot costa între $45 și $70, dar pot necesita un număr minim de persoane.,obținerea datelor biometrice în timpul vizitei la cabinetul medicului costă în general între 100 și 200 USD. Este mai ieftin pentru grupurile care sunt auto-asigurate să facă screening pe site. dar dacă organizația dvs. este complet asigurată, angajații pot obține datele biometrice măsurate gratuit ca parte a serviciilor lor preventive, care sunt acum acoperite de majoritatea planurilor de sănătate. Kiturile de screening biometric la domiciliu costă între 40 și 50 USD fiecare.,

în Afară de costul efectiv de screening, există alte costuri pe care angajatorii trebuie să știți despre. Încurajarea angajaților să facă un screening biometric va determina unii angajați să aibă o vizită la medic și, eventual, să înceapă să ia medicamente. Această vizită la birou și acele medicamente noi sunt costuri suplimentare care se pot adăuga.în prezent sunt implicat într-o analiză a costurilor farmaceutice pentru un program de wellness., Evaluările timpurii sugerează că angajații care fac proiecții biometrice au costuri farmaceutice mai mari decât cei care nu. acest lucru este de așteptat, deoarece cel mai frecvent tratament medical pentru riscurile crescute pentru sănătate este medicația. Screeningul Biometric este cel mai bun lucru de făcut pentru a preveni bolile cronice și moartea timpurie, dar locurile de muncă ar trebui să realizeze că, cu toate serviciile preventive, există un cost asociat.

există o mulțime de opțiuni bune pentru a face munca de screening. Cea mai mare provocare este organizarea și urmărirea datelor de screening pe care le colectați., WellSteps are experiență în a ajuta grupurile de angajatori să facă acest lucru într-o varietate de moduri diferite. Pe site-ul ciururi, în general, pot oferi un fișier Excel toate datele biometrice din WellSteps este un furnizor terț.angajații individuali care obțin datele biometrice dintr-un kit sau medicul personal pot trimite prin e-mail sau fax o copie a rezultatelor lor. Una dintre cele mai rapide și mai ușoare metode pentru programele de wellness de a primi rezultate biometrice de screening de la angajații individuali este utilizarea aplicației WellSteps.,

Angajații deschideți aplicația și să ia o imagine a lor biometrice formular de screening care este încărcat automat de la un sigur dosar. Personalul WellSteps verifică apoi dacă informațiile sunt complete și încarcă valorile biometrice, astfel încât să se integreze cu datele personale de evaluare a sănătății.

aproape toată lumea are un telefon inteligent, ceea ce înseamnă că aproape toată lumea are o modalitate de a verifica foarte rapid și ușor dacă au finalizat screeningul biometric.,de cele mai multe ori, angajații individuali care participă la WellSteps își vor încărca datele de la vizita unui medic recent. De-a lungul anilor, WellSteps a folosit o varietate de parteneri pentru a efectua proiecții biometrice. achizițiile și fuziunile din industrie au influențat atât prețul, cât și calitatea proiecțiilor. WellSteps utilizează în prezent eHealthscreenings.com dar suntem mereu reevaulating furnizorii noștri să ne asigurăm că avem cele mai bune din industrie.

cât de des ar trebui să fie examinați angajații?

există două modalități de a răspunde la această întrebare., Ambele depind de obiectivele, obiectivele și bugetul programului dvs. de wellness. Cel mai eficient și rentabil mod de a verifica angajații este să urmați instrucțiunile profesionale care au fost scrise de grupul de lucru pentru Servicii Preventive din SUA.

aceste linii directoare nu sunt perfecte, așa că vor și se vor schimba–dar în acest moment, ele sunt cele mai bune pe care le avem. Grupul de lucru pentru Servicii Preventive din SUA a stabilit orientări care indică momentul în care este adecvat să fie examinat, în funcție de vârstă, sex și prezența factorilor de risc.,

nu este recomandat ca o întreagă populație de angajați să fie verificată în fiecare an.în comparație cu alte intervenții de wellness, screeningul este foarte costisitor. Costul screening-ului anual al fiecărui angajat este întotdeauna mai mare decât orice economii posibile care ar putea proveni din reducerea incidenței bolilor cronice sau a decesului prematur. Această abordare face ca economia screeningului biometric în masă să fie foarte dubioasă.,

De exemplu, dacă aveți de ecran pentru un risc care este prezent în 10 din 100 de persoane, trebuie să ecran toate 100 de oameni doar pentru a găsi că 10 persoane care au risc crescut. atunci trebuie să ajuți aceste 10 persoane cu risc să adopte și să mențină un stil de viață sănătos pentru tot restul vieții. Și, dacă totul merge bine, unele dintre aceste 10 persoane vor evita bolile cronice pe care altfel le-ar fi dezvoltat. Recomandările întregului grup operativ au fost revizuite cu atenție.,în tabelul de mai jos sunt rezumate intervalele de screening recomandate pentru tensiunea arterială, glucoză și colesterol. Pe baza sutelor de studii de cercetare care sunt revizuite de grupul de lucru, acestea sunt recomandările actuale care încearcă să găsească un echilibru între costul screeningului și posibilele reduceri ale incidenței și prevalenței bolilor cronice.,

cele Mai multe locuri de muncă, fie nu știu despre aceste recomandări sau nu le pasă. Acest lucru este regretabil, deoarece acestea reprezintă o cantitate enormă de cercetare atentă, considerație și recomandări de către un grup independent de profesioniști! aceste recomandări sunt cele mai bune informații pe care le avem despre cât de des să realizăm proiecții.în ciuda acestor recomandări, WellSteps a lucrat în trecut cu clienți care au insistat ca angajații lor să fie examinați în fiecare an., Ei au ignorat orientările științifice, deoarece angajaților lor le plăcea să-și urmărească propriile date biometrice. Un mod destul de scump de a monitoriza datele care nu se schimbă mult în timp.un exemplu este CEO-ul unei mari companii de construcții care și-a monitorizat scorurile biometrice pentru fiecare din ultimii 15 ani. Nivelurile sale de colesterol, nivelurile de glucoză și presiunile sanguine au fluctuat puțin în fiecare an, dar au fost, în esență, linii de tendință orizontale drepte pe întreaga perioadă de 15 ani., El a fost mândru de faptul că puțin s-au schimbat în 15 ani, chiar dacă unul dintre factorii săi de risc a fost limita de mare în tot acest timp.cu siguranță faptul că nu sa înrăutățit a fost o veste bună, dar ideea este că unii oameni le place să-și vadă propriile date. Din păcate, unii dintre acești oameni sunt factori de decizie, care cred că toată lumea ar trebui să fie la fel de bazată pe date ca și ei. ei sunt convinși că urmărirea și monitorizarea datelor vor face diferența în comportament, ceea ce nu este cazul.,

U. s. Preventive Serviciu de recomandări de screening spune că face biometrice de screening în fiecare an, nu este o utilizare inteligentă de timp și bani. Aceste recomandări provin de la cei mai buni și mai străluciți dintre noi. puteți fi înarmat cu aceste cunoștințe și să vorbească adevărul până când ești albastru în față, chiar subliniind cât de mult bani ar putea fi salvate. Dar dacă angajații adoră să obțină date biometrice în fiecare an, înoți în sus., linia de fund, Dacă actul de a fi examinat este asociat mental cu o reducere lunară a primei de asigurare de sănătate, nu aveți noroc.

în acest exemplu specific, toți angajații care doreau reducerea primei de asistență medicală trebuiau să finalizeze screeningul biometric și în fiecare an, mulți dintre angajați erau încântați să împărtășească rezultatele cu colegii angajați. Actul de screening în sine a devenit parte a culturii la locul de muncă, care a fost imobil., în ciuda economiilor de costuri care ar fi putut fi realizate din respectarea recomandărilor, au continuat să facă screening-ul anual. În ochii lor, a existat mai multă valoare în procesul de screening decât a existat în economiile reale asociate cu respectarea recomandărilor naționale. Screening-ul anual a devenit un ritual în cadrul acestei organizații pe care toată lumea a așteptat cu nerăbdare și de fapt sa bucurat.după ce au auzit argumentele lor, a devenit clar că al doilea răspuns la întrebarea „cât de des ar trebui să fie examinați angajații?”a fost ori de câte ori doriți., Acest grup special a făcut screening biometric anual de peste cinci ani și pentru ei, costul suplimentar al screening-ului a meritat. deci, există într-adevăr două răspunsuri la întrebarea „cât de des”: 1) urmați știința biometrică stabilită, astfel încât să vă puteți optimiza dolarii de wellness sau 2) aruncați știința în vânt și lăsați-vă angajații să se angajeze într-un ritual anual de screening biometric, atât timp cât aveți bugetul pentru asta. Și nici unul nu ar fi greșit.

screeningul Biometric este ușor., În ciuda a ceea ce se întâmplă de fapt în multe programe de wellness, există de fapt două părți importante ale unui program de screening biometric de succes. Prima parte este colectarea de date (analize de sânge și măsurători) și generarea de scoruri de risc. Asta e partea ușoară. De fapt, este atât de ușor să cumperi un kit și să-l faci singur acasă.există, de asemenea, profesioniști medicali sau furnizori care sunt instruiți profesional pentru a vă lua sângele și pentru a vă calcula rezultatele. Partea grea este să știi ce să faci cu informațiile odată ce le ai.,

scăderea tensiunii arteriale crescute, a glucozei sau a colesterolului–acum este o problemă diferită. La sfârșitul zilei, nu este acesta motivul pentru screening-ul în primul rând? Nu toată această situație vă amintește de o schiță Seinfeld în cazul în care Jerry vorbește despre diferența dintre a lua o rezervare masina si de fapt deține rezervare.de obicei, un angajat care a primit recent datele biometrice va avea șansa de a vizita o asistentă medicală sau un antrenor de sănătate., Rezultatele vor fi discutate și unele recomandări vor fi făcute și cel mai probabil angajatul va pleca cu o broșură și încurajare pentru a vizita cu un furnizor de ingrijire primara.acest lucru este bine și bun și poate chiar util, dar acest lucru este, de asemenea, în cazul în care procesul se descompune. Angajații cu riscuri de sănătate ridicate dramatic vor fi încurajați viguros să solicite asistență medicală. protocolul de tratament medical adecvat pentru creșterea colesterolului și a tensiunii arteriale este de a începe mai întâi cu schimbarea stilului de viață terapeutic (TLC)., Acesta este un mod fantezist de a spune adoptarea și menținerea unui stil de viață sănătos. aceasta este abordarea corectă de luat cu riscuri ridicate pentru sănătate, deoarece, la urma urmei, riscurile ridicate pentru sănătate sunt aproape întotdeauna doar un simptom al unei probleme mai mari: comportamente nesănătoase.dacă angajații individuali cu riscuri ridicate pentru sănătate adoptă și mențin obiceiuri care includ o alimentație bună și o activitate fizică regulată, se vor produce îmbunătățiri semnificative ale riscurilor pentru sănătate., în ciuda acestui protocol de tratament, majoritatea medicilor sunt capabili să ofere doar o conversație încurajatoare și poate o altă broșură.

Există foarte puține opțiuni de a se angaja într-terapeutic de schimbare a stilului de viață în actualul comunității medicale. Medicii nu sunt rambursați pentru a avea conversații cu pacienții lor.

ei sunt plătiți atunci când pun ceva în tine sau pentru a scoate ceva din tine., Mulți medici nu vorbesc niciodată despre un stil de viață sănătos cu pacienții lor, deoarece nu cred că pacienții vor face nimic oricum.de ce să pierdeți timpul vorbind despre o alimentație bună și o activitate fizică dacă pacientul este puțin probabil să facă schimbările de comportament necesare? Adesea, ei prescriu rapid medicamente care reduc riscul. Aceste medicamente funcționează, dar nu abordează problema de bază a comportamentelor nesănătoase.pentru a ajuta angajații cu riscuri ridicate pentru sănătate, programele de wellness trebuie să ofere o programare bazată pe concepte eficiente de schimbare a comportamentului., Acestea pot fi provocări, campanii, cursuri sau coaching concepute pentru a ajuta angajații și ceilalți semnificativi să îmbunătățească obiceiurile nutriționale și modelele de exerciții fizice.WellSteps face acest lucru oferind campanii specifice de schimbare a comportamentului, provocări și WellSteps TLC. Acest program este eficient în reducerea colesterolului ridicat, a tensiunii arteriale, a glicemiei și a grăsimii corporale fără medicamente.dacă angajații prezintă riscuri ridicate pentru sănătate după mai multe încercări și eforturi considerabile de a adopta comportamente sănătoase, atunci este timpul să începeți să luați medicamente care reduc riscul.,

de ce este greu să scadă riscurile pentru sănătate

chiar și cu o programare eficientă, este greu pentru majoritatea oamenilor să-și reducă riscurile pentru sănătate. Pe lângă suspecții obișnuiți–fast–food, dimensiuni mari de servire, alimente procesate și zahăr-există și alți factori care lucrează împotriva angajaților care prezintă riscuri ridicate pentru sănătate. în medie ,pe măsură ce îmbătrânești în fiecare an, valorile tensiunii arteriale, colesterolului și glucozei cresc.,

După vârsta de 30 de valori ale colesterolului crește la femei de aproximativ 3 mg/ml pe an, iar la bărbați de aproximativ 1 mg/ml pe an. După vârsta de 30 de ani, bărbații și femeile vor vedea creșterea tensiunii arteriale cu 1 mm/HG în fiecare an. Glucoza din sânge face același lucru. După vârsta de 30 de ani, majoritatea adulților vor experimenta o creștere a glicemiei de aproximativ 1 mg/ml pe an.aceasta înseamnă că, odată cu trecerea timpului, angajații care au avut cândva un risc scăzut vor deveni în cele din urmă un risc ridicat., De asemenea, înseamnă că persoanele care prezintă un risc ridicat vor deveni și mai mari. În zece ani, mulți angajați sănătoși vor fi dobândit riscuri ridicate pentru sănătate.pentru majoritatea oamenilor, riscurile crescute sunt crescute din cauza stilurilor de viață nesănătoase. Riscurile crescute sunt rezultatul unei reacții fizice la comportamente nesănătoase. Cauzele genetice ale tensiunii arteriale crescute sunt foarte reale, dar nu la fel de puternice ca factorii comportamentali și cauzele genetice ale colesterolului din sânge ridicat sunt extrem de rare, mai puțin de 1%.,există un flux natural de risc sau, așa cum îi place academicienilor să-l numească, migrarea naturală a riscului care are loc în fiecare an. Figura complicată de mai jos arată cum funcționează acest lucru. Printre un grup tipic de angajați vor fi unii care au un risc scăzut, unii care au un risc moderat și unii care au un risc ridicat.

În doar un an, mai mulți angajați vor trece de la un grup la altul. Luați, de exemplu, angajații care prezintă un risc scăzut la începutul anului., În 12 luni, 70% dintre acești angajați vor fi în continuare în categoria de risc scăzut, 5% vor migra de la risc scăzut la risc ridicat, iar alți 25% vor migra de la risc scăzut la risc moderat.chiar dacă nu au participat la niciun program de wellness sau la nicio intervenție, va exista un flux natural între nivelurile de risc. Majoritatea angajaților care au risc moderat la momentul inițial rămân acolo, dar 20% trec la risc ridicat și 35% devin risc scăzut. În grupul cu risc ridicat, majoritatea rămân cu risc ridicat după 12 luni, 6% trecând la grupul cu risc scăzut și alte 31% trecând la risc moderat.,aceasta este migrarea naturală a riscului care apare la majoritatea adulților. Această mișcare reflectă schimbările în riscurile pentru sănătate care apar în mod natural.fiecare program de wellness trebuie să ia în considerare migrarea naturală a riscurilor care apare în rândul angajaților lor. Pentru a documenta că un program de wellness are vreun efect asupra riscurilor crescute pentru sănătate, migrația de risc trebuie să fie mai bună decât migrația naturală a riscului care apare.cu migrarea riscului natural, este posibil ca 6% din populația cu risc ridicat să fi devenit un risc scăzut, chiar dacă programul dvs. nu a făcut nimic., Aveți grijă să nu solicitați credit pentru schimbarea riscurilor pentru sănătatea angajaților atunci când modificări similare pot apărea în mod natural. Cercetătorii, inclusiv eu, petrec mult timp uitându-se la impactul programelor de wellness.suntem extrem de atenți să documentăm că programele schimbă într-adevăr riscul în moduri care sunt semnificativ mai mari decât migrația naturală a riscului.

securitatea datelor biometrice

când sunt colectate informații personale de sănătate, trebuie respectate toate regulile de confidențialitate, securitate și încălcare HIPAA., Trebuie furnizate Politici de confidențialitate privind colectarea, stocarea și dezvăluirea, iar o terță parte trebuie utilizată pentru a analiza datele. Dacă aveți întrebări cu privire la conformitatea programului dvs. de wellness, utilizați instrumentul gratuit de verificare a conformității aici.

punerea totul împreună:

screeningul Biometric și schimbarea ulterioară a comportamentului sunt unele dintre cele mai satisfăcătoare aspecte ale programelor de wellness ale angajaților. Aici salvăm și transformăm vieți. Ne distrăm și facem activități distractive, dar la sfârșitul zilei, este vorba despre îmbunătățirea duratei și calității vieții oamenilor.,

un program eficient de wellness care se concentrează pe schimbarea comportamentului poate face o mare diferență în riscurile pentru sănătate. Programele bune de wellness salvează vieți. Iată procesul tipic pe care îl luăm pentru a ajuta angajații să-și reducă riscurile pentru sănătate:

obțineți cuvântul

am folosit campania Know Your Numbers pentru a comunica, educa și motiva angajații să fie examinați. Noi folosim cele mai bune de marketing și mesagerie posibil pentru a convinge oamenii că obtinerea ecranate este o idee bună.

funcționează cel mai bine atunci când grupul de angajatori include un stimulent semnificativ., Odată ce toată lumea a fost examinată și datele biometrice au fost integrate cu dosarul personal de sănătate, angajații pot vedea ce riscuri au.

Includ toată Lumea

O abordare pentru a ajuta pe angajați să schimbe comportamente este de a se concentra doar pe acei angajați care au ridicat riscuri pentru sănătate. Aceasta este o strategie destul de bună pentru că vă concentrați mai întâi pe cele mai grave cazuri., Cu toate acestea, migrația naturală a riscurilor ne spune că, odată cu trecerea timpului, majoritatea oamenilor vor dezvolta în cele din urmă riscuri ridicate pentru sănătate.vă puteți concentra pe acei angajați care prezintă riscuri crescute pentru sănătate și îi puteți ajuta să își îmbunătățească comportamentele sau puteți face un pas înapoi și vă puteți gândi să oferiți intervenții de schimbare a comportamentului fiecărui angajat, inclusiv celor cu riscuri scăzute pentru sănătate. Acest lucru are sens din mai multe motive.pe măsură ce oamenii îmbătrânesc, riscurile pentru sănătate vor crește și, în cele din urmă, tot mai mulți dintre angajații dvs. vor dezvolta riscuri ridicate pentru sănătate., De asemenea, oferind campanii de schimbare comportamentala tuturor angajatilor in acelasi timp, puteti profita de efectul de grup. Efectul de grup se întâmplă atunci când un grup mare de angajați sunt implicați simultan într-o singură cauză.pentru a ajuta oamenii să scadă colesterolul din sânge, ar trebui să mănânce mai multe legume. Obținerea întregii forțe de muncă pentru a participa la campania Veggie Up înseamnă că toți angajații își îmbunătățesc consumul de legume în același timp.,

Există întotdeauna un sentiment de concurență, camaraderie, și presiunea de grup care ajută indivizii au mai mult succes ca un grup decât ca indivizi. WellSteps preferă să includă toți angajații în campaniile și provocările de schimbare a comportamentului, indiferent de riscurile pentru sănătate.din nou, direcționarea celor cu riscuri pentru sănătate nu este o strategie proastă, dar am constatat că includerea tuturor în adoptarea și menținerea comportamentelor sănătoase are un impact mai cuprinzător și mai durabil.,folosind această abordare exactă, am publicat o varietate de studii de cercetare care documentează modificările riscurilor pentru sănătatea angajaților. Tabelul de mai jos prezintă modificările riscurilor biometrice pentru sănătate pe o perioadă de un an în rândul celor 3500 de angajați ai districtului școlar Boise. Pentru a-i determina pe angajați să participe, li s-a oferit o reducere de 40 de dolari pe lună în prima de asigurare de sănătate.

aceste rezultate sunt tipice pentru ceea ce am văzut pentru grupuri mari de angajați care participă la o varietate de campanii de schimbare comportamentală. Rezultatele sunt favorabile, dar încă nu la fel de bune ca atunci când folosim TLC., Iată lucrarea completă care descrie mai detaliat acest program.

Boise District Școală nu este doar locul de muncă, care a fost capabil de a produce astfel de rezultate. multe studii care arată că programele agresive de schimbare a comportamentului atât în Comunitate, cât și la locul de muncă pot reduce riscurile ridicate pentru sănătate în doar șase săptămâni. Rezultate și mai bune se văd la 6, 12 și 18 luni.în fiecare an, premiul Koop este acordat celor mai bune programe de wellness din Statele Unite., Aproape fără excepție, fiecare dintre aceste programe a reușit să demonstreze îmbunătățiri dramatice ale riscurilor pentru sănătate.

scoate armele mari

cel mai greu lucru pentru oameni este să schimbe comportamentele. Creșterea colesterolului din sânge, a tensiunii arteriale și a glicemiei nu se întâmplă doar peste noapte. aceste riscuri crescute pentru sănătate s-au dezvoltat de-a lungul deceniilor de expunere la stiluri de viață nesănătoase. Deoarece este nevoie de zeci de ani pentru a dezvolta aceste riscuri ridicate pentru sănătate și obiceiurile care le preced, inversarea procesului poate fi dificilă.,pentru unii angajați, participarea la unele campanii de schimbare a comportamentului și provocări direcționate va face diferența, dar pentru alții este necesară o abordare mai agresivă.

acesta este motivul pentru care WellSteps a dezvoltat WellSteps TLC. WellSteps TLC este un program de schimbare a stilului de viață care constă în programarea extensivă a schimbării comportamentului care vizează în mod specific nutriția angajaților și activitatea fizică.acesta include toată educația, instrumentele și strategiile, motivația și sprijinul celorlalți de care indivizii au nevoie pentru a adopta cu succes comportamente sănătoase., Este un program susținut clinic care învață și încurajează schimbările în nutriție și activitatea fizică care au ca rezultat riscuri mai mici pentru sănătatea angajaților.de exemplu, angajații cu colesterol crescut din sânge beneficiază foarte mult de TLC. Angajații care își vor reduce grăsimile saturate la mai puțin de 7% din totalul caloriilor își pot reduce colesterolul LDL cu 10%. Iată ce arată cercetarea despre impactul TLC.,

Fiecare TLC modulul include video, schimbare de comportament a sarcinilor, de sprijin social, și gamification. Participanții pot participa prin computer sau folosind orice dispozitiv mobil. Fiecare modul este interactiv, iar participanții trebuie să finalizeze sarcini simple de schimbare a comportamentului înainte de a putea trece la următorul modul. de fiecare dată când angajații participă pot interacționa cu alții care lucrează prin aceeași transformare a stilului de viață., Programul include rețete sănătoase, idei de gătit și cumpărături alimentare și discuții din partea experților în schimbarea comportamentului.dacă, după participarea la TLC, o persoană are încă riscuri crescute pentru sănătate, este timpul să vizitați un furnizor de asistență medicală despre începerea unui regim de reducere a riscurilor medicamente. medicamentele sunt eficiente în reducerea riscurilor crescute pentru sănătate și au capacitatea de a reduce prevalența bolilor cronice., TLC este primul pas pe care toată lumea ar trebui să-l ia pentru a-și îmbunătăți sănătatea, dar dacă aceste eforturi nu reușesc, este timpul ca angajații și soții lor să lucreze cu furnizorul de asistență medicală pentru a deveni mai agresivi.

Deci ce?

dacă scopul programului dvs. de wellness este de a îmbunătăți sănătatea angajaților și de a reduce costurile de asistență medicală, atunci ajutarea angajaților dvs. să finalizeze un program de screening biometric și de schimbare a comportamentului este o necesitate. făcut corect, screeningul biometric și programarea ulterioară a schimbării comportamentului vor fi probabil cea mai eficientă parte a eforturilor dvs. de wellness., orice program de wellness care poate documenta reduceri semnificative ale riscurilor crescute pentru sănătate este pe cale de a-și atinge obiectivele de wellness. Îmbunătățirea riscurilor pentru sănătate este, de asemenea, un bun indicator că programul de wellness a fost proiectat și executat corespunzător.

Aboneaza-te la acest BLOG

oamenii pun, de asemenea, aceste întrebări:

• ce sunt programele de wellness la locul de muncă?
• cum creați un program de wellness?
• De ce ar trebui companiile să aibă un program de wellness?
• ce este un stimulent pentru wellness?,
• cât plătesc companiile pentru programele de wellness?
• care sunt beneficiile wellness?
• programele de wellness la locul de muncă funcționează?
• care este cea mai bună companie de sănătate și wellness?
• cum definiți starea de bine?
• cum structurați un program de wellness?
• care sunt unele activități de wellness?
• cum promovezi starea de bine la locul de muncă?
• care sunt programele de wellness la locul de muncă?programele de wellness economisesc bani?
• cum creați o provocare de wellness?,