despre

incluziunea

incluziunea este un efort organizațional și practici în care diferite grupuri sau persoane care au medii diferite sunt acceptate cultural și social și tratate în mod egal., Aceste diferențe ar putea fi evidente, cum ar fi originea națională, vârsta, rasa și etnia, religia/credința, sexul, starea civilă și statutul socioeconomic sau ar putea fi mai inerente, cum ar fi educația, formarea, experiența sectorială, mandatul organizațional, chiar personalitatea, cum ar fi introvertiții și extrovertiții.

incluziunea este un sentiment de apartenență. Culturile incluzive îi fac pe oameni să se simtă respectați și apreciați pentru cine sunt ca individ sau grup. Oamenii simt un nivel de energie și angajament de susținere din partea celorlalți, astfel încât să poată face tot posibilul la locul de muncă., Includerea înseamnă adesea o schimbare în mentalitatea și cultura unei organizații care are efecte vizibile, cum ar fi participarea la întâlniri, modul în care birourile sunt organizate fizic sau accesul la anumite facilități sau informații.procesul de incluziune implica fiecare individ si ii face pe oameni sa se simta apreciati ca fiind esentiali pentru succesul organizatiei. Dovezile arată că atunci când oamenii se simt apreciați, aceștia funcționează la capacitate maximă și se simt parte din misiunea organizației. Această schimbare de cultură creează organizații mai performante în care motivația și moralul cresc.